中國僑網(wǎng)6月13日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道,，在美國學術(shù)界或職場,，少數(shù)族裔的名字在成功或失敗方面意味著更深層次的含義，對亞裔更是如此,。

　　據(jù)《亞洲財富新聞》(Asian Fortune News)10日報道,，隨著美國勞動力人口結(jié)構(gòu)迅速改變,，近期學術(shù)界也更加注重對種族歷史的研究，研究顯示對少數(shù)族裔的歧視已從常規(guī)模式改變成更加隱蔽的方式,。例如,，“低收入城市青年”(low-income inner-city youth)通常指非裔青年,，這樣的短語表達了對非裔的刻板印象，但又不那么直接,。

　　賓夕法尼亞州大學沃頓商學院(Wharton)的研究則揭示了學術(shù)界隱含的種族歧視,。研究者們假扮大學生，給全美200所大學89個學科專業(yè)的6500名教授發(fā)郵件,，希望預(yù)約時間和教授見面,。預(yù)約郵件的信息相同，只有發(fā)送者的姓名不同,。這些名字包括白人,、非裔、亞裔以及拉丁裔的姓氏,。

　　研究顯示,，典型的白人男性姓名，例如布萊德•安德森(Brad Anderson)最容易獲得教授們的回復,，回復率達到25%,。值得注意的是，美國名牌大學的教師更容易歧視少數(shù)族裔,，而各族裔中,，亞裔學生更容易遭受種族偏見，因為亞裔姓氏很少獲得教授回復,。事實上,，教授們看起來最不喜歡搭理華裔姓氏與印度裔姓氏的學生。

　　另外,，相比其它少數(shù)族裔,，亞裔在職場中遭受歧視的可能性更大。蓋洛普民調(diào)顯示(Gallup Poll)顯示,，30-31%的亞太裔受訪者表示曾遭遇就業(yè)歧視事件,，該比例在所有族裔中最高。不過,，雖然亞太裔最容易遭受歧視,，卻只有2-3%的就業(yè)歧視申訴來自亞太裔居民。

　　如果沒有人為干預(yù),，情況可能會變得更糟。隨著數(shù)字媒體的盛行,，網(wǎng)絡(luò)求職已越來越普遍,，求職者的個人信息可能成為職場歧視的誘因。

　　有趣的是,，相比冠以白人姓名的普通簡歷,，同樣冠以白人姓名的高質(zhì)量簡歷得到的通知面試電話數(shù)量增加了30%,，而對于非裔求職者來說，同樣高質(zhì)量的簡歷并沒有獲得相同數(shù)量的面試機會,。(王青)