跳槽,，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言,，還是顯得有點陌生,。這里，有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的禁忌,，你究竟知道多少,？
一、隨意改行,，盲目跟潮
在日本,，沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,，即使應(yīng)聘成功,，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,，知識和經(jīng)驗難以積累,，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地,，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難,。這里還要提醒廣大的一些華人朋友，不要輕易放棄自己的專業(yè),，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),，難有發(fā)展,。
二,、不加分析，盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計,，約有50%的華人跳槽是為了追求高薪,。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩萬日元跳槽就顯得過于草率�,，F(xiàn)在很多中介或企業(yè)在招聘的時候說得花好稻好,，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。求職者如果不加分析,，就會輕易入甕,。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,，進(jìn)入惡性循環(huán),。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用,。
三,、意氣用事，盲目跳槽
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,，便“一紙休書”,，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神,，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄,。企業(yè)一般也不愿招聘,。
四、急于求成,，盲進(jìn)忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升,。有志向是好的，但是急于求成就不行了,。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”,。在日本企業(yè)工作過的人都應(yīng)該明白，日本企業(yè)最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者,，而是能堅持留到最后的人,。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,，光是獲得上司和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事,，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心,。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,，而非傳統(tǒng)意義上的智商了,。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位,，切忌急于求成,，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,，頻繁跳槽乃大忌也,。
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢,？這里提幾個問題,，建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考:
1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么,？我現(xiàn)在又處在哪個階段,？我準(zhǔn)備如何實現(xiàn)目標(biāo)？
2,、我的優(yōu)勢在哪里,？我的特長有哪些？我的興趣是什么,？我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們,？
3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標(biāo)有什么幫助,？我還有哪些欠缺,？
以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關(guān)心的問題,。通過冷靜思考,，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性,，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作,。(來源：日本新華僑報,；作者：李殷伯)
