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加拿大是個(gè)多元文化國家,，在金融海嘯中工作機(jī)會也變得越來越少,，不僅中國新舊移民找不到工作,，其實(shí)各國移民都不容易找到工作,，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作,。而加拿大的工作沒有高低貴賤之分,，人們不會用國內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的眼光來看待大家,。事實(shí)上,，在加拿大只要有工作地位都是對等的。
加拿大的工作節(jié)奏很慢,，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年度就是日歷年,，每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，要等到3月份人事才開始招人及面試,。因此優(yōu)秀的簡歷是建立面試的第一步,。大家應(yīng)該對自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)有信心,。
人事人員是第一個(gè)看到并篩選簡歷和cover letter的人,，仔細(xì)閱讀job description or qualification，篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞出現(xiàn)在cover letter中,，并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞特別標(biāo)明，當(dāng)專業(yè)的人事人員快速篩選時(shí),，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡歷,。
一位在加拿大作了10年人事的manager說過：“能在cover letter找到j(luò)ob description中的重點(diǎn)詞，她才會看簡歷,，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter,。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管,，由該主管決定是否面試,。”
在面試過程中雇主必須先了解你自身的狀況,，90%的雇主開始的問題會集中與你個(gè)人的經(jīng)歷上,。因此必須熟悉簡歷以及認(rèn)真準(zhǔn)備。面試前,，你應(yīng)該對你申請的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解,。這不僅是一個(gè)可以讓自己有充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具,，也是一個(gè)向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機(jī)會。在面試前要注意的除了了解公司情況外還要在兩方面著手準(zhǔn)備,。
1.面試的儀表
女孩子切記不要佩戴過多的小飾物,，這在面試中是個(gè)大忌�,；瘖y的話要化淡妝,，杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶,。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡潔,，發(fā)型簡單整潔。
2.面試的心態(tài)
面試時(shí)應(yīng)避免焦慮,、恐懼等莫名的情緒,。做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對方,。應(yīng)對問題時(shí)一定要實(shí)事求是,，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對,，而最好請面試官重復(fù)或解釋問題,，若仍無把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。
以下為一些在初次面試過程中的常問問題：
首先的問題90%會是Tell me about your self,，這個(gè)問題大概不管你面試什么工作,，都是鐵定要問到的問題。這個(gè)看似簡單的問題,，實(shí)際上是個(gè)難對付的問題,。他們通過你的敘述，除了工作和生活經(jīng)驗(yàn)之外,，最想知道的是在你是什么原因使你做不同的決定,。
回答Tell me about yourself，時(shí)間最好控制在5-6分鐘,，不管你有再長的工作經(jīng)驗(yàn),。就算你有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，你也得在5分鐘里面把它講完,。這就需要你用的語言非常簡短流利,，將自己的長處以及性格展現(xiàn)出來。
其次,，雇主還接著希望了解你的工作態(tài)度以及個(gè)人特點(diǎn),。例如會問：你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么,？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,。你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么,？面試官提出此類問題試圖了解一個(gè)客觀的你包括你的缺陷,，以及你如何克服這些缺陷。你不必懼怕回答這一問題,。你了解你的缺陷,，我們所有的人都有缺陷，即便是正向你推出這一問題的面試官本人,。在面試前不妨將你的所具備的條件包括長處和短處與招聘條件作個(gè)比較,，以確定你的短處，為與面試官討論此問題作個(gè)準(zhǔn)備,。
在初步了解你的情況后,，將會是雇主了解你soft skill 的問題,。例如回問到你適合這個(gè)工作嗎,？你理解公司和它的目標(biāo)嗎？為何選擇我們公司,？之類開始,，然后會通過一系列的behavioral questions去了解相處能力或者對工作方法的理解能力。
所以,，如果可能的話,，對每個(gè)問題的回答得控制在2-3分鐘之間，在陳述你做過的每一個(gè)工作時(shí),，要做到強(qiáng)調(diào)重點(diǎn),，能夠充分舉例你自身的行動，再強(qiáng)調(diào)事情的結(jié)果, 最好把結(jié)果量化,，用數(shù)字或百分比,。利用最實(shí)質(zhì)的例子去證明自己的能力以及處事方式。面試者根據(jù)這些了解給出幾個(gè)判斷：應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)和skill set是不是fit這個(gè)職位,，這個(gè)人的溝通技巧是不是足夠好,，這個(gè)人的性格是不是fit公司的文化，是不是一個(gè)和同事能team work的人等等,。
面試的最后,，雇主會讓你問一些問題，這時(shí)候要集中于對公司的發(fā)展?fàn)顩r的了解,，從而令雇主感覺到你對工作的向往和追求,。因此面試的過程是一個(gè)相互了解的過程。在整個(gè)過程中注意遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)出席,，不要拖延時(shí)間,；簡介明了，彬彬有禮,；并對對方提供機(jī)會表示感謝,。再面試的過程中學(xué)習(xí)并了解自身應(yīng)征的長處以及短處，從而更好地達(dá)到雇主要求,，順利獲得理想職位,。(摘自加拿大《北美時(shí)報(bào)》／笑岷)
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