發(fā)表評(píng)論
中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)愛(ài)爾蘭《新島周報(bào)》報(bào)道,，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡劣的今天，愛(ài)爾蘭的求職已愈發(fā)變得艱難,，對(duì)于旅居愛(ài)爾蘭的華人同胞來(lái)說(shuō),，過(guò)去那種低工資待遇和高技術(shù)水準(zhǔn)，如今卻也失去了往日的輝煌,。隨著愛(ài)爾蘭失業(yè)人口的激增,，愛(ài)爾蘭許多企業(yè)在裁員的同時(shí)，招聘員工的心理也逐漸產(chǎn)生了微妙的變化,，歧視的現(xiàn)象逐步在愛(ài)爾蘭職場(chǎng)界迅速蔓延,。
近日，愛(ài)爾蘭的一份研究顯示,，愛(ài)爾蘭帶有外籍姓名的求職者,，得到面試機(jī)會(huì)的幾率不及有典型愛(ài)爾蘭名字求職者的一半。這意味著,，即便你擁有良好的學(xué)歷和專業(yè)背景,，但面試者很可能在第一次看了你的簡(jiǎn)歷后便會(huì)因?yàn)榉菒?ài)爾蘭姓名而直接放棄。
在愛(ài)爾蘭經(jīng)濟(jì)的繁榮時(shí)期,，愛(ài)爾蘭曾吸引數(shù)以千計(jì)的海外職員,，其中包括大約20萬(wàn)波蘭人,，此外，中國(guó)人也在凱爾特虎經(jīng)濟(jì)崛起的過(guò)程中,，在計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)紛紛進(jìn)軍,，然而，到了2008年,，日益上升的失業(yè)率給這些移民帶來(lái)重大打擊,。華人移民數(shù)量在2008年迅速減少，經(jīng)濟(jì)不景氣原本已使得求職變得艱難,，而如今許多企業(yè)在招聘員工時(shí)帶有色眼鏡審核應(yīng)聘者,，將會(huì)進(jìn)一步增加移民與本地人之間的矛盾。
通過(guò)對(duì)240個(gè)招聘廣告進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)和零售業(yè)對(duì)非裔,、亞裔以及德國(guó)裔存在歧視。該調(diào)查于2008年3月-10月進(jìn)行,，當(dāng)時(shí)的失業(yè)率逼近7%,。
根據(jù)最新調(diào)查報(bào)告顯示，政府和經(jīng)濟(jì)專家目前估算的愛(ài)爾蘭失業(yè)率超過(guò)了11%,，今年年底的失業(yè)率預(yù)估將達(dá)到14%,。
愛(ài)爾蘭公平署(Ireland's Equality Authority)代理執(zhí)行長(zhǎng)Richard Fallon表示：“這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果不僅僅是凸顯非愛(ài)爾蘭籍求職者失去了平等的應(yīng)聘機(jī)會(huì)這么簡(jiǎn)單�,！睈�(ài)爾蘭公平署委托進(jìn)行此項(xiàng)研究,。
法倫說(shuō)：“如果我們光看名字、不看重求職者的自身技能,，那么這也是商業(yè)機(jī)會(huì)的一種不必要的損失,。”
愛(ài)爾蘭公平署表示,，在類似的調(diào)查研究中,，愛(ài)爾蘭的歧視水平要高于其他國(guó)家。
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