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中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《明報(bào)》報(bào)道,，加拿大一項(xiàng)針對(duì)沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷的年輕少數(shù)族裔的求職情況調(diào)查顯示,，64%受訪者稱在求職時(shí)不會(huì)向長(zhǎng)輩或是家人尋求協(xié)助，有華裔受訪者稱不希望做上一輩相同工種，甚至稱長(zhǎng)輩根本不了解他們要尋找的工作種類(lèi),，也不認(rèn)為長(zhǎng)輩認(rèn)識(shí)任何可幫助他們的人。
研究還指出,，一些在12歲后抵達(dá)加拿大的年輕華裔受訪者指出,，他們英文帶有口音，令他們?cè)谡乙恍┨囟üぷ鲿r(shí)碰壁,；也有一些南亞裔受訪者說(shuō),，南亞幫派問(wèn)題令他們?cè)谇舐殨r(shí)遇到困擾。
報(bào)告深入了解華裔受訪者為何認(rèn)為父母及長(zhǎng)輩，對(duì)他們的求職幫助不大,。報(bào)告指出,，父母或是親戚雖然會(huì)很熱心幫助介紹工作，但總是不出長(zhǎng)輩們?cè)镜墓ぷ黝I(lǐng)域,，不是年輕一輩想踏入的工作領(lǐng)域,。
年輕華裔另一個(gè)不找父母幫忙的理由是，為認(rèn)識(shí)的親戚工作,，必須更努力,。一名華裔受訪者說(shuō)：“通常認(rèn)識(shí)的長(zhǎng)輩即使給了一個(gè)工作職位，但由于他們?cè)缫呀?jīng)認(rèn)識(shí)求職者,，知道其個(gè)性及平時(shí)態(tài)度,，因此接受他們安排的工作，必須比別人更認(rèn)真,，才能予人好印象,。”
還有華裔受訪者說(shuō),，即使父母幫忙找到工作,，其雇主也是華裔，一些華裔雇主所提供的工作時(shí)數(shù)可能不多,，或是薪資不高,，因此年輕華裔會(huì)避免像父母那一輩一樣，繼續(xù)幫華裔雇主工作,。
報(bào)告說(shuō),，整體來(lái)說(shuō)，受訪的少數(shù)族裔年輕人均注意到,，替同一族裔的雇主工作,，有可能工作量大、薪酬較低,，或是延付薪酬,，同時(shí)，加班也有可能沒(méi)有加班費(fèi),。受訪者普遍認(rèn)為,，因?yàn)榕c雇主同一族裔，反而讓他們難以爭(zhēng)取工作權(quán)利及公平待遇,。這也是受訪者寧可選擇在不同族裔雇主下工作的原因,。
當(dāng)問(wèn)到這些未有大學(xué)學(xué)歷的少數(shù)族裔年輕求職者，在求職過(guò)程中是否被歧視時(shí),，他們普遍答復(fù),，“種族問(wèn)題并未對(duì)求職造成實(shí)時(shí)影響”,，不過(guò)，受訪者說(shuō),，他們看到父母或同輩的家庭成員,，在求職過(guò)程中遭到的歧視，主要歧視莫過(guò)于他們的學(xué)歷到加拿大后并未被承認(rèn),。
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