發(fā)表評論
來自世界各地的1800名海外高層次人才聚首白云國際會議中心,，參加在這里舉行的第十一屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會(“留交會”),。記者在近幾天的采訪中發(fā)現(xiàn),，盡管大家有回國發(fā)展的意愿,，但真正到了抉擇的時間,，往往面臨諸多現(xiàn)實問題,。
薪水：自降多少才合宜
萬博士原是武漢某重點高校計算機(jī)系教授,，后到美國發(fā)展,。他是世界上第一個把計算機(jī)和信息技術(shù)運用到基因領(lǐng)域的學(xué)者,，現(xiàn)任職于美國一家科研機(jī)構(gòu)，年薪十多萬美元,。
一直與武漢諸多高校保持聯(lián)系的萬博士,，對教授的薪情頗為熟悉：普通教授工資不過5萬元，教授做到頂年津貼不過10萬元,，合計不過十多萬元,。“都是十多萬元,，但國外是美金,，國內(nèi)是人民幣。后者不過是前者的1/7,�,！比f博士說，海外人才回國內(nèi)發(fā)展,，薪酬往往不是降一半,，而是降一半的一半甚至更多的問題,。能否保證生活水平不下降太多，這是大家必須要考慮的問題,。
環(huán)境：公平合理很重要
從鄂州走出去的秦博士,，先在美國發(fā)展9年，后到加拿大發(fā)展,。此次回國,，他帶回了一個電子信息項目。在武漢和常州的比較中,，他傾向于把項目放在常州發(fā)展,。
“如果比待遇，武漢給得再好,，也比不上國外的大財團(tuán),、大機(jī)構(gòu)，武漢要給的是讓留學(xué)人員充分施展的舞臺,，公開,、公平、合理的競爭環(huán)境,�,！辈簧倭魧W(xué)人員表示，比起車子,、房子等個人待遇,，他們?nèi)缃窀粗辛己玫耐顿Y和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
年齡：設(shè)限阻擋歸國路
此次“留交會”,，吸引了近百名華爾街金融人才,。武漢某銀行此次前往攬才，卻在公開的招聘啟事中對年齡設(shè)限：不超過35歲,。類似的年齡限制,，在此次廣交會上時有所聞。
一名年長的海外留學(xué)博士介紹說,，要在國外取得博士學(xué)位并有所成就,，往往得多年。而國內(nèi)諸多企事業(yè)單位在招錄新人時,，往往對年齡設(shè)限,，這讓很多海外高層次人才只能望崗興嘆。
家庭：不是想走就能走
家安在美國波斯頓的劉博士,，此次參加留交會時心情很復(fù)雜,。一方面,，他看好國內(nèi)的發(fā)展前景,，另一方面,，他又不敢貿(mào)然挪窩。
劉博士有兩個女兒,，均在美國讀高中,。“孩子若很小,，可直接帶到國內(nèi)上學(xué),；若長大獨立，可把她們留在美國,�,！眲⒉┦扛锌F(xiàn)在這個階段很麻煩,，全家不可能搬到國內(nèi),，即使國內(nèi)的機(jī)會再好，自己也決不能不顧家庭直接回到國內(nèi),，“只能先看看再說”,。
據(jù)了解，很多年長的海外高層次人才,，在國外都有家庭,，“不能屁股一拍，說走就走”,。(張新雄）
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