發(fā)表評(píng)論
在海外就業(yè)和留學(xué)的人們開始?xì)w國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，在2008年底和2009年初掀起一個(gè)不小的高潮。隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的漸漸好轉(zhuǎn),，海外人才歸國(guó)的潮流漸漸放緩,，占求職總?cè)藬?shù)的比例有所降低,。
7月10日，中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“智聯(lián)招聘”發(fā)布了《2009年上半年才情分析報(bào)告》,。其中,，它對(duì)海歸求職者做了專門的統(tǒng)計(jì),。
變：2009年初，數(shù)據(jù)不再一路上揚(yáng)
統(tǒng)計(jì)顯示,，自2008年10月起至年底,，海歸求職者在國(guó)內(nèi)求職總?cè)藬?shù)中所占的比例一直呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。
2009年1月出現(xiàn)5%的高峰后,，數(shù)據(jù)曲線陡然下跌,。2月，比例降至上半年最低點(diǎn)4%,，之后略有上升但漸趨平緩,。
這是“智聯(lián)招聘”專家從2000多萬份的簡(jiǎn)歷庫(kù)中統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)。
據(jù)此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，該報(bào)告做出如下分析：“自去年金融危機(jī)在全球蔓延開始,，海外就業(yè)和留學(xué)的人們開始?xì)w國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，在2008年底和2009年初掀起一個(gè)小高潮,。隨著時(shí)間的推移,，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的漸漸好轉(zhuǎn)，海外人才歸國(guó)的潮流漸漸放緩,，占求職總?cè)藬?shù)的比例有所降低,。”
辯：海歸潮真的回落了嗎,？
單憑海歸求職者占國(guó)內(nèi)求職總?cè)藬?shù)的比例下降,，是否就能得出“中國(guó)職場(chǎng)海歸潮開始回落”的結(jié)論呢？
對(duì)此,，中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀認(rèn)為,，這樣的因果推論有失偏頗。原因在于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的態(tài)勢(shì)有很大偶然性,，不足以成為“中國(guó)職場(chǎng)海歸潮開始回落”的論據(jù),。
王輝耀表示，上半年的高峰值出現(xiàn)在1月份是正�,，F(xiàn)象,，與近期盛傳的海歸潮關(guān)系不大�,！懊磕甑�1月份左右,，往往是海外學(xué)子在國(guó)內(nèi)投簡(jiǎn)歷找工作的高峰期�,！�
曾留學(xué)意大利現(xiàn)已回國(guó)就業(yè)的郭光磊說：“國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位并沒有為海外學(xué)子專門舉辦招聘會(huì),。和國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生一樣，想回國(guó)就業(yè)的海外學(xué)子一般會(huì)從9月份開始投簡(jiǎn)歷找工作,�,！�
每年的9月和10月是國(guó)內(nèi)人才招聘旺季,。在這兩個(gè)月里，畢業(yè)生找工作和社會(huì)人員跳槽現(xiàn)象雙雙出現(xiàn),，共同造就了“金9銀10”的局面,。郭光磊說：“按往年的經(jīng)驗(yàn)，海歸投簡(jiǎn)歷的熱潮會(huì)持續(xù)到次年1月份,�,！�
“智聯(lián)招聘”職業(yè)規(guī)劃師郝健也表示，這個(gè)數(shù)據(jù)并沒有科學(xué)地反映海歸回國(guó)就業(yè)的情況,�,！坝捎趪�(guó)內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)增加，所以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示海歸求職者占求職總?cè)藬?shù)比例有所下降,�,！睋�(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為559萬人,，2009年達(dá)到611萬人,，且越來越多的人選擇赴海外留學(xué)。
據(jù)了解,，海歸潮的不斷涌動(dòng)得益于留學(xué)潮的高漲,。“走出去的人越來越多,，回國(guó)比例也會(huì)越來越多，這些必然要轉(zhuǎn)移到人才市場(chǎng)上,�,！焙陆≈赋觥�
此外,，郝健也做出預(yù)測(cè),，“與金融危機(jī)前相比，4%的比例依然是比較高的,，并且這個(gè)比例將持續(xù)性地穩(wěn)定上升,。”據(jù)悉,，金融危機(jī)之前,，海歸求職人員占總求職人數(shù)的比例大概維持在3%的水平。
鑒：經(jīng)驗(yàn)型海歸更受青睞
在回國(guó)海外人才不斷增加的時(shí)代背景下,，郝健認(rèn)為,，“海歸就業(yè)并不具有太大優(yōu)勢(shì)�,！薄爸锹�(lián)招聘”聯(lián)合各大企業(yè)的調(diào)查顯示,，同等條件下，只有35%的企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮海歸,。
據(jù)郝健介紹，在統(tǒng)計(jì)的46個(gè)行業(yè)中,，海歸就業(yè)多集中于貿(mào)易進(jìn)出口,、金融、法律咨詢,、科研,、教育等領(lǐng)域。其他行業(yè)對(duì)海歸的需求并不明顯,。另外,，受金融危機(jī)影響,，以往吸收海歸的主力軍,，即跨國(guó)公司,、出口貿(mào)易型企業(yè)等對(duì)人才的需求下降，海歸在國(guó)內(nèi)的就業(yè)也相應(yīng)受到了影響,。
“盡管海歸對(duì)薪酬的期待值有所降低,，有些海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)�,！焙陆”硎�,，“目前出國(guó)呈現(xiàn)低齡化趨勢(shì),，很多海歸沒有職場(chǎng)的經(jīng)歷，僅是在海里涮一下就回來了,�,！毕啾戎拢瑖�(guó)內(nèi)企業(yè)更看重有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸,。(陳秀月 辛林霞)
|
本評(píng)論觀點(diǎn)只代表網(wǎng)友個(gè)人觀點(diǎn)，不代表中國(guó)僑網(wǎng)立場(chǎng),。
|
