在辦公空間，人際交往成了工作之外最重要的話題,，人與人之間是否該以誠相待,？這是很多職場人困惑的問題。其實答案很簡單：物以類聚,，人以群分。
我們經(jīng)常會看到這樣一種現(xiàn)象：兩個在辦公室里面嘻嘻哈哈的人,，看上去似乎很熟絡(luò),、親密，實際上,，背后可能也會互相批評,；而兩個交流并不多的同事間，其實心中對對方絲毫沒有反感,，甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠,；而后者是真正的真誠,。同事關(guān)系好，本是好事,。但是同事交往最好不要偽裝真誠,。每個人都是不可能選擇同事的，所以,，你不能對同事有過高的期望值,，大家在一起工作，差不多就行了,，因此何必偽裝真誠呢,？偽裝的永遠(yuǎn)是假的，假的真不了,，所以,，與其費(fèi)心思裝模做樣，不如保持適當(dāng)?shù)木嚯x,，能讓你跟同事關(guān)系看起來更美,。
當(dāng)然，在辦公空間里和大多數(shù)同事維系和保持一種良好的氣氛是非常重要的,，那么,，有甚么方法能做到呢？在這里給你介紹一些正確的交往原則：
喜歡：別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們,，并且承認(rèn)他們的價值的前提下的,，因此，學(xué)會發(fā)自內(nèi)心地喜歡別人,，是真誠交往的前提,。
真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關(guān)系的戕害。真誠不是寫在臉上的,，而是發(fā)自內(nèi)心的,，偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心寒。
付出：我們在人際交往中總是在交換著某些東西,，或者是物質(zhì),，或者是情感，或者是其它,。但在其中,，應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報和不要付出太多,。
維護(hù)：維護(hù)別人的自尊心,，說白了就是給人家面子，但這并不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒有原則,。
自由：努力創(chuàng)造一種自由的氣氛,，讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進(jìn)行交往,，不要為了好人緣刻意怎樣,、違心怎樣。
此外,，還需要一些特殊的“技巧”,，比如在美國,，公司里的同事到了周末會召開聚餐會,，輪流到每個人的家中燒烤、游戲,，對促進(jìn)良好的人際關(guān)系非常有益,。(摘自《澳洲新快報》)
