發(fā)表評論
中國僑網(wǎng)消息：近日,，《日本新華僑報》編輯部接到一位中國研修生的投訴，讓人們看到日本社會在對待研修生“執(zhí)法”上面的問題點,。一些日本接收研修生的企業(yè),，明明知道日本政府的有關(guān)規(guī)定,，但為了自身的利益,，不惜采取瞞,、騙,、哄,、嚇,、驅(qū)這樣“五大手段”�,！度毡拘氯A僑報》認為,，這種狀況必須改變。投訴書摘錄如下：
我叫施駿,，在2007年3月29日來日本研修,。當初通過浙江對外服務中介公司的招工,，了解到了來日研修的一些相關(guān)信息。我們在日本的組合叫：協(xié)同組合 フロンテイア栃木,。工作單位：神明畜產(chǎn)(株),。
我們一起的15個人通過了面試+考試，好不容易來了日本,。在國內(nèi)我們交了人民幣26000元的中介費,，由于家境貧困，我們當中的許多人交的中介費都是向自己的親戚朋友借來的,，有些甚至出了利息向朋友借錢,。我們想通過這樣的途徑出國，想學習日本的先進技術(shù),，將來可以為社會做一些有意義的事,。浙江外服向我們招工簡介時說的很好“每周工作時間不超過40小時，第一年每月的研修津帖是60000日元,，第2年的技能實習是月基本工資130000日元,，超過每周40小時的都算加班……”合同上都寫了一條一條。
我們來到神明以后,，大家工作都很賣命,。但我們在第1年研修期間的工作時間是每天8小時，每月休息6天(包括2天的日語學習),。大家就感覺和在中國說得一個月休息8天對不上，我們找了日本的組合,，組合的人說這是日本政府規(guī)定的,，沒有問題。我們開始相信了,，但事情隨著時間發(fā)生了戲劇性的變化,。
我們在2008年3月29號轉(zhuǎn)入技能實習生，在2008年7月又來了一批新的中國研修生,。公司給新的研修生的工作時間是每天8小時,，每月休息8天。我們聽到這樣的事情感覺很搞笑,，有一種被欺騙的感覺,。我們又把這件事向公司和日本的組合還有浙江外服反應，反應我們受到了不公平的對待,�,？墒牵毡窘M合的回答是：今年的政策變了,，所以新來的研修生他們可以一個月休息8天,。這樣的理由我們當然不信,。所以我們向國際研修協(xié)力機構(gòu)JITCO咨詢了，他們的回答是：這樣的政策沒有變過,！我們可以再和公司和組合商量如何彌補這樣的事情,。我們找了組合和公司他們，后來公司的部長說可以用錢來補償我們的那些多上班的時間,。浙江外服的駐在員也說公司方面現(xiàn)在已經(jīng)在算這筆錢,，讓我們不要急。
可是事情后面又變卦,，他們說不會補給我們錢,。我們當然不肯了，我們是在被欺騙之下才形成的那些加班,，我們不是自愿的,，他們那樣做是違法的。我們就繼續(xù)和他們商量,，就在這件事上一直徘徊,，后面說終于補給我們錢。他們算出來是第一年研修期間差我們22天的錢(那些在我們被欺騙下形成的加班),，說補給我們50000日元,。我們覺得錢補的太少，又和他們商量,。耗了好長時間,，他們說最多給我們80000日元，你們愛要不要,，下個月(08年11月份)打進你們的工資卡里,。我們對于80000日元的補償沒有同意，但也不知道怎么辦,？不過到現(xiàn)在錢也沒有進我們的工資卡里,。
還有一件事。在第2年轉(zhuǎn)入技能實習生之后,，我們的基本工資變少了,，在國內(nèi)和浙江外服簽的合同是月基本130000日元，可我們拿到的基本工資是120000日元,。我們找了公司和組合,，他們的解釋是：基本工資少的那10000日元，公司會讓我們進行一個月超過10000日元以上的加班來彌補,。這算是理由嗎,？加班是我們的辛苦錢，扣了10000日元的基本工資說用加班來補償這樣說的過去嗎,？
事情還不止這樣,，更過分的還在后面,。我們第2年轉(zhuǎn)入技能實習生時和神明畜產(chǎn)簽的合同也是：每周工作時間不超過40小時，每月不超過173小時,。合同上寫的很清楚,。可是我們的工作時間還是和研修期間的一樣,，工作也是一樣,。只是我們的出勤時間增加了，我們每月只休息4天,�,？墒遣还苁且粋�月30天還是31天，我們的工資單上的加班費只有2天,。這讓我們很疑惑,，我們找了公司和組合商量�,？墒枪竞徒M合的說法居然不一樣,。公司說我們一個月只有休息6天，現(xiàn)在變4天,，所以只有2天的加班費,，這沒有算錯�,？山M合卻說我們的工資單上是給我們4天的加班費了,，只是我們看不懂。
如果按照公司說的,，那么和我們簽的合同對不上,，他們少我們加班的錢了。如果按照組合說的,，那么和我們工資單上和公司說的不一樣，組合在欺騙我們,。還有無論是一個月是30天還是31天,，我們每個月拿到手的工資全部一樣。也不知道商量了多少次,，在2008年4月開始轉(zhuǎn)入技能生到2008年11月7日為止,，我們在半年內(nèi)左右換了3張工資單，但我們的錢不會多,，加班費還是那樣,，在第3張工資單時我們的工資居然少了。他們的解釋是稅金增加了,，可是我們的加班費為什么不能全部算給我們呢,？在日研修轉(zhuǎn)入第2年的技能實習后,。一年半以后，在工作出勤率80%以上可以獲得10天的有薪休假,。公司開始說沒有,，我們不能休。在我們強烈反對之下,，后面說可以休,。可是在我們能夠休有薪休假以后,，我們填寫了有薪休假申請表交到公司以后,，公司卻說不能休，說他們還沒有和組合商量好,？我們的合法權(quán)利都是在被他們欺騙的情況下無情的剝奪了,。
還有在第2年轉(zhuǎn)入技能實習生以后，浙江外服向我們征收了200000日元的管理費,，我們是在交了以后才知道這樣的錢他們是收的不合法的,。可是我們讓他們退,，他們不退,。在公司，公司的生活部長也是經(jīng)常刁難我們,，發(fā)生了許多受到戲弄的事,。讓人覺得很痛恨，很無奈,。
在多少次協(xié)商之后,，我們不但沒有拿到本應支付給我們的加班費，在2008年的11月7號我們當中的3個人被公司非法解雇(被解雇人員：施駿,、王培,、寧健偉)。解雇理由是我們的工作不認真,，和公司社員關(guān)系不好,，不聽公司的話，以這樣的可笑的理由把我們解雇了,。他們是想給我們“殺雞警猴”,，讓我們別在因為第一年那些被騙下形成的加班和第2年的沒有拿到的那些加班費和他們?nèi)ビ嬢^，這招真的很毒,，也很過份,。解雇的當天他們就想把我們送回中國，讓我們馬上整理行李�,？墒俏覀儧]有答應,，首先 以這樣可笑的無中生有的理由被非法解雇，我們很不甘心,。其次是我們因為這樣的理由回家,，我們無法向家里的父母和借給我們出國費用的親戚朋友交待。再次 我們不相信在經(jīng)濟發(fā)達法制健全的日本,，組合和公司做了這樣非法的事情,，他們可以一手遮天。
在這樣的情況下,，我們聯(lián)系到了一位日本的社會保險勞務士和一位熱心的中國人,，他們說會盡他們的力量幫組我們和組合公司方面協(xié)商�,？墒钱斘覀円黄鹑ズ徒M合協(xié)商時,，第1次去組合，組合說這樣的情況他們會和神明畜產(chǎn)去溝通,，盡量幫助我們,。可是當我們1月13號再次去組合時,，他們卻裝的和他們沒有太大的關(guān)系,，似乎根本沒有想幫組我們。在被解雇以后我們也沒有受到他們?nèi)魏蔚膸椭�,，得到的只是他們的欺騙來拖延我們的時間,，一直和我們說讓我們快點回家，說我們這樣搞也沒有用,。他們還一直延遲發(fā)給我們解雇工資,，到現(xiàn)在已經(jīng)2個多月了，我們都靠以前的工資生活,，我們沒有辦法,，在外面自己租了房子，想去找新的工作,�,？墒墙M合不幫助我們，神明畜產(chǎn)到現(xiàn)在為止也沒有給我們辦離職票(辦理雇傭保險金的資料),，拿不到雇傭保險。我們現(xiàn)在只能去法院,，我們的生活也變得更加艱難,，我們每一步都走得很艱辛，“路漫漫其修遠兮,，吾將上下于求索,！”我們會堅持,，我們決不向惡勢力低頭，我們要受到法律的保護,。
我們在日本沒有親人,，沒有朋友。我們希望讓日本社會以及華人社會了解這些,，能夠伸出援助之手,，幫助我們。我們太需要大家的幫助了,。我們的聯(lián)系電話：090-9975-9002(施駿)
