發(fā)表評(píng)論
很多職場(chǎng)人在剛開始工作時(shí),，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒有人重視時(shí),，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候,，他們就會(huì)憤怒、懊惱,、牢騷滿腹……最終,，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得,。付出就應(yīng)該有回報(bào),，這似乎也是有道理的，但是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說,，卻是一種很不明智的決定,。
一次很偶然地看到這個(gè)故事：一棵蘋果樹結(jié)果了。第一年,，它結(jié)了10個(gè)蘋果,，9個(gè)被摘走,，自己得到1個(gè),。對(duì)此，蘋果樹憤憤不平,，于是自斷筋骨,，拒絕成長(zhǎng)。第二年,，它結(jié)了5個(gè)蘋果,，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè),�,！肮ツ晡业玫搅�10%,，今年得到20%,！翻了一番�,！边@棵蘋果樹心理平衡了,。
但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經(jīng)在慢慢萎縮了。如果它不是那么計(jì)較得到的回報(bào),，它還可以繼續(xù)成長(zhǎng)：比如,，第二年，它結(jié)了100個(gè)果子,，被拿走90個(gè),，自己得到10個(gè)。很可能，它被摘走99個(gè),，自己得到1個(gè),。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長(zhǎng),，第三年結(jié)1000個(gè)果子……其實(shí),，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋果樹在成長(zhǎng),。等蘋果樹長(zhǎng)成參天大樹的時(shí)候,，那些曾阻礙它成長(zhǎng)的力量都會(huì)消失。不要太在乎果子,，成長(zhǎng)是最重要的,。
這個(gè)故事其實(shí)就是在說那些看重回報(bào)的職場(chǎng)人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨后,，不再努力,，幾年過去后，回頭看看自己的事業(yè),，發(fā)現(xiàn)早已沒有剛工作時(shí)的激情和才華了,。“老了,，成熟了,。”很多員工習(xí)慣這樣想,。但事實(shí)是他們已經(jīng)停止成長(zhǎng),，因?yàn)樗麄儧]有明白成長(zhǎng)才是對(duì)自己最好的回報(bào)。
如果你認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿意,，那么你需要提醒自己,，千萬(wàn)別因?yàn)榧嵑蜐M腹牢騷而不去努力成長(zhǎng)，不論遇到什么事情,，都要做棵永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的蘋果樹,。而從企業(yè)角度講，應(yīng)營(yíng)造成長(zhǎng)型員工的企業(yè)文化,，讓每個(gè)員工都有發(fā)展空間,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。(北京電視臺(tái)特約心理專家王建一)
|
本評(píng)論觀點(diǎn)只代表網(wǎng)友個(gè)人觀點(diǎn),，不代表中國(guó)僑網(wǎng)立場(chǎng),。
|
