發(fā)表評(píng)論
中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，加國(guó)移民常面臨找不到工作的窘境，其中不乏有專業(yè)技能的技術(shù)移民,，令人百思不解,。卑詩大學(xué)(UBC)一項(xiàng)最新研究顯示,，比起亞洲姓氏,，英文姓氏的應(yīng)征者接獲面試通知的機(jī)率大幅領(lǐng)先,；許多雇主在篩選員工過程中,，會(huì)優(yōu)先將機(jī)會(huì)給英文姓氏的民眾,。
卑詩大學(xué)5月20日發(fā)表了經(jīng)濟(jì)學(xué)教授歐羅普洛斯(Philip Oreopoulos)的研究，調(diào)查內(nèi)容是在加國(guó)族裔最多元的大城市多倫多,，以電郵投遞出6000多封履歷表,，紀(jì)錄并分析姓名是否為雇主選擇員工的條件之一,。其中選擇了英裔,、華裔,、印裔,、和巴基斯坦裔的姓氏進(jìn)行研究,，并以姓氏,、工作經(jīng)驗(yàn),、就學(xué)地點(diǎn)，和精通語言做為重點(diǎn),，探討姓氏對(duì)雇主造成的影響有多大,。
研究顯示，比起非英裔姓氏的新移民，在本地出生具有英裔姓氏的應(yīng)征者有大幅的面試優(yōu)勢(shì),，但來自英國(guó)的新移民卻不在此限。在履歷其它條件相仿下，本地英裔民眾獲得面試的機(jī)率為16%,，其它族裔新移民則為5%,。
歐羅普洛斯也針對(duì)本地工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)具有加國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)的新移民,，獲得面試比率由5%上升至8%,，列出多項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)者則有11%,。反觀具加國(guó)學(xué)歷但無本地工作經(jīng)驗(yàn)者,，獲面試機(jī)率則大幅下降,。這顯示對(duì)大部分雇主而言，本地工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比本地學(xué)歷來得重要,。
研究也顯示，對(duì)于需要五到六年工作經(jīng)驗(yàn)的職缺來說,，應(yīng)征者是否持有本地學(xué)歷、學(xué)校排名前后,、有無博碩士學(xué)位都非重要考慮,。但對(duì)外來的新移民，學(xué)府排名則會(huì)直接影響獲面試的機(jī)率,。
許多擁有非英裔姓氏的民眾為第二,、三代移民，研究指出,，這些在本地土生土長(zhǎng)的民眾在求職上,，也因姓氏少了些機(jī)會(huì)。比起華裔,、印裔,、巴基斯坦裔本國(guó)土生者,，英裔加拿大人多出40%的面試機(jī)會(huì)。
研究指出,，部分雇主仍擔(dān)心其它族裔員工文化背景不同,，造成工作上的問題。歐羅普洛斯表示,，此項(xiàng)研究并未厘清確切原因,，將繼續(xù)進(jìn)行相關(guān)研究。(蕭為倫)
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