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習慣一：別指望誰能推著你走
如果你不向前走,，誰又會推你走呢？因此,，積極主動的態(tài)度,，是實現(xiàn)個人愿景的原則。我們常說：“我不會……,，因為遺傳……”,、“我遲到，因為……”,、“我的計劃沒完成,，因為……”我們總是在找借口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命,。而人類與動物的區(qū)別正是人能主動積極地創(chuàng)造,、實現(xiàn)夢想，來提升我們的生命品質,。
所以,，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環(huán)境的態(tài)度和應對方法,；他們致力于實現(xiàn)有能力控制的事情,，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們通過努力提升效能,，從而擴展自身的關切范圍和影響范圍,。
積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環(huán)境,，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做何種反應,。積極的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態(tài)度,。個人行為取決于自身,，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境,。
習慣二：忠誠于自己的人生計劃
我們經常在人生的道路上迷失方向,，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來,。他們認真地計劃自己要成為什么人,，想做些什么，要擁有什么,，并且清晰明確地寫出,，以此作為決策指導。因此,，“以終為始”是實現(xiàn)自我領導的原則,。這將確保自己的行為與目標保持一致,，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。我們將這個書面計劃稱之為“使命宣言”,。
任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”,，任何一個企業(yè)或個人也不例外�,！笆姑浴毙枰A段性地評估以及持續(xù)修正和改良。
確立目標后全力以赴,，就是我們所說的在正確的時間做正確的事,，并把事情做對。為什么很多人成功了反而感到失落,？許多人在埋頭苦干時,，尚未發(fā)掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌著,，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的,？你生活的重心是什么,？只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力,，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),，才有可能獲得內心最大的滿足。
習慣三：選擇不做什么更難
每個人的時間都是有限的,，所以要做重要的事,，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情,；要少做緊急的事,，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作,，而不只是忙于到處救火,。因此，“要事第一”是自我管理的原則,。
有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急,、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上,，來保持效益與效率的平衡,。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什么是重點后,，自己掌握住重點并時刻把它放在第一位,，以免被感覺,、情緒或沖動左右。要想集中精力于當前的要務,；就必須先排除次要事情的牽絆,，要勇于說“不”。
習慣四：遠離角斗場的時代
懂得利人利己的人,，把生活看作一個合作的舞臺,，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱,，非勝即敗,。其實，世界給了每個人足夠的立足空間,，他人之得并非自己之失,。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際領導的原則,。
我們從小就參與各種比賽,、考試，培養(yǎng)了一種你贏我輸,、你死我活的競爭心態(tài),。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢,？樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利,，以達成雙方都滿意并致力于合作的協(xié)議計劃。
具有雙贏思維的人,，往往有三種個性品格：正直,、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受,、價值觀和承諾,；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗,；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,，人人都能共享。
利人利己觀念的形成是以誠信,、成熟,、豁達的品格為基礎的�,；磉_的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感,，所以不怕與人共名聲、共財勢,，從而肯嘗試無限的可能性,，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間,。
習慣五：換位思考的溝通
如果一位眼科醫(yī)生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴,，其理由是：“我已經戴了10多年,，效果很好，就給你吧,，反正我家里還有一副,。”那么,，誰都知道這是行不通的,。如果醫(yī)生還說：“我戴得很好，你再試試,，別心慌�,！痹诓∪丝吹降臇|西都扭曲了的同時,，醫(yī)生還反復說：“只要有信心，你一定能看得到,�,！蹦蔷驼娼腥丝扌Σ坏昧恕Ｎ覀兂Ｕf遇事要將心比心,。因此,，“知彼解己”是交流的原則。
這位醫(yī)生尚未診斷就開處方,，誰敢領教,？但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白,、妄下斷語的毛病,。因此我必須強調：“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方,，然后爭取讓對方了解自己,，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向,。
要培養(yǎng)設身處地的“換位”溝通習慣,。欲求別人的理解，首先要理解對方,。人人都希望被了解,，也急于表達，但卻常常疏于傾聽,。眾所周知,，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己,、保持心態(tài)平和,、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階,。
習慣六：1+1可以大于2
統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑,。助力通常是積極、合理,、自覺,、符合經濟效益的力量；相反,，阻力則消極,、不合邏輯、情緒化和不自覺,。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力,，結果還是要反彈。如果將雙贏思維,、換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合,，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力,，“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則,。
集思廣益的合作威力無比。許多自然現(xiàn)象顯示：全體大于部分的總和,。不同植物生長在一起,，根部會相互纏繞，土質會因此改善,，植物比單獨生長更為茂盛,；兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人,，但也有例外,。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時,，才能眾志成城,。
習慣七：過著身心平衡的生活
身心和意志是我們達成目標的基礎，所以有規(guī)律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰(zhàn),，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感,。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能,。這樣我們將成長,、變化,，并最終走向成功。
人生最值得投資的就是磨練自己,。生活與工作都要靠自己,，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的安全感,，而具備良好的思考,、學習、創(chuàng)造與適應能力,，才能使自己立于不敗之地,；擁有財富，并不代表有永遠的經濟保障,，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠,。
以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身,，確立目標就要全力以赴,，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立,，實現(xiàn)“個人成功”；第四,、五,、六個習慣，即建立共贏,、換位溝通,、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作,；而第七個習慣涵蓋了前六個,，督促我們從身心開始完善。通過培養(yǎng)這些習慣,，我們可以循序漸進地獲得實質性的變革,，成為真正的高效能人士。
