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問：你所體會到的國外職場規(guī)則和國內的有差異嗎,？這份工作帶給你最大的收獲是什么,？
包括工作強度/雇員關系/企業(yè)重視的是什么等
說實話,，工作強度非常大,，因為我所在的是一個國際大公司，是我所在的行業(yè)最頂尖的人群聚集的地方,，看公司的內部網絡就可以看到，幾乎所有人都有非常強大的學術背景或者技能背景,，而且給我的工作時間也是特定的,，用一個量化的比較，我每個周完成的工作量幾乎和我在讀master時候1個學期的一樣多,，而且評價體系也是按照世界最高標準來做的,，他們交給我的研究課題，也都是沒有人研究過的,，所以當時我開玩笑和他們說我可以抄襲嗎,？人家說，你隨便抄襲,，結果我一做才知道,，常常用google搜索的結果是0，所有的東西都需要自己一點點構建和研究,。
但是雇員關系上非常和諧,，因為大家來自整個世界,，我所在的部門大概來自十幾個國家，而且經常有世界各地的人參加,，在這里操著各種味道的英語,，有不同的文化，所有人的獨特的習慣都不認為是錯誤,，都被認為是“獨特的傳統”,，所以早上上班不計出勤，因為有的國家的人——比如西班牙人,，早上上班遲到非常正常,，而有的國家的人，早上比清潔工來的都早,，有的人中午就自行下班,，或者有的人，像日本人和我們中國人,，特別喜歡加班,，這些，都被允許——只要能做出世界一流的東西就可以,。大家互相欣賞的也是工作結果,，如果你做的東西得到了掌聲或者被稱為“good job”，那就是牛人,。
企業(yè)重視的是工作質量,。其他的都無所謂。
問：現在也有一種說法是“先就業(yè),，再擇業(yè)”,，你認為在選擇職業(yè)上到底是注重興趣重要，還是選擇熱門職業(yè)重要,？兩者怎樣權衡,？
這個問題很有意思，我的理解僅供參考：世界上大多數興趣,，除了“非法的興趣”外,，都可能找到同樣興趣的人群，有了人群,，就有為了滿足這個人群需要的市場,，這也就是所謂的職業(yè)，人群多了,，市場大了,，就成了所謂的“熱門職業(yè)”，在這種情形之下,，首先我們應判斷的是：“這個興趣的受眾面有多大”,，這個可以通過和不同的人交流,，看他們對自己所在的興趣的興趣程度來抉擇，如果大家普遍認為你個性,，或者驚訝,，那說明這是個小眾興趣，那在職業(yè)選擇上可能風險很大,，因為要承受無市場的考量,，除非你有開拓者的精神，否則就不是一個好的職業(yè)選擇方向,，但是如果大家普遍認為這個是個很好的興趣,，而且很多人會找你咨詢，那我認為這個興趣就完全可以在年輕的時候作為你的職業(yè)發(fā)展方向,，因為這種廣泛的認同會推動事業(yè)的發(fā)展,，即使選擇的不是這個興趣作為職業(yè)，也會因為你的這種興趣獲得更多的機會,。所以我認為就業(yè)和擇業(yè)不是一個先后的問題,，興趣是誘因，職業(yè)是平臺,，把誘因發(fā)展成平臺,，是人類社會職業(yè)發(fā)展的內在動力，一個簡單的比喻：做饅頭需要發(fā)面引子,，沒有引子饅頭作不出來,，而只有引子，引子也不能吃,。
問：總結一下,，這些年來對于個人發(fā)展的體會吧！
這些年的體會非常多,，總體而言,，人學習是為了有一個更好的生活，而不只是為了工作,。要用分析的目光面對未來，功利心理要有,，但是不能放棄生活,。此外，一定要有一顆愛國的心,，因為我們都有自己的故鄉(xiāng),，只有把自己的故鄉(xiāng)建設好了，才能在外面不受人歧視,，我常常告訴我的同事,，中國有很多東西是很先進的,，只是你們不知道，如果你們想要了解中國,，我來告訴你,，真實的中國，那個正在向發(fā)達邁進的國家,。（艾迪留學）
