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中國僑網(wǎng)消息：據(jù)美國《星島日報》援引《紐約時報》報道,，對于包括谷歌在內(nèi)的硅谷高科技企業(yè)而言，高學(xué)歷移民雇員占了公司員工很大一部分比例,。統(tǒng)計顯示,，在硅谷，大約半數(shù)工程師為外國出生人士,，比1970年代的10%的比例翻了幾番,。谷歌和其它大公司表示，中國,、印度,、俄羅斯和其它國家的移民雇員不僅改變了公司本身，也改變了整個行業(yè),，創(chuàng)造了更多的工作和財富,。但當(dāng)局當(dāng)前簽證和移民政策的種種制約，卻損害了硅谷企業(yè)招聘世界上最優(yōu)秀人才的能力,。
大學(xué)時代參與發(fā)明了Facebook,，加入谷歌后是同事眼中精英的印度裔梅云庫維，自己雖然拿到綠卡,，但由于其印度籍妻子碩士畢業(yè)后無法取得H-1B簽證,，為了避免夫婦分離，梅云庫維與妻子一起搬到多倫多,。梅云庫維目前只能被在谷歌設(shè)于加拿大的分部,，而不能在加州山景的總部與同事一起打拼。
英特爾主席巴瑞特批評,，國家把第一流的人才拒于門外,，其實(shí)是在削弱自己的經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力。
數(shù)字也的確顯示,，硅谷的許多發(fā)明都來自海外專才,。硅谷42%持碩士學(xué)位和60%持有博士學(xué)位的工程師，都是外國出生人士,，他們的許多創(chuàng)新想法,，使得他們所在公司的產(chǎn)品更適合海外市場。比如谷歌的中國地圖,，就標(biāo)出了快餐店的位置,，因?yàn)檫@些快餐店在當(dāng)?shù)夭簧賹儆凇暗貥?biāo)”,，而這一想法，就是由一名中國出生的工程師提出的,。
谷歌20000名雇員中,，大約2000持臨時簽證，而在境外出生,，但持綠卡或已經(jīng)入籍的人更多,。因此說谷歌團(tuán)隊是國際化團(tuán)隊，市場是國際化市場毫不為過,。由于H-1B 名額的限制,，持臨時簽證的雇員并非所有人能一直服務(wù)谷歌。去年谷歌共提出300份H-1B申請,，其中90份遭拒,。
但反對擴(kuò)大H-1B簽證的程度員公會卻反駁，其實(shí)美國本身也有大量合格的科技人才,，科技企業(yè)一方面裁減本國員工，一方面又要求增聘外國人,，論點(diǎn)根本站不住腳,，背后的真正因素是海外員工會接受較差待遇，當(dāng)中并不涉及能力的高低,。
而隨著經(jīng)濟(jì)衰退的持續(xù),、企業(yè)裁員加劇，以及國會最近立法對獲得聯(lián)邦救助企業(yè)招聘外籍員工的限制,，必定使得雙方的爭論更為激烈,。
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