發(fā)表評(píng)論
上海青年研究中心不久前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)研顯示,，用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生心理素質(zhì)的滿意度排在倒數(shù)第二,。一些職場(chǎng)新人表現(xiàn)出“命令不得”,、“說不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問題，被冠以“草莓族”的稱號(hào)。
“草莓族”一詞最先流行于中國臺(tái)灣,。一些職場(chǎng)新人外表光鮮亮麗,，“質(zhì)地”卻棉軟無力,，遇壓就抵抗不住變成一團(tuán)稀泥。不少用人單位還抱怨稱,，“一些職場(chǎng)新人上班遲到,，理由是每天要睡到自然醒。他們工作要錢多,、事少,、離家近；自尊心又特別強(qiáng),，話稍微說重了就辭職不干,。”因此,，用人單位常用“草莓族”形容這樣的職場(chǎng)新人,。
一句話也說不起
某知名會(huì)計(jì)事務(wù)所員工杜小姐最近對(duì)“草莓族”有了直觀認(rèn)識(shí)。一個(gè)半月前,，辦公室新來了一名女員工,。 “她名牌大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)，又乖巧又文靜,，就是一句話也說不起,。”一次,，她和同事一起處理數(shù)據(jù)時(shí),，多次把表格填錯(cuò)。杜小姐指出她的錯(cuò)誤后,，她在電腦前先是流眼淚,，接著竟嚎啕大哭起來。杜小姐勸了半個(gè)多小時(shí)也沒用,。最后,，大家只得加班幫她完成工作。
不開心就撂挑子
另一些“草莓族”則個(gè)性十足,，一不開心就要撂挑子走人,。研究生小張的第一份工作是在一家IT企業(yè)當(dāng)技術(shù)人員。上班第一天,，部門主管招呼幾名新人幫忙搬東西,。小張立刻撒手不干：“我是來搞技術(shù)的，不是做力氣活的,�,！钡诙扉_始，他索性窩在家里不上班,，并揚(yáng)言“這種分工不清的公司不適合我”,。一周后，公司人事部結(jié)束了小張的試用期,，請(qǐng)他走人,。至今，小張已畢業(yè)一年半時(shí)間,，去過的企業(yè)不下10家,，但他沒能在一家企業(yè)工作時(shí)間超過兩個(gè)月。
笑對(duì)壓力和挫折
專家分析指出：“草莓族”大多生于改革開放以后,，家庭物質(zhì)條件較為富足,，許多人還是獨(dú)生子女，從小被父母呵護(hù)備至,，因此很少有真正不順心的事,。在成長過程中，他們又多把精力集中在學(xué)習(xí)上,，以至他們應(yīng)試能力強(qiáng),，社會(huì)適應(yīng)能力弱；業(yè)務(wù)水平出色,，心理素質(zhì)較差,，碰到壓力甚至是很小的挫折就會(huì)像草莓一壓就扁。
許多專家還提出,，當(dāng)一些年輕人從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會(huì),，性格中“草莓”的一面就凸顯出來。社會(huì)應(yīng)給他們一份理解和寬容,，給他們從“草莓”成長為“荔枝”甚至是“榴蓮”的時(shí)間,。此外，許多過來人也建議職場(chǎng)新人要及時(shí)調(diào)整心態(tài),，笑對(duì)壓力和挫折,。在某世界500強(qiáng)公司工作了一年多時(shí)間的小環(huán)深有體會(huì)，自己活兒沒干好被主管批評(píng)后,，心情會(huì)很低落,。但她會(huì)找個(gè)合理的方式，讓自己發(fā)泄一下情緒,，隨后恢復(fù)光鮮亮麗,，投入工作。(吳江)
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