三年前，我所在的這家日本公司為了擴大經(jīng)營規(guī)模,，準備培訓一批技術(shù)骨干,，招聘的人數(shù)達到五十人之多，我和我的中國同學阿林也有幸成了其中一員,。公司對稱為“新米”的員工進行了嚴格的技術(shù)培訓,，每天早晨六點就得起床參加體能訓練，說是要提高員工的身體素質(zhì),，雖然很辛苦,，但大家對公司還是充滿信心的。
三個月后,，這家公司對新員工進行了殘酷的淘汰考試,，說只能留用一半人,，將進行更高層次的培訓，之后會派到各部門工作,。幸運的是我和阿林面對考試一路暢通無阻,，最終留在了公司。我和阿林特別高興,，決定用心工作,，珍惜這份在異國他鄉(xiāng)來之不易的工作。培訓很快結(jié)束,，我們也被分派到工作崗位,，開始為公司效力。然而,，讓我們失望的是公司并沒有履行當初承諾給我們的待遇,，說是公司為了培訓我們付出了很大的代價，得為公司工作一段時間后才能加薪,。大家發(fā)發(fā)牢騷也就算了,。
時間過去了一年，公司終于給新員工加薪了,，卻是很少,，離我們想要的太遙遠，包括一些日本人同事在內(nèi)都有了跳槽的想法,，有的還真走了。但是,，出去重新找工作也未必能找到一份更好的,，畢竟我們的工作經(jīng)驗也不是很豐富，我只好靜觀其變,。阿林也待不住了,，老嚷著要走，抱怨工資太低,，這幾乎成了他的主要話題,，以致誰都知道了阿林要走，就連日本老板都知道了阿林的決定,。但阿林并沒有交辭職書,，只是常常這樣說。后來誰都知道阿林是要走的人,，只是還不知道他何時走而已,。
時間又過去了一年，一些不滿公司待遇的日本人和中國人同事走了一批又一批,，而那些表現(xiàn)好忠于公司的同事也都升職了,，就連不善于跟上級溝通的我也升了一級,，工資自然也漲了，而阿林卻沒有離開公司,，還是干著原來的職位,，拿著那沒有多少變化的工資，依然嚷著要走,，還在抱怨工資太少,。我聽說，公司管理層開會的時候也有常常提到阿林,，大家都認為阿林的工作能力還是不錯的,，只是他總說要走，也不好再給他升職,，有什么好事自然也不會再考慮他,。
如今阿林還是留在公司上班，依然是老樣子,，雖然我勸過他很多,，可他卻沒有什么改變。我想,，一個身在職場的人,，如果你還沒決定要走，是不可以把“辭職”掛在嘴邊的,，這樣給人不安定的感覺,，覺得你是個要走的人，不會再信任你,，重要的事也不會讓你去做,，這樣只會誤了你的前程，丟失了良好的發(fā)展機會,。(來源：日本新華僑報,；作者：李成炎)
