發(fā)表評論
企業(yè)用人,，有時也會看你的配偶或伴侶,。如果另一半反對你加班,、緊迫盯人“黏”得太緊,、或讓你工作有后顧之憂,，恐怕會妨礙你的前途,。
有些應(yīng)征者對面試官詢問“有沒有男(女)朋友,？”,、“你男(女)朋友會反對你的工作嗎,？”、“你男(女)朋友在外面等你�,�,？”等問題，有些引以為忤,，“干嘛刺探我的私事,？真沒禮貌！”
其實,，企業(yè)不是想刺探你的私事,，而是擔(dān)心伴侶會影響到你的工作。一位電源供應(yīng)器大廠的研發(fā)主管表示,，通�,！肮r較長”的工作，比如研發(fā)工程師,、公關(guān),、房屋中介經(jīng)紀(jì)人等，特別在意員工的男女朋友或配偶,。員工的另一半若對其工作有意見,，難免會動搖員工穩(wěn)定度，所以主管會適度關(guān)切,，也是人之常情,。
男女朋友陪同 小心面試扣分
某些主管對于“太黏”的年輕情侶,，例如面試時愛相隨、私人熱線多,、頻繁到工作場所站崗盯梢等,，是頗為感冒的。一位科技業(yè)人資主管就挑明表示,，男女朋友陪同面試的人,，恐怕以后會對加班很有意見，“面試時我會減分,�,！�
至于辦公室戀情，奧古傳媒執(zhí)行董事唐玉書表示,，“要衡量公司文化的接受度,，但就算容許，也一定要低調(diào),，否則會影響他人觀感,，甚至被詬病公私不分�,！蹦贻p人一定要注意,，小心愛得過火，燒到了工作,。
用人先看他的配偶,？
如果你是重要干部，伴侶甚至?xí)兂梢环N觀察指標(biāo),。臺灣一位前政要曾說過,，蔣經(jīng)國告訴他，“用人時要先看他的老婆,！如果太太不象樣,，先生也沒辦法把事情做好�,！彪m然企業(yè)不至于“看對方配偶”選接班人,，但配偶關(guān)系、家庭狀況,，確實是許多企業(yè)觀察高階干部的參考指標(biāo)之一,。
特別是在本土中小企業(yè)，高層關(guān)系緊密,，除了公事,，私下也常有聯(lián)誼活動，這些活動可能就是“打分?jǐn)?shù)”的場合。法德科技營銷副總經(jīng)理吳銘鴻透露,，有一家企業(yè)就存在一個被戲稱為“貴婦團(tuán)”的非正式小團(tuán)體,，以大老板夫人為首，成員都是各核心幕僚的太太,，一方面是維持情誼,；另一方面，也可搜集一些情報,，作為觀察干部們的參考依據(jù)。
人脈豐厚的前國際青商會總會執(zhí)行長簡郁峰觀察,，許多大老板們會觀察干部家庭,，假設(shè)老板口袋名單中有兩個人，一個配偶經(jīng)常掣肘,，一個則全力相挺,，通常后者就會擠掉前者，“很多老板都會覺得,，一個連‘安內(nèi)’都做不到的人,，是沒辦法‘攘外’的�,！�
精英公關(guān)執(zhí)行長嚴(yán)曉翠譬喻,，重要幕僚就像是公司長期投資的股票，而他們的家人,、男女朋友則都是這張股票的“利益關(guān)系人”,，“這可都是會影響‘股價’的！”(來源：臺灣《Career職場情報志》雜志,，作者：李翠卿)
|
本評論觀點只代表網(wǎng)友個人觀點,，不代表中國僑網(wǎng)立場。
|
