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中國僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《世界日報》報道,，加國移民常面臨找不到工作的窘境，其中不乏有專業(yè)技能的技術(shù)移民,，令人百思不解,。卑詩大學(UBC)一項最新研究顯示,，比起亞洲姓氏，英文姓氏的應征者接獲面試通知的機率大幅領(lǐng)先,；許多雇主在篩選員工過程中,，會優(yōu)先將機會給英文姓氏的民眾。
卑詩大學5月20日發(fā)表了經(jīng)濟學教授歐羅普洛斯(Philip Oreopoulos)的研究,，調(diào)查內(nèi)容是在加國族裔最多元的大城市多倫多,，以電郵投遞出6000多封履歷表，紀錄并分析姓名是否為雇主選擇員工的條件之一,。其中選擇了英裔,、華裔、印裔,、和巴基斯坦裔的姓氏進行研究,，并以姓氏、工作經(jīng)驗,、就學地點,，和精通語言做為重點，探討姓氏對雇主造成的影響有多大。
研究顯示,，比起非英裔姓氏的新移民,，在本地出生具有英裔姓氏的應征者有大幅的面試優(yōu)勢，但來自英國的新移民卻不在此限,。在履歷其它條件相仿下,，本地英裔民眾獲得面試的機率為16%，其它族裔新移民則為5%,。
歐羅普洛斯也針對本地工作經(jīng)驗和學歷進行比對,，發(fā)現(xiàn)具有加國工作經(jīng)驗的新移民，獲得面試比率由5%上升至8%,，列出多項經(jīng)驗者則有11%,。反觀具加國學歷但無本地工作經(jīng)驗者，獲面試機率則大幅下降,。這顯示對大部分雇主而言,，本地工作經(jīng)驗遠比本地學歷來得重要。
研究也顯示,，對于需要五到六年工作經(jīng)驗的職缺來說,，應征者是否持有本地學歷、學校排名前后,、有無博碩士學位都非重要考慮,。但對外來的新移民，學府排名則會直接影響獲面試的機率,。
許多擁有非英裔姓氏的民眾為第二,、三代移民，研究指出,，這些在本地土生土長的民眾在求職上,，也因姓氏少了些機會。比起華裔,、印裔,、巴基斯坦裔本國土生者，英裔加拿大人多出40%的面試機會,。
研究指出,，部分雇主仍擔心其它族裔員工文化背景不同，造成工作上的問題,。歐羅普洛斯表示,，此項研究并未厘清確切原因，將繼續(xù)進行相關(guān)研究,。(蕭為倫)
