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    金融海嘯對(duì)日本經(jīng)濟(jì)造成巨大的沖擊,，受打擊最為嚴(yán)重的是金融,、汽車,、鋼鐵以及電子行業(yè),。目前,，服務(wù)于計(jì)算機(jī)軟件經(jīng)營(yíng),、開(kāi)發(fā),、維護(hù)的中國(guó)IT技術(shù)人才達(dá)到幾萬(wàn)人之多,，金融危機(jī)給他們帶來(lái)深深的困惑。

　　IT業(yè)中國(guó)工程師分為三大類

　　在日本做IT業(yè)務(wù)的中國(guó)技術(shù)人員,，按身份可分為擁有日本國(guó)籍,，取得永久居住權(quán)，技術(shù),、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職三大類,。

　　擁有日本國(guó)籍的中國(guó)人是日籍華人，一部分是持有中國(guó)人身份的在日本學(xué)習(xí)或工作一段時(shí)間后加入了日本國(guó)籍,，一部分是中國(guó)殘留孤兒回到了日本,。他們?cè)贗T行業(yè)中屬少數(shù)。

　　取得永久居住權(quán)的技術(shù)人員,，大多來(lái)日本時(shí)間比較長(zhǎng),，曾經(jīng)留過(guò)學(xué)或者一直在日工作。按照日本的有關(guān)規(guī)定,，取得永久居住權(quán)一般需要在日連續(xù)生活十年以上,，有特別突出貢獻(xiàn)者十年以下也可以，但為數(shù)不多,。

　　為數(shù)最多的算是持有技術(shù)簽證的從業(yè)者,，來(lái)日一至十年不等，大多30歲左右,，是日本軟件開(kāi)發(fā)的主力,。一直拿企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職簽證的人數(shù)不多。他們有本科以上學(xué)歷,，在日本工作一兩年后,，語(yǔ)言水平有所提高，有的會(huì)進(jìn)入一個(gè)薪水更高的公司,，同時(shí)更換成技術(shù)簽證,。

　　持有以上簽證的人都可以開(kāi)公司，但拿企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職簽證的人創(chuàng)業(yè)的可能性較小,。開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的公司基本上把這些人都做派遣,，也做社內(nèi)開(kāi)發(fā),。由于做社內(nèi)開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)較大，公司經(jīng)理更愿意把員工派往大公司的軟件開(kāi)發(fā)現(xiàn)場(chǎng),，按員工的能力,、經(jīng)驗(yàn)等條件簽訂契約。

　　對(duì)受聘外國(guó)人條件極為苛刻

　　金融危機(jī)不僅對(duì)日本的出口企業(yè)打擊很大,，也波及到了以內(nèi)需為中心的信息服務(wù)業(yè),。業(yè)績(jī)惡化的客戶抑制投資，并開(kāi)始削減IT技術(shù)人員,。這些情況直接反映到了IT產(chǎn)業(yè)的雇傭市場(chǎng)上,。有關(guān)資料顯示，今年2月份的招工職位僅為1萬(wàn)人,，比去年同期減少58%,。而且市場(chǎng)還在蕭條，實(shí)際招聘人數(shù)比廣告上宣傳要招募的職位還要少,。通常1至3月份要為下一年度接收項(xiàng)目做必要的人才儲(chǔ)備,，但今年由于客戶的投資意向還未確定，所以IT公司的招聘也受到制約,。3月份,，職位減少的傾向仍然在繼續(xù)。

　　此外,，招聘的要求比以往高多了�,，F(xiàn)在不管你擁有多精湛的技術(shù)，只要與招聘職位不完全相符,，也不會(huì)被錄用,。公司的招聘越來(lái)越看重申請(qǐng)人所提交的經(jīng)歷書和技術(shù)履歷書。由于要求嚴(yán)格,，很多人在材料檢查中就過(guò)不了關(guān),，更別提參加面試了。

　　在招聘要求上,，很多公司把“或”改成了“和”,，要求應(yīng)聘者掌握一種技能和另外一種技能和另外其他技能，而且必須要有3年至5年的相關(guān)工作經(jīng)歷,。

　　有的公司更是提出只要日本人,，不要外國(guó)人。而小型軟件公司或者網(wǎng)絡(luò)公司要求則更高,，既要會(huì)管理又要能編程,。可是,，一下子從工程師變成管理人,，談何容易,！而對(duì)于一些數(shù)量有限的職位，比如開(kāi)發(fā)東京股票交易的下一期系統(tǒng)對(duì)應(yīng),、大型企業(yè)導(dǎo)入的綜合基干業(yè)務(wù)系統(tǒng)(ERP)的置換等,，外國(guó)人甚至很難有機(jī)會(huì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。

　　困惑的經(jīng)理人和工程師

　　日本軟件行業(yè)工程師的供給,，持續(xù)多年不足。據(jù)日本總務(wù)省調(diào)查,，目前日本信息,、通信相關(guān)產(chǎn)業(yè)總體上缺少50萬(wàn)人，因此進(jìn)行軟件外包開(kāi)發(fā)或者接收海外派遣人才是很有必要的,。

　　軟件外包是指一些發(fā)達(dá)國(guó)家的軟件公司將非核心項(xiàng)目通過(guò)外包形式,，交給人力資源成本相對(duì)較低的國(guó)家的公司開(kāi)發(fā)，以達(dá)到降低成本的目的,。為了順利推進(jìn)軟件外包開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，需要精通中日語(yǔ)言、業(yè)務(wù),、經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，這些人被稱為橋梁工程師(BSE)。目前,，來(lái)日本就職的中國(guó)工程師逐年增多,，據(jù)2007年統(tǒng)計(jì)，持有技術(shù)居留資格的外國(guó)人約4.5萬(wàn)人,，其中來(lái)自中國(guó)的約有2.3萬(wàn)人,，且10年來(lái)增加了3倍。

　　雖然優(yōu)秀的中國(guó)工程師受到普遍歡迎和贊揚(yáng),，但自金融危機(jī)以來(lái),，人員需求急劇減少，中國(guó)工程師也經(jīng)常首先被無(wú)端解雇,。從事派遣或者到客戶現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)服務(wù)的小規(guī)模公司,，中國(guó)員工也經(jīng)常被提前終止合同。有遠(yuǎn)見(jiàn)的公司為保住現(xiàn)有的人才,，不同意職員辭職,，每月發(fā)放5萬(wàn)日元生活費(fèi)。員工上午學(xué)習(xí)日語(yǔ),，下午兩三點(diǎn)鐘就下班了,。經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足的公司經(jīng)理向大家發(fā)封電子郵件，告知公司目前的財(cái)務(wù)狀況,，“有識(shí)之士”一看就明白,，用不著老板下逐客令了,。

　　被終止了合同的工程師，又沒(méi)有新的雇傭,，最終結(jié)果就是辭職,。被解雇的和辭職的工程師，有的人選擇了回中國(guó),，但回國(guó)也未必能馬上找到工作,。日本的生活費(fèi)用實(shí)在太高了，一部分人去了中餐館打工,，掙錢維持生活,，期待日本經(jīng)濟(jì)快速走出低谷，走上復(fù)蘇,。(張敬山)