發(fā)表評(píng)論
12月3日,，美國(guó)勞工部部長(zhǎng)趙小蘭女士（U.S. Secretary of Labor Elaine L.Chao)在北京大學(xué)為師生做演講,。在演講中，趙小蘭部長(zhǎng)闡述了美國(guó)勞工部在世界經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)為確保美國(guó)人民的健康、安全,、退休保障以及競(jìng)爭(zhēng)力所做出的努力,。她還闡述了在不斷發(fā)展的美中關(guān)系以及民眾間交流和溝通文化差異方面的重要性,。 中新社發(fā) 富田 攝
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中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)美國(guó)《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，在美國(guó)總統(tǒng)布什內(nèi)閣中,，華裔勞工部長(zhǎng)趙小蘭是唯一在位8年的閣員。隨著任期接近尾聲,，她反駁外界指她任內(nèi)懲罰雇主不力,，沒有妥善保障勞工的批評(píng)，表示勞工部歷年重視宣傳勞工權(quán)益,，并不一定要鐵腕執(zhí)法才算盡責(zé),。
報(bào)道援引《華盛頓郵報(bào)》消息指出，勞工團(tuán)體和政府監(jiān)察組織每每批評(píng)勞工部,，在趙小蘭主掌期間放松執(zhí)法,，部門轄下的職業(yè)安全與健康管理局頒布的安全規(guī)則，亦是歷年來最少,。
此外政府的審計(jì)總署去年夏天也曾發(fā)表兩份報(bào)告,，指責(zé)勞工部沒有嚴(yán)格執(zhí)行工薪與工時(shí)的法例，對(duì)違規(guī)的雇主也罰款較輕,。
趙小蘭對(duì)此響應(yīng),，外界的批評(píng)不乏政治論調(diào),，而且在白宮眾多部門中,，勞工部在意識(shí)形態(tài)上可能是分歧最嚴(yán)重的部門，官員對(duì)如何保障工人權(quán)益往往有南轅北轍的意見,。但她以過往8年工傷以及員工生病比例創(chuàng)下新低為例,，說數(shù)據(jù)反映了部門重視向雇主和員工宣揚(yáng)工人權(quán)益的政策行之有效，今天的工人比“8年前更安全,、更健康”,。
此外部門在協(xié)助工人商討應(yīng)有薪金和福利上的所得，也達(dá)到歷史記錄,，證明勞工部并沒有袒護(hù)企業(yè),。
不過亦有團(tuán)體批評(píng)，如果勞工部在這些政策的基礎(chǔ)上,，配合更強(qiáng)硬的執(zhí)法的話,，效果會(huì)更加理想,。
趙小蘭形容，自己的勞工政策并不受政治立場(chǎng)所影響,，反而與自己幼年赴美的經(jīng)歷有更大關(guān)系,。她形容初到美國(guó)時(shí)不諳英語(yǔ)，對(duì)主流社會(huì)以至民眾可享有什么服務(wù)亦完全陌生,，因此亦塑造了她以宣傳教育取代嚴(yán)刑執(zhí)法的理念,。身為參議院少數(shù)黨領(lǐng)袖麥康諾妻子的趙小蘭，表示自己離開政府后會(huì)投身非牟利機(jī)構(gòu),。
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