問題：我們準備聘用一位職位相對較低的員工,，向我報告的主管們拒絕了一位有希望的求職者,，因為她曾在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表言論說,，她最喜歡的體位是“拿著鎖鏈和皮鞭在上面”,。他們說這表明她不合適我們,。但我擔心,，我們可能錯過了一位合適人選,。我應改變他們的決定,，面試一下這位求職者嗎,？我們利用來自互聯(lián)網(wǎng)搜索的信息,，這種做法究竟對不對呢？
——經(jīng)理,，男,，52歲
露西的答案：
你手下的主管為什么認為這位女士不“合適”呢？是因為他們認為喜歡在臥室用一些皮質(zhì)東西的人,，與擅長文件歸檔或你們希望她做的任何工作格格不入嗎,？
或者是因為他們擔心，一個判斷力太差,、以至于在網(wǎng)上寫些關(guān)于皮鞭的內(nèi)容的人,，無法在你們公司得到信任？這還稍微合理些,，不過仍然相當強,，因為在年齡低于30歲的人中，有一半會在網(wǎng)上寫一些關(guān)于自己的東西,，他們決沒有想過把這些放進自己的履歷中,。
你問手下的主管最初是否應該考慮這些。由于這些信息可以公開獲取,，因此他們進行這些“搜索”,，在道德或法律上都沒有錯，不過他們似乎沒有好好利用時間。這種關(guān)于性的玩笑式自夸是為了取悅朋友,，而非雇主,；偷聽這類談話不會告訴你任何東西�,；ㄉ�5分鐘面試一下這位女士,，將更快地確定她是否適合你的公司，而不是暗地里從互聯(lián)網(wǎng)上收集信息,。
不過,，我認為你不應因為她而與別人開戰(zhàn)。干涉低職位員工的招聘可能會讓你與同事疏遠�,，F(xiàn)在失業(yè)率不斷上升,，因此肯定有很多其它優(yōu)秀的求職者。但我也不會完全放手,。
我猜,，你聽到這些的唯一原因是他們正在閑聊這件事。在這種情況下,，你應該高傲地表示,，有關(guān)她性生活的信息不會讓你覺得重要。你可以補充說,，你喜歡偏愛采取上位的員工,，因為這也是你自己更喜歡的姿勢。
您的建議
糟糕判斷
不要聘用她,�,；ヂ�(lián)網(wǎng)會永遠存在，它不會忘記任何事,。你會發(fā)現(xiàn)將來很難讓她擔任面向客戶或管理男性的職位,。把自己的照片以及粗俗的言論放在互聯(lián)網(wǎng)上的求職者，都缺乏基本的判斷,�,？纯磩e的求職者吧。
——匿名,，男
不為人知的秘密
有多少偉大的領(lǐng)導者深藏著遠比喜歡一點皮質(zhì)物品更糟糕的隱秘呢,？數(shù)都數(shù)不清。如果有人喜歡流連拜物主題酒吧,，或者根本就正直而無趣,，這又有甚么關(guān)系呢？只要他們做得了這份工作就行了,。
如果不面試她,，那你不僅是小心眼,，而且還有歧視心理。
——私人助理,，女,，36歲
無趣的公司
你不應該雇她，因為在你們這個沒有生機,、沒有活力,、懷有偏見的中年公司的文化中，她只會變得可憐,。
在其它更現(xiàn)代,、思維更超前的公司，她會更快樂,，在那里,，她可以升至高層，得到公平的機會,。
——主管,，男，40歲
不要搜索
你認為她的性偏好令人不舒服,，這是你的問題,，而非她的問題：這根本不關(guān)你事,。
如果你用類似的方法搜索現(xiàn)有員工的信息,，你幾乎肯定會發(fā)現(xiàn)其它反傳統(tǒng)的私人行為，同樣,，這也根本不關(guān)你事,。或許你希望你的公司滿是一群毫無想象力的克隆人,？
——獵頭,，男(來源：《澳洲新快報》）
