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2008 年，多少人的職業(yè)生涯(以下簡稱“職涯”)美夢,，一夕崩解,。失業(yè),、職涯意外中斷，不只是中高齡藍(lán)領(lǐng)階級的夢魘,。過去以為自己“贏在人生起跑點”的高學(xué)歷白領(lǐng),，也人人自危。
由于企業(yè)雇用社會新鮮人的意愿創(chuàng)新低,，職場新手面臨的求職大門更窄。2008 年職場啟示錄：學(xué)歷,、明星產(chǎn)業(yè)或知名企業(yè)品牌,，不再是“好工作”的保證。
面對未來隨時可能發(fā)生的失業(yè)風(fēng)險,，必須以更積極縝密的長期規(guī)劃響應(yīng),，而幫助自己厘清外在趨勢、盤點能力的“職涯規(guī)劃書”,，就是主動掌握人生方向的營運大計,。
掌握人生？ 先寫職涯規(guī)劃書,！
“臺灣人最欠缺的職場競爭力,，不是專業(yè)能力，而是職涯規(guī)劃能力,！”PAC 測評中心( 測驗出版社)執(zhí)行副總廖郁菁說,，“不先做好職涯規(guī)劃，怎么知道要往哪個專業(yè)深耕,？累積何種軟技能,？又怎么把人生掌握在手中？”
因為缺乏規(guī)劃,，很多人到30 歲,、甚至中年，才自問“我想作什么”,、“我的價值在哪里”,、“為什么工作得不快樂？”
“這是一種‘職涯晚熟’,，”臺灣中山大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)系副教授劉孟奇說,，“問100 個年輕人畢業(yè)后要做什么,，得到的答案可能不超過10 個，其中又以‘不知道’最多,�,！�
“不景氣時，這類人通常最先被淘汰,�,！眾W雅國際顧問總經(jīng)理楊士漢語重心長地說，因為不了解自己的利基(niche),，面對變局無法因應(yīng),，自然成為被淘汰的首選。
“職涯規(guī)劃是長期思考,，是把人生掌握在自己手中的過程,，”臺灣大學(xué)“國家”發(fā)展研究所副教授辛炳隆說，“缺乏長期規(guī)劃的思維,，最后會像日本失落的世代,，年輕人放棄自我、只想活在當(dāng)下,，對社會而言,，是人力資源的浪費，對個人則是生命價值的失落,�,！�
翻過山頭 看見美麗新世界
對不曾思考職涯發(fā)展，只是順著社會主流價值盲目前行的人來說,，失業(yè),，何嘗不是拿回人生主導(dǎo)權(quán)的好機(jī)會？
“這場危機(jī),，是老天爺給臺灣職場工作者,，最棒的一份禮物，”Google 臺灣區(qū)總經(jīng)理簡立峰以寓言故事來比喻,。
山谷村落里一口供養(yǎng)全村人的千年老井,，突然干枯了，村里的人眼看都要渴死,，智者問,，怎么不翻過山頭去找其它水源？村人說,，離開的人全都沒回來,，死了。智者問，怎么知道那些人,，不是因為翻過山頭后,，看到更豐饒的世界，所以不回來了,？
“科系選擇和職涯發(fā)展跟著主流價值走,，就像全村的人都掘著同一口井一樣，”簡立峰說,，“職涯走不同的路,，從自身的興趣出發(fā)，就像翻過山頭去找新水源,，你怎么知道山后面的世界有多寬廣,？”
職涯規(guī)劃3步驟
步驟1／了解自己的喜歡與擅長
輔助工具：性向測驗、職涯教練,、咨詢師
“職涯的規(guī)劃,，第一個要問的問題，不是‘我要找什么工作,？’,，而是‘我喜歡、擅長作什么,？’先了解自己的興趣、盤點現(xiàn)有能力,，”楊士漢說,，喜歡、認(rèn)同工作,，是激發(fā)成就感與持續(xù)力的基本要件,。
隨著工作經(jīng)驗與人生閱歷增加，喜歡的事物,、專長會跟著改變,，因此，職涯規(guī)劃書必須保留隨時間修正發(fā)展方向的心理準(zhǔn)備,。
楊士漢原本學(xué)財務(wù),，理所當(dāng)然進(jìn)入會計師事務(wù)所，后來也因工作表現(xiàn)杰出而升任合伙人,，但他卻漸漸發(fā)現(xiàn),，與數(shù)字為伍的審計工作，無法讓自己感到快樂,。反而是代表公司與客戶談生意,，讓客戶卸下心防時，有無比成就感，“透過溝通達(dá)成工作目標(biāo),，是我過去沒有發(fā)現(xiàn)的興趣與能力,。”
“了解自己是職涯規(guī)劃里最難的事情,，”廖郁菁說,，“適當(dāng)使用性格測驗的科學(xué)工具，加上專業(yè)諮商師協(xié)助,，有助厘清興趣與能力盤點,。”
40 歲左右的自我了解,，是找出職涯發(fā)展的瓶頸,。精英人力資源副總經(jīng)理樓翠珍表示，“很多人在中年后遇到升遷天花板,，或面臨是否轉(zhuǎn)職的思考,，重新盤點自己絕對是第一步�,！�
步驟2／認(rèn)識職業(yè),，選擇環(huán)境
輔助工具： 企業(yè)實習(xí)機(jī)會、社團(tuán)與打工經(jīng)驗
向內(nèi)自我探索的同時,，也要向外認(rèn)識職業(yè)類別與市場趨勢,，“不知道喜歡什么，有時候是因為不知道有哪些事情可做,�,！迸_灣陽明大學(xué)通識教育中心助理教授黃素菲說，“主動搜尋信息,、參加社團(tuán)或打工,，都是可行的方法�,！�
臺灣中國文化大學(xué)推廣教育中心執(zhí)行長呂新科說,，“選擇職場環(huán)境，等于選擇人際關(guān)系環(huán)境,。愈早體驗,，愈能降低因不適應(yīng)組織環(huán)境而轉(zhuǎn)換工作的頻率�,！彪S工作經(jīng)驗增長,，了解職業(yè)與環(huán)境愈多，不少人會改變初衷,，轉(zhuǎn)換跑道,。30 歲前,，104 派遣中心營運長吳麗雪在連鎖餐飲業(yè)服務(wù)，在深入了解市場后,，決定押寶自己判斷的熱門產(chǎn)業(yè)趨勢,，30 歲后毅然轉(zhuǎn)向電子商務(wù)與人力資源產(chǎn)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)是另一種形式的轉(zhuǎn)換跑道,。楊士漢離開會計師事務(wù)所后,，帶著過往在組織累積的豐富經(jīng)驗，選擇人力資源領(lǐng)域,，自行創(chuàng)業(yè),，開展職涯新舞臺。
步驟3／擬定求職策略
輔助工具： 政府與學(xué)校的就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),、派遣公司,、獵才公司
經(jīng)過前兩個步驟的思考，若決定找個工作上班去,，接著,，就要著手?jǐn)M定求職策略。重要但常被忽略的第一步,，就是盡量搜尋各種就業(yè)資源,，網(wǎng)絡(luò)之外，不要忘記免費而有效的政府資源,、學(xué)校輔導(dǎo)室等,。
被視為“資源”，意味這些虛擬,、實體單位提供不少就業(yè)機(jī)會的訊息,，仔細(xì)篩選自己感興趣、能力也相當(dāng)?shù)墓ぷ�,，分別為它們寫一份“能得到人資或部門主管青睞”的履歷表，“與其丟1 百份相同的履歷給1 百家公司,，不如為5 個你想去的公司精心量身打造,。”楊士漢說,。求職策略要奏效,，一定得找到最好的求職管道。
不同求職者各有合適的求職管道,，“例如獵人頭式的人力中介,，適合具有良好工作資歷的中年轉(zhuǎn)業(yè)者(見50 頁獵人頭)；當(dāng)企業(yè)不再雇用新鮮人,，派遣工作就是社會新鮮人很好的資歷累積管道,。
職涯規(guī)劃：享受選擇的結(jié)果
職涯歷程是不斷選擇與被選擇的過程，自己可以選擇方向，但找工作卻是被企業(yè)主選擇,。呂新科說,，職涯規(guī)劃的目的，就是能承擔(dān)自己的選擇,，并接受,、享受被選擇的結(jié)果。
不同人生階段,，面臨相異的職涯情境,，因此需要不同的職涯規(guī)劃書，這張規(guī)劃書從二十多歲寫起,，此后不斷修正調(diào)整,，直到自職場卸甲歸田的那天。 (來源：臺灣《30雜志》,，作者：張育寧)
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