特殊的海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,，較高的外語水平是海歸這一群體的顯著特點,，更是海歸在職業(yè)競爭中最大的優(yōu)勢所在。而今,，這一海歸的“競爭優(yōu)勢”,，卻正在漸漸弱化。
該報曾刊出《海歸的4條軟肋》一文,，引起了不小的回應(yīng),，紛紛表達(dá)出對這一趨勢的擔(dān)憂。
一位讀者舉例說,，一名曾留學(xué)法國3年的海歸在國內(nèi)應(yīng)聘職位時,，對薪水提出了較高的要求。但是,，招聘人員發(fā)現(xiàn)他不但法語口語較差,，英語也毫無優(yōu)勢。最終他沒得到這份差事,。
出國留學(xué)人員人數(shù)逐年增加,。在國外的很多學(xué)校中，中國學(xué)生所占比例非常大,，甚至有的班級的學(xué)生絕大部分來自中國,。除了教學(xué)活動之外，大家反而多半時間用中文交流,。借助于便利的翻譯工具,，許多外語水平很差的“海外學(xué)子”也能順利畢業(yè)。
針對部分海歸外語水平下降的原因,，聚光科技有限公司CEO姚納新認(rèn)為：這主要由于他們境外學(xué)習(xí)的時間越來越短,；越來越多的人不看重學(xué)術(shù)水平只看重海外經(jīng)歷。此外美國,、英國及加拿大等部分學(xué)校實行的“一年制”碩士制度也是造成海歸人員外語水平下降的重要原因,。
專家們分析說，對于出國學(xué)習(xí)的目標(biāo),，早期的留學(xué)人員更為準(zhǔn)確,，更強調(diào)真才實學(xué),。而現(xiàn)今的部分人則不是！他們只是將留學(xué)經(jīng)歷看作求職的敲門磚,，并不注重掌握過硬的技能,。外語水平良莠不齊也就在所難免。
對此,，專家們的建議是,，保持和提升海歸的含金量，就必須腳踏實地,，盡量珍惜在國外的學(xué)習(xí)時光,，更為深入地學(xué)習(xí)了解西方先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，尤其要注重在海外的工作經(jīng)歷,。相對于交際圈相對固定的學(xué)校而言,，在工作場所會接觸到更多不同的人。在這種氛圍下,，無論對提高外語水平還是加深對海外優(yōu)秀經(jīng)驗的了解,、學(xué)習(xí)都是大有裨益的。
地道的外語——無論是書面表達(dá)還是口語交流,，是海歸的重要價值所在,。(劉念）
