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中國僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《明報》報道,，加拿大一項針對沒有大學學歷的年輕少數(shù)族裔的求職情況調(diào)查顯示,，64%受訪者稱在求職時不會向長輩或是家人尋求協(xié)助,，有華裔受訪者稱不希望做上一輩相同工種,，甚至稱長輩根本不了解他們要尋找的工作種類,，也不認為長輩認識任何可幫助他們的人,。
研究還指出,，一些在12歲后抵達加拿大的年輕華裔受訪者指出,，他們英文帶有口音,，令他們在找一些特定工作時碰壁,；也有一些南亞裔受訪者說，南亞幫派問題令他們在求職時遇到困擾,。
報告深入了解華裔受訪者為何認為父母及長輩,，對他們的求職幫助不大。報告指出,，父母或是親戚雖然會很熱心幫助介紹工作,，但總是不出長輩們原本的工作領(lǐng)域，不是年輕一輩想踏入的工作領(lǐng)域,。
年輕華裔另一個不找父母幫忙的理由是,，為認識的親戚工作,，必須更努力。一名華裔受訪者說：“通常認識的長輩即使給了一個工作職位,，但由于他們早已經(jīng)認識求職者,，知道其個性及平時態(tài)度，因此接受他們安排的工作,，必須比別人更認真,，才能予人好印象�,！�
還有華裔受訪者說,，即使父母幫忙找到工作，其雇主也是華裔,，一些華裔雇主所提供的工作時數(shù)可能不多,，或是薪資不高，因此年輕華裔會避免像父母那一輩一樣,，繼續(xù)幫華裔雇主工作,。
報告說，整體來說,，受訪的少數(shù)族裔年輕人均注意到,，替同一族裔的雇主工作，有可能工作量大,、薪酬較低,，或是延付薪酬，同時,，加班也有可能沒有加班費,。受訪者普遍認為，因為與雇主同一族裔,，反而讓他們難以爭取工作權(quán)利及公平待遇,。這也是受訪者寧可選擇在不同族裔雇主下工作的原因。
當問到這些未有大學學歷的少數(shù)族裔年輕求職者,，在求職過程中是否被歧視時,，他們普遍答復,，“種族問題并未對求職造成實時影響”,，不過，受訪者說,，他們看到父母或同輩的家庭成員,，在求職過程中遭到的歧視，主要歧視莫過于他們的學歷到加拿大后并未被承認,。
