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中國僑網消息：大馬首相納吉日前公布新內閣名單,，馬華獲得4正7副部長職。4月11日,，四位馬華正副部長接受大馬華文媒體《星洲日報》采訪時,，對未來工作計劃已成竹在胸。
旅游部長黃燕燕
擬定新方向 設計黃金族旅游配套
據馬來西亞《星洲日報》報道,，新任旅游部長黃燕燕指出,，她正式上任后的第一項工作是召見旅游相關業(yè)者和促進與各相關部門之間的合作，以便在目前經濟不景的時候,，為大馬旅游業(yè)擬定新的方向和推出具有創(chuàng)意的新旅游產品,。
她表示，會為年齡在60歲以上的黃金族設計適合的旅游產品,，因為估計到了2025年,，黃金族人口會從2007年的約200萬人增至420萬人，所以是一個龐大的市場,。
原任婦女,、家庭及社會發(fā)展部長的黃燕燕4月11日為“黃金歲月：燦爛與健康計劃”主持推介后說，黃金族一般都有時間和儲蓄,，所以這個市場應該大有作為,。“我會直接與有關業(yè)者對話,，以便為黃金族特別設計旅游配套,，特色包括在淡季出游以節(jié)省費用、安排健康的飲食和有益身心的活動,、行程不要太緊湊等,。”
曾擔任旅游部副部長的她說,，這是她最后一次為婦女社會部的活動主持推介,，她會把G3A概念帶入旅游部，開創(chuàng)適合樂齡人士的旅游產品和探討廣泛推廣女性旅游的可能性。
房屋及地方政府部長江作漢
為提供最完善服務 房地部設嚴謹評估機制
新任房屋及地方政府部長江作漢指出,，他將設立一套嚴謹的部門內部評估機制(KPI),，定期評估各組表現。
江作漢4月11日接受該報專訪時披露,，房地部管轄的各組都是直接面對人民,，這么做是要確保為人民提供最完善的服務。他說,，新首相納吉要求內閣各部門在6個月內進行一次評估,，目的就是要求每個部門都有卓越和具效率的表現。房地部設立內部評估制度,，是要配合首相的政策,，以成為一個最好的服務團隊。
出生于霹州曼絨甘文閣小鎮(zhèn)的江作漢表示,，他在華人新村環(huán)繞的地方長大,，許多童年玩伴和中學同學都來自華人新村，他對新村一點都不陌生,，這對他了解新村人民的需要,，有很大的幫助。
他表示,，他的成長可說和新村的演變同步,，數十年前的新村非常落后，經過數十年發(fā)展,，新村的基設已有很大的改善和提升,，其中包括水電供應、民眾會堂和柏油路,�,！拔艺J為，新村目前面對的最大問題,，就是人口老化和年輕人外流,。”
“不過,，新村還是有它的優(yōu)勢,，如擁有完善教育機制，良好的學習和道德風氣等,，可吸引在外工作的游子將孩子送回來受教育,，除了可在良好的學習環(huán)境下成長，也可減輕經濟負擔,�,！彼f,，經過數十年發(fā)展后，大部份新村的發(fā)展已相當完善,，房地部并不會因此忽略新村和還是相對落后的漁村,，他會繼續(xù)關注和依需要爭取更多撥款，用在建設新村和漁村,。
新聞,、通訊,、文化與藝術部副部長王賽芝
促進交流 約見中文媒體總編輯
新任新聞,、通訊、文化與藝術部副部長王賽芝表示,，雖然還未正式上班,，但她已主動約見各中文媒體總編輯，以促進交流,。
她指出,，她也會約見華團、社團和青年團體代表,，以及進一步會見非中文媒體,，針對電視臺節(jié)目交流收集民意，以俯順民意為前提,，希望提升工作,。 她說，她周一將正式上班,，將和部長萊士雅丁及另一副部長佐瑟沙朗,，一起巡視屬下所有部門。
她表示,，她是部門中的唯一華裔副部長,，她會注重加強官方和媒體的關系，尤其是中文媒體,；如果政府和媒體溝通不足,，不但在各項政策無法上情下達，民意也無法下情上達,。
王賽芝4月11日出席“婦女與健康一日營”的新聞發(fā)布會上,，受詢及新聞、通訊,、文化與藝術部副部會否設立中文網頁時表示,，她會向部長提出建議。
財政部副部長曹智雄
設顧問理事會 盼吸納華裔專才拼經濟
財政部副部長曹智雄說,，政府將成立一個經濟顧問理事會,，希望能吸納華裔經濟專才向政府提供意見,。
他感謝首相和馬華總會長的信任，讓他出任財政部副部長,，并把新任務視為新挑戰(zhàn),。他誓言在最短時間內學習新部門的工作。他說,，目前大馬面對經濟放緩問題,，希望首相宣布的60億經濟配套，能有效的在短期內見效,，并提高國人的消費率,，刺激經濟成長。
續(xù)助華裔解決內政事務曹智雄4月11日發(fā)出國會議員撥款給選區(qū)各社團組織后,，在新聞發(fā)布會上發(fā)表談話,。
曾擔任內政部副部長的馬華亞羅士打區(qū)國會議員曹智雄說，馬華最高領導層將繼續(xù)在內閣協(xié)助華裔,，解決華裔涉及內政事務的問題,。
對于馬華多年來都習慣有代表在內政部，曹智雄坦言不習慣內閣改組后,，馬華沒有代表在內政部,。“但我相信馬華最高領導層和新任內政部長希山慕丁關系良好,，而馬華部長在內閣中也會繼續(xù)協(xié)助華裔解決有關內政部的問題,。”
針對內閣成立由民政黨主席許子根領導的部門,，每6個月進行關鍵表現指標評估正副部長扮演的角色,，曹智雄也深表歡迎，并希望這項新措施能有效改善部長的表現,。
