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近日,，在金融危機的影響下,，中國的金融企業(yè)掀起了抄底華爾街人才的浪潮。據(jù)悉,，上月初,，24位上海金融業(yè)高管從倫敦,、芝加哥,、紐約捧回了300多斤簡歷，給“海歸”開出的年薪最高100萬元,。另外,，還有四家券商去華爾街開出最高年薪120萬元的待遇招賢。而上月底,，第11屆廣州留交會也吸引了300人左右的金融類人才,，其中80多名華爾街高端人才回國尋找工作機會，不少金融機構(gòu)乘機招攬人才,。抄底華爾街人才,，真的有底嗎？金融危機下高薪攬才,，抵嗎,？
留交會上金融企業(yè)入場“淘金”
在本次留交會上，記者在首次開辟的廣州金融展區(qū)看到,，中國農(nóng)業(yè)銀行,、廣州商業(yè)銀行、廣發(fā)證券等金融機構(gòu)紛紛入場搶“海歸”,。中國農(nóng)業(yè)銀行負責招聘的尹先生說,，此次提供的職位大多是部門負責人�,！皣獾牟痪皻馇『脼槲覀儙砹藱C會,，我們相信這是一個充實高端人才儲備的良機�,！睆V發(fā)證券也在現(xiàn)場淘金,，負責招聘的李先生透露，今年他們接觸的“海歸”比往年多15%～20%,，大多來自英國,，已和不少“海歸”進行初步接洽，該公司希望能夠找到有在國外大型金融機構(gòu)實際工作經(jīng)驗的“海歸”,。
我們“抄”得起底但要先摸底
本報人才發(fā)展顧問團專家,、招商銀行人力資源總監(jiān)藍益民向記者透露，前不久在金融風暴最強勁的時候,，招商銀行到美國紐約銀行分行去“淘金”,，吸納到了不少高端人才。藍總監(jiān)說,，華爾街人才的長處是在咨詢,、培訓、調(diào)研方面更加專業(yè)，可以為企業(yè)當一個好參謀,。抄底要看這些華爾街人才是否有真才實學,，是否能適應中國的工作環(huán)境，并且能與中國國情相結(jié)合,。要考察他們過去的工作經(jīng)驗,，設計的產(chǎn)品和潛質(zhì)。但是否能抄到底很難說,，最主要是人盡其用,。
中國的企業(yè)“抄”得起華爾街精英的“底”嗎？藍總監(jiān)認為,，抄得起,。目前這些精英在美國失業(yè)，幾乎沒有什么選擇的余地了,，一般給予他們比國內(nèi)同等崗位相對高一點的工資他們都愿意,。但是他不無擔憂：這批華爾街精英是否能長期留在中國工作，而不是等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后立即跳槽走人,，就很難說了,。并且他們能否適應中國的文化，發(fā)揮出自己的價值,，為企業(yè)創(chuàng)造利潤和效益,，都難以預測。因此,，他建議抄底的金融機構(gòu)：首先要摸個底,，了解精英們的實力和需求，給予他們相應的待遇,。最重要的是要將心比心地用好這批人,，讓他們?yōu)槠髽I(yè)真心做事,。
本報人才發(fā)展顧問團專家,、安利(中國)日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊也認為，抄底華爾街人才應謹慎行事,，量力而行,。因為這些高級經(jīng)理人對職業(yè)發(fā)展前景預期很高，企業(yè)去抄底要看是否能給予他們足夠的發(fā)展機會,，“公司要看自己的考核體系是否過硬,，招到想招的人才�,！�
無工作經(jīng)驗“海歸”：找工作也不容易
記者在留交會現(xiàn)場遇到一位在美國硅谷工作過多年的“海歸”譚飛鴻,，他目前在上海創(chuàng)業(yè)，希望此次來尋找合作機會。他表示：“今年的金融危機對硅谷也有影響,，硅谷今年底都不招人了,，還有部分企業(yè)在裁員�,！�
“海歸”回國找工作難嗎,？譚飛鴻說：“如果在美國工作了一段時間，回國找工比較容易,，并且待遇會比較高,。若剛畢業(yè)就回國，僅僅擁有理論知識,，很難為企業(yè)作出很大貢獻,，找工作還是比較難的�,！彼硎�,，創(chuàng)業(yè)還是國內(nèi)比較好，運作資金少,，成本低,。國外創(chuàng)業(yè)成本較高，投資風險大,。
據(jù)悉,，這次前來招聘的無論是金融企業(yè)還是科研機構(gòu)，都沖著“高端人才”而來,，剛踏出校門缺少經(jīng)驗的“海歸”找工作仍比較難,。廣州市政府留學人員專家顧問李大西博士建議，在目前金融局面樂觀的情況下,，國內(nèi)機構(gòu)不妨趁機吸納一批應屆畢業(yè)的“海歸”,。他還建議，留學生畢業(yè)后最好在當?shù)毓ぷ饕欢螘r間,，經(jīng)歷了“知識變現(xiàn)期”,，體驗過國外企業(yè)文化之后再帶著成熟理念回國發(fā)展。(余琴）
