發(fā)表評(píng)論
中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)美國(guó)《星島日?qǐng)?bào)》援引《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道,，對(duì)于包括谷歌在內(nèi)的硅谷高科技企業(yè)而言，高學(xué)歷移民雇員占了公司員工很大一部分比例,。統(tǒng)計(jì)顯示,，在硅谷，大約半數(shù)工程師為外國(guó)出生人士,，比1970年代的10%的比例翻了幾番,。谷歌和其它大公司表示，中國(guó),、印度,、俄羅斯和其它國(guó)家的移民雇員不僅改變了公司本身，也改變了整個(gè)行業(yè),，創(chuàng)造了更多的工作和財(cái)富,。但當(dāng)局當(dāng)前簽證和移民政策的種種制約，卻損害了硅谷企業(yè)招聘世界上最優(yōu)秀人才的能力,。
大學(xué)時(shí)代參與發(fā)明了Facebook,，加入谷歌后是同事眼中精英的印度裔梅云庫(kù)維，自己雖然拿到綠卡,，但由于其印度籍妻子碩士畢業(yè)后無(wú)法取得H-1B簽證,，為了避免夫婦分離，梅云庫(kù)維與妻子一起搬到多倫多,。梅云庫(kù)維目前只能被在谷歌設(shè)于加拿大的分部,，而不能在加州山景的總部與同事一起打拼。
英特爾主席巴瑞特批評(píng),，國(guó)家把第一流的人才拒于門(mén)外,，其實(shí)是在削弱自己的經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力,。
數(shù)字也的確顯示，硅谷的許多發(fā)明都來(lái)自海外專才,。硅谷42%持碩士學(xué)位和60%持有博士學(xué)位的工程師,，都是外國(guó)出生人士，他們的許多創(chuàng)新想法,，使得他們所在公司的產(chǎn)品更適合海外市場(chǎng),。比如谷歌的中國(guó)地圖，就標(biāo)出了快餐店的位置,，因?yàn)檫@些快餐店在當(dāng)?shù)夭簧賹儆凇暗貥?biāo)”,，而這一想法，就是由一名中國(guó)出生的工程師提出的,。
谷歌20000名雇員中,，大約2000持臨時(shí)簽證，而在境外出生,，但持綠卡或已經(jīng)入籍的人更多,。因此說(shuō)谷歌團(tuán)隊(duì)是國(guó)際化團(tuán)隊(duì)，市場(chǎng)是國(guó)際化市場(chǎng)毫不為過(guò),。由于H-1B 名額的限制,，持臨時(shí)簽證的雇員并非所有人能一直服務(wù)谷歌。去年谷歌共提出300份H-1B申請(qǐng),，其中90份遭拒,。
但反對(duì)擴(kuò)大H-1B簽證的程度員公會(huì)卻反駁，其實(shí)美國(guó)本身也有大量合格的科技人才,，科技企業(yè)一方面裁減本國(guó)員工,，一方面又要求增聘外國(guó)人，論點(diǎn)根本站不住腳,，背后的真正因素是海外員工會(huì)接受較差待遇,，當(dāng)中并不涉及能力的高低。
而隨著經(jīng)濟(jì)衰退的持續(xù),、企業(yè)裁員加劇,，以及國(guó)會(huì)最近立法對(duì)獲得聯(lián)邦救助企業(yè)招聘外籍員工的限制，必定使得雙方的爭(zhēng)論更為激烈,。
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