某天中午,，辦公室里靜悄悄，正當眾人閉目打盹之際,，平地驚雷響起一聲怒喝——“你給我閉嘴,！”令人大跌眼鏡的是,，發(fā)聲的不是公司老總,，而是一位平時溫文爾雅的女同事,。
仔細聽聽,，原來她正在電話里向快遞公司發(fā)飆——說好昨天下午送到的急件,，客戶今天還沒收到,，你到底有沒有誠信！你給我shutup,！你的謊言什么時候有個完,？Shit！世界上怎么會有你們這樣的公司……
此時此刻,，閉目養(yǎng)神的同事們都在側(cè)耳恭聽,，當聽到中英文雙語嫻熟轉(zhuǎn)換的那一段時，壓抑不住的笑聲低低蔓延開來,。說實話,，聽君一席罵，心情好很多,。倒不是缺乏對那家快遞公司的倒霉孩子最基本的同情,，而是因為長期高強度工作下情緒太壓抑，迫切需要一個出口排解積郁,，哪怕自己沒機會發(fā)飆,，聽聽他人發(fā)飆也是一種享受,。
在格子林立的辦公室里，每個人都帶著彬彬有禮的笑容,，盡量保持良好的職業(yè)素養(yǎng),，接個私人電話都會自覺把聲音壓倒最低。偶爾的發(fā)飆,，會讓人覺得你很真實,，甚至有些可愛。不過,，如果不分青紅皂白經(jīng)常發(fā)飆,，那你可能需要看心理醫(yī)生了。
我的前老板排解郁悶的方式是抽煙,，因為手下帶了一幫溫柔能干的白骨精,，他拉不下臉來發(fā)飆，只能藉助化學物質(zhì)揮發(fā)不爽,。我的前前上司則擅長摔電話,，他會出離憤怒地經(jīng)過別人的工位，隨手抓起別人的電話摔在桌上,，當眾說幾句狠話,，然后回到辦公室繼續(xù)工作。至于被摔壞的無辜電話,，那可不關(guān)他的事。
老板發(fā)飆,，天經(jīng)地義,，畢竟他有權(quán)決定給誰發(fā)獎金�,？稍趯嶋H工作中,，下屬向上級發(fā)飆的“壯舉”也偶現(xiàn)崢嶸。還是那位喜歡摔電話的前前上司,，碰到了一個不好惹的新下屬,。該下屬做一個市場推廣活動花了好幾萬，但方案執(zhí)行前并未向他的上級領(lǐng)導(dǎo)申報預(yù)算明細,。當他拿著高達五萬的報銷單據(jù)走進上司辦公室時,，上司眼睛睜大了。一番激烈的爭執(zhí)之后,，上司說：“你做事沒有規(guī)矩,，這筆錢我不能給你報�,！毕聦俅笈�,，脫口而出：“他媽的,，老子是為公司搞活動才花這個錢，你憑什么不給我報,？”
結(jié)果是,，兩個人都氣得直喘粗氣，僵持不下,，最后通過更高層的領(lǐng)導(dǎo)從中斡旋,，才把這件事給擺平了。還好這家公司不是那位前前上司開的,，否則那位新下屬可能早被開了,。在很長一段時間內(nèi)，兩人互不理睬,，但上下級關(guān)系依然存在,，工作還得繼續(xù)干，個中滋味恐怕只有當事人曉得了,。
發(fā)飆到底為什么,？有心理學家認為，職場人的脾氣正隨著生活成本飛漲而變得益發(fā)暴躁,，向他人發(fā)脾氣成為一種尋求自我安慰的途徑,，這能夠讓自己相信，他們所遭遇的痛苦是由別人或公司的自私和無能造成的,。從這個角度來看,，愛發(fā)飆的人并非職場白癡，這可能是他們表現(xiàn)自身努力和貶低別人無能的一種手段,。事實上,，越是那些工作表現(xiàn)突出的人情緒越容易失控，因為他們喜歡用同樣的高標準要求他人,。
發(fā)飆到底好不好,？凡事無絕對，關(guān)鍵看能否通過發(fā)飆達到目的,、解決難題,。倘若發(fā)飆時機和對象得當，有時也是通向勝利的有效方式,。對職位較高的職場人而言,，適度的發(fā)飆有助于樹立職場威信，如果新來的下屬不聽話,，“選擇性發(fā)飆”也許是最短平快的解決途徑,。
如果你是剛進公司的新人，算了吧,，即使對快遞公司發(fā)飆,，也不是你應(yīng)該做的事,。有空可以看看中國國球隊“直通橫濱”的賽事轉(zhuǎn)播，陳玘踢球臺,、郭焱拿黃牌,、木子鬧情緒、徐輝不服判,、馬琳發(fā)牢騷——相信我,，欣賞別人發(fā)飆，絕對比自己發(fā)飆爽多了,。(摘自《澳洲新快報》)
