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距離,，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學問，它是office中必須面對的問題,。在小小的辦公空間中,，人來人往,，身體的距離該如何掌握,？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的,，會被認為太冷漠,；太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名,。
距離不只是物理問題,，更是心理的、社會的,、影響人與人之間互動的非常深遠的問題,。異性同事之間的距離，更是復雜又微妙的……
異性之間：拒絕親密
已經(jīng)是21世紀了,，兩性的工作交流非常頻繁,，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,，也不表示要和異性保持距離,，以免犯忌。過分拒絕和異性相處,，不僅不像個現(xiàn)代人,，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認,，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧,。也許現(xiàn)代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)有些關系。若想重新隔離兩性,，不僅不可能,，也不合理�,？桃馐柽h，更非上策,。兩性總是要交流的,，而且兩性共事應該有助于工作效率的提高，所以兩性間絕不能采取隔離策略,，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害,。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人,，你會發(fā)現(xiàn)你在異性中備受寵愛,。因為多數(shù)人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作伙伴,，他們把這個看作是同事中成就感的一個標志,。人人都希望被異性重視、仰慕,，一個人如果注意吸取他人的長處,，他可以從每個工作伙伴身上學到不同的有助于自己發(fā)展的長處。平時注意觀察他人長處,，不計較他人短處的人,，會覺得同事之間好相處。
物以類聚,，人以群分,。既是同事、朋友,，就有共同語言,、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關系發(fā)展為戀情,，就應當將感情投入限制在友誼的范圍內,，即使很有好感，也不應表露出來,。如果對方射來丘比特之箭,，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵,。
對異性采取大方,、不輕浮的態(tài)度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面,。以尊重對方是異性工作伙伴的關系來處理辦公室中的一些事務,，將會使某些復雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關系處理成類似“戀愛關系”所期望的那種結果,，也不要與某個異性發(fā)展成比之其他異性更為親密的關系,。下班以后作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區(qū)分“急緩重輕”的關系,。
男同事有男同事的苦惱,，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額,，可能會因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前,，可能會為家庭糾紛而沮喪不已,。大多數(shù)同事遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，其實,，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語,，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時,，或者大家都不敢接近時,，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的,。
同性之間：相依相助
在辦公室里人人都應友好,，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存,，大家同在一個屋檐下,，為了一個共同的目標，感受同一種壓力,，工作中誰也少不了誰,，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關系將很容易處理,。因為是同性,，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題,，不啻是一個表示友好的方式,。當然對一些自己認為是話不投機的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態(tài)度來對待，可以發(fā)展為進一步朋友關系的則多交流一些,，不是“同路人”則少交往一點,，不必把所有人都當作是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來對待�,？匆娡麓蛐蟾�,，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益,，則可以完全不去理會,，只當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發(fā)展必無益處來評判就可以了,。每個人都不會在同一家公司干一輩子,，大家均是過客而已。注意值得你注意,，學習值得你學習的東西足矣,。
