發(fā)表評(píng)論
中國僑網(wǎng)消息：據(jù)美國《星島日報(bào)》報(bào)道,，“說話,、生活得像白人，但并不代表在別人眼里,，就會(huì)被當(dāng)成白人看待,�,！痹谝园兹藶橹鞯墓敬蚱吹脑S多華人，或許都有這樣的感慨,。為何不論如何打拼,，上面的管理層就是看不到，甚至還發(fā)生功勞被搶走的事情,。如今研究更發(fā)現(xiàn)自己被裁員的風(fēng)險(xiǎn),，可能高于白人同事，想來真是不公平,。
根據(jù)美國聯(lián)邦勞工部門八月份最新的數(shù)據(jù)顯示,，白人的七月份失業(yè)率8.8%，盡管比2008年同期增加3個(gè)百分點(diǎn),。但仍比非裔的15.9%,，拉美裔的12.5%低上許多。亞裔雖僅有8.3%,，不過由于該數(shù)據(jù)不分工作領(lǐng)域,、位階與薪資高低,，所以并無法代表亞裔的失業(yè)率、升遷率與薪資水準(zhǔn),，能與白人相比,。
在一家白人為主的腳踏車公司擔(dān)任網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的劉先生，就坦言在非亞裔的工作環(huán)境多少有點(diǎn)心理壓力,。尤其是白人同事與主管很會(huì)也很愛“搶功勞”,。這些在他眼里的“缺點(diǎn)”讓他寧愿舍棄較高的薪資，最近轉(zhuǎn)投一家華資企業(yè)的懷抱,。另一名在計(jì)算機(jī)光盤公司工作的王小姐,，認(rèn)為在白人公司的多族裔環(huán)境，工作壓力與過去在華資或亞裔企業(yè)差不多,。由于不景氣,，公司去年中以來多次裁員，但也是各部門與族裔都有,。雖不覺得白人有受到更優(yōu)厚的對待,，不過她也透露，似乎白人的個(gè)性比較容易獲得升遷,。
一名在眾人眼里屬于在主流社會(huì)成功的陳姓主管就說,，主流管理階層對華人員工普遍的印象就是比較“內(nèi)向”，總以為只要自己做得好就會(huì)被提拔,，卻忘了要在高層面前宣傳自己,，表現(xiàn)自己對公司所付出的貢獻(xiàn)。
中國人習(xí)慣“謙虛”的美德,，其實(shí)在美國這種強(qiáng)調(diào)“自我吹捧”,、表現(xiàn)自己的社會(huì)，并不太適用,。陳先生強(qiáng)調(diào),，一定要舉起手告訴頂頭上司,，包括上司的上司與其它部門的主管,，用言語與行動(dòng)述說自己的努力替公司增加多少收入、解決多少問題,。不然就會(huì)是你的頂頭上司隨時(shí)都在準(zhǔn)備舉起他自己的雙手向上邀功,。這不代表白人上司不好，只是他比較“勇于”表現(xiàn)自己,。
研究文化與人口的美國學(xué)者常將美國人口區(qū)分成非裔,、白人、亞裔,、拉美裔和美洲印第安人等次族裔群體,。這代表亞裔美國人和其它族裔之間被公認(rèn)“確實(shí)”存在著不同,，例如血統(tǒng)、身體特征,、膚色,、發(fā)色、對各種文化不同的認(rèn)同,、或了解程度,，這些并非從偏見或歧視而來。
心理治療醫(yī)師王肇英表示,，這些文化與族裔差異來自于“天性”,，人之常情，雖然在法律上站不住腳卻很難改變,。華裔民眾想要融入,，就要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，接受事實(shí)并去用積極的辦法解決,。(陳慧如)
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