我們都想得到上司的賞識,，我們努力地工作，盡量表現(xiàn)自己的能力,，往往不會想到自己會失寵,。有時雖然隱約感覺到最近上司有一些不尋常的舉動，以致失寵后自己深深悔恨當時愚蠢的舉動和尷尬,。
所以我們應(yīng)該警惕失寵的信號,，以便對形勢的變化做出及時的反應(yīng)，調(diào)整自己的言行,，并做好下一步行動的準備,。
下面是一些常見的失寵的信號。
不再讓你參加例行的會議
有一些會議原來你都能出席和參加,，可是有一天突然老板交代下來,，這些會議中的一些你可以不必參加了，也沒有說出什么理由,，這其實是最明顯的一個征兆,，讓你自動退出,。
找別人討論你的業(yè)務(wù)和工作
在你的工作范圍內(nèi)的事情，老板開始不斷讓其它人來插手,，有時甚至不來找你了,。這意味著在他心目中的組織表里，你已經(jīng)被除名了,。所以他不必再來找你羅嗦,，因為你很快就會不見了。找你還不如找你的下屬或?qū)硪斕婺愕娜�,，會來得比較實際和有效果,。如召集你的下屬開會，開始這樣做的時候,，他可能會先通知你一下,。但是如此事情多次發(fā)生后，他就會不再通知你了,，也不再找什么理由或向你做出解釋,。老板如此不外乎有三種原因：第一，讓你的下屬直接接受他控制和領(lǐng)導(dǎo),，于是你便被架空：第二,，利用開會和指揮你的下屬的機會，削弱你的影響力和心腹的實力,。第三,，在開會時挖掘你的“隱私”，以便開除你時有足夠的理由和更多不利于你的因素,。
莫名其妙地被安排出差
如果老板突然安排你出差,，而又不是很有必要，不但不合理也不合人情,，說不定是你失寵的征兆,，你能不小心嗎？
為甚么要安排你出差,？就是要在處理你的業(yè)務(wù),、人員時，阻力會比較小,，也沒有什么顧忌,。
讓你重新建立制度
或許公司原本就沒有制度，工作也沒有甚么規(guī)則可循,。如果你的老板一下子特別熱心,，要你建立制度，建立檔案，甚至問你：“如果你不在,，公司部門應(yīng)該如何作業(yè),？”他的要求并非說說而已，而是認真的,。他這樣做的時候通常會找一大堆理由,，其實你稍微仔細分辨，就已經(jīng)明了,。如果老板突然招聘人來做你的副手,，當然他可能會解釋說：“你工作太忙，需要人來幫你,，這些人進來你就不必那么辛苦了,。”而對你來說,，寧愿累一些也不希望有一堆不受自己管轄的“阻手”來幫自己解決問題,。
談到獎勵時沒有任何表示
任何公司都有一套獎勵模式和制度，不論這套獎勵制度是成文或不成文的,，至少大家應(yīng)該知道甚么時候該獎勵了,，什么時候該懲戒了，當你發(fā)現(xiàn)你明顯應(yīng)該被獎勵時,，沒有被獎勵,。甚至有時候你犯了錯誤，他也不像往日一樣批評你了,，似乎你的一切他都不再關(guān)心,，這顯然不是什么好兆頭。
犯小錯誤遭到大懲罰
有時你在工作中也會犯錯誤,，但是這種錯誤比較小,，如果發(fā)生在別人的身上,，他可能三言兩語就化解了,。而這種錯誤發(fā)生在你的身上時，他卻要“當一回事”,，這樣肯定不會是對你格外照顧的表示,。它同樣是“失寵”前的征兆。(摘自《澳洲新快報》)
