由于工作場(chǎng)所的壞消息如此之多,，黑色幽默卷土重來(lái)。甚至連奧巴馬總統(tǒng)也未能免俗,，今年3月,，他接受“60分鐘”節(jié)目采訪時(shí)，談到了美國(guó)部分經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的困難狀況,。奧巴馬笑著說(shuō),，我想說(shuō)的是比向銀行注入資金還不受歡迎的一件事，就是向汽車業(yè)注資,。
在如此陰郁的當(dāng)下,，尋找幽默似乎是種錯(cuò)誤，或至少是種惡趣味,。但是,，心理學(xué)家們認(rèn)為，黑色幽默可能成為一種重要的解壓方式,。
特拉華大學(xué)心理學(xué)教授瓊斯說(shuō),，幽默令你覺(jué)得自己掌控著局面，并讓你覺(jué)得一切都沒(méi)問(wèn)題,，即使實(shí)情并非如此,。
心理學(xué)家們說(shuō)，你在笑——并不意味著你在浪費(fèi)時(shí)間,。你實(shí)際上是在讓自己以及周圍的人成為更好的員工,。他們說(shuō)，同事之間偶爾開(kāi)開(kāi)玩笑,、逗逗樂(lè),，尤其是如果圍繞著與工作相關(guān)的事，可以提高創(chuàng)造力和凝聚力,，并提升工作表現(xiàn),。
芝加哥的情緒智商研究院心理學(xué)家、企業(yè)顧問(wèn)Ed Dunkelblau說(shuō),，現(xiàn)在存在著許多讓人緊張的因素,，幽默是令麻煩事變得不那么煩的一種方式。
只要幽默用對(duì)了地方,，就能達(dá)到這樣的效果,。其重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在于給人以激勵(lì)，而不是嘲笑,。波士頓大學(xué)商務(wù)和心理學(xué)教授Thierry Guedj說(shuō),，只要能提升公司的士氣，那就是好的幽默,。在你說(shuō)或做任何事之前,，想想“這樣對(duì)員工的士氣有什么幫助,？不要像斯科特在情景劇《辦公室的故事》里開(kāi)玩笑那樣，而應(yīng)當(dāng)提高員工的信心,、增進(jìn)團(tuán)結(jié),。
你得讓員工和同事有歸屬感，因此,，不要說(shuō)具有攻擊性,、諷刺挖苦或是挑撥離間的話。Guedj說(shuō),，要避免對(duì)人們帶有成見(jiàn)的言論,。最顯著的是，不要評(píng)論他人的種族,、長(zhǎng)相,、性取向或宗教信仰。對(duì)于不太明確的領(lǐng)域什么該說(shuō)什么不該說(shuō),，有一個(gè)簡(jiǎn)易的衡量方法：如果你對(duì)自己想說(shuō)或者想做的存在疑問(wèn),，那就不要做。
(摘自新西蘭中文《先驅(qū)報(bào)》 作者：KAYLEEN SCHAEFER )
