中國僑網(wǎng)4月16日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道,，很多亞裔律師發(fā)現(xiàn),，盡管他們在學(xué)校里表現(xiàn)出色,，也能順利找到第一份工作,，但無論他們?nèi)绾闻?，職業(yè)發(fā)展道路都沒法像設(shè)想中的那么順利,。

　　據(jù)Inside Counsel網(wǎng)站報道,，這種現(xiàn)象被稱為“竹子天花板”(bamboo ceiling),，是扣在亞裔求職者頭上的緊箍咒。知名法律事務(wù)所Major, Lindsey & Africa的維德?普利斯日前舉辦了一場關(guān)于亞裔律師職業(yè)發(fā)展的圓桌會議,。

　　這是首次針對亞裔律師的圓桌討論會,，給律師們提供了暢談深陷職業(yè)怪圈原因的機(jī)會。為了說明情況,，亞裔律師都討論了自己在學(xué)校時的出色表現(xiàn),，從小學(xué)到大學(xué)一直成績優(yōu)異，進(jìn)入法學(xué)院后更是出類拔萃,，但他們的職業(yè)發(fā)展卻截然不同,。

　　數(shù)據(jù)顯示，盡管亞裔律師不少,，但擔(dān)任公司法律總顧問的并不多,。此前少數(shù)族裔律師協(xié)會(Minority Corporate Counsel Association)調(diào)查顯示，在五百強(qiáng)企業(yè)中,，僅有13家公司的法律總顧問是亞裔,，占比僅為2.6%。在一千強(qiáng)企業(yè)中,，亞裔法律總顧問只占1.8%,。全美法律就業(yè)組織(National Association for LawPlacement)的數(shù)據(jù)也顯示，亞裔在法律公司雇員占比為10.5%,，而亞裔僅占所有合伙人的2.7%,，甚至比非裔和拉丁裔的對比還明顯。

　　此外,，法律界還有一種看法,，即亞裔不愿意推銷自己和承擔(dān)風(fēng)險。此次圓桌會議的一個主題就是向亞裔律師提供更多指導(dǎo)并提供一些就業(yè)機(jī)會,。

　　凱西?唐是KFC公司的首席法律顧問,，是華裔移民后代。她曾在德州大學(xué)(University of Texas)和路易斯維爾大學(xué)(University ofLouisville)法學(xué)院就讀,，在進(jìn)入KFC法律部前在路易斯維爾一家法律公司就職,，之后去了戴爾公司，最后又回到KFC,。

　　“我的職業(yè)生涯非常幸運,，一路有導(dǎo)師和貴人相助，”唐稱,。不過,，唐仍然面臨過很多次成為辦公室內(nèi)唯一亞裔的時候。

　　唐認(rèn)為,，亞裔律師可以轉(zhuǎn)攻其他法律領(lǐng)域，知識產(chǎn)權(quán)公司和涉及中美、亞美貿(mào)易的公司更容易找到機(jī)會,，盡管這樣可能會限制職業(yè)發(fā)展,。

　　“從某種程度而言，亞裔是被遺忘的少數(shù)族裔,，”唐稱,，“亞裔律師被認(rèn)為成功人士，但這卻取決于你怎么定義成功,?！?馬柯斯)