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2009年2月,，春寒料峭,，全國各地的人才招聘市場卻早已持續(xù)升溫,。在近幾年的留學(xué)生回國潮之下,，大批留學(xué)生以13%的年增長率參與到國內(nèi)激烈競爭中,。以往在求職過程中占據(jù)一定優(yōu)勢的海歸,，今年卻遇到了一個“不太暖”的春天,。
相關(guān)專業(yè)難“解凍”
唐斌，2008年9月從英國倫敦大學(xué)學(xué)院法律系金融法方向碩士畢業(yè),，回國后的這半年他一直在找工作,，本滿懷信心，想進律師事務(wù)所一展身手,，卻被屢屢拒之門外,。
“這兩年經(jīng)濟不景氣，金融法方面的業(yè)務(wù)也受到牽連,�,！碧票笳f，“很多律師事務(wù)所都在縮減業(yè)務(wù),，年底裁員都來不及,，更別提招人了�,！�
今年1月10日,，英國駐華使館文化教育處舉辦的2009年留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會在北京、上海,、廣州和重慶同期舉行,。“我學(xué)的專業(yè)往年都很吃香,，沒想到那天只有3個單位專業(yè)對口,，但其他要求又不符合�,！碧票笈d沖沖地去參加了當天的上海分會,，卻一無所獲。
英國駐華使館文化教育處教育推廣總監(jiān)吳媛媛說,，當天北京會場的求職者中一半以上集中在金融,、管理、經(jīng)濟等專業(yè),，“在金融危機下,，就業(yè)形勢更不樂觀”,。英國駐華使館文化教育處統(tǒng)計資料顯示，2008年全年,，有超過2.7萬名中國學(xué)生選擇到英國留學(xué),，比前一年增長近三成，其中以選擇商科為主,，44%選擇了金融和管理等相關(guān)專業(yè)。
然而人才市場上的現(xiàn)實情況卻不容樂觀,。無論是在700多家單位參加的北京“共創(chuàng)未來”人才招聘會上,，還是在200多家單位參加的山東省2009年迎新春大型人才交流會上，金融,、證券,、外貿(mào)等相關(guān)企業(yè)都不多。前幾年的熱門專業(yè),，如今卻因一場“寒流”遲遲難以“解凍”,，扎堆選擇金融類專業(yè)留學(xué)和金融危機的影響加劇了金融、外貿(mào)類海歸的困境,。
應(yīng)屆畢業(yè)海歸遇冷
據(jù)統(tǒng)計,，截至2008年底，我國出國留學(xué)生總數(shù)已達136萬人,，其中學(xué)成回國37萬人,。隨著留學(xué)生數(shù)量的激增、留學(xué)方式從公費居多到自費居多的變化,，海歸的比較優(yōu)勢減弱,，從以前你爭我搶的“香餑餑”，變得日趨平常,，甚至還出現(xiàn)了許多海待,。其中，應(yīng)屆畢業(yè),、沒有工作經(jīng)驗的海歸更是遭到冷遇,。
去年從英國碩士畢業(yè)回國求職的王宇說，以前招聘會上“海歸優(yōu)先”的風(fēng)光早已一去不復(fù)返了,�,！皣蟆�y行和小企業(yè)不是很喜歡找海歸,，有的甚至還對海歸存在一些偏見,。我們不被歧視已經(jīng)不錯了，根本沒有想要被優(yōu)先考慮,�,！�
他說：“英國的碩士只要一年就畢業(yè)了,，相比較國內(nèi)同等學(xué)力的畢業(yè)生，留學(xué)英國的海歸相對年輕一到兩歲,。但像我們這些在國外學(xué)法律的,，沒有參加過國內(nèi)的司法考試，沒有律師資格證,，跟國內(nèi)有資格證書的畢業(yè)生相比,，這是個比較大的劣勢�,！�
王宇找工作快半年了,，在這期間他投了幾百份簡歷，得到面試的不過20家,，進入終面的只有10家,，最后一家才錄取，而且目前還只是在實習(xí)階段,。
“我們雖然沒有海外留學(xué)經(jīng)歷,，但是專業(yè)技能并不弱，現(xiàn)在單位看重的是個人在實際工作中的能力和工作經(jīng)驗,，光有學(xué)歷沒有能力也是不行的,。再說我們的薪值要求沒有海歸那么高，單位在招人時也會權(quán)衡用人成本的,�,！痹�2月20日的北京專場招聘會上，北京中醫(yī)藥大學(xué)的應(yīng)屆本科生彭玉琦說,。
在今年春季的招聘會中,，單位對海歸的態(tài)度更趨于理性�,！耙恍┖w的外語能力雖然強,，但專業(yè)技能知識、實踐能力并不一定比國內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)生過硬,�,！眹鴥�(nèi)某大型保險公司的招聘人員說，“這幾年我們也在向國際市場發(fā)展,，非常歡迎海歸的加入,，不過每個應(yīng)聘人員都要進行一個LASS(保險代理人甄選系統(tǒng))的人才測評，根據(jù)測評結(jié)果來確定崗位和薪酬標準,，無論是海歸還是國內(nèi)畢業(yè)生都一視同仁,。”
不接軌帶來“關(guān)節(jié)痛”
不通則痛，國外學(xué)歷機制與國內(nèi)的不完全接軌,，給求職的海歸帶來了陣陣“關(guān)節(jié)痛”,。
“國內(nèi)有些招聘網(wǎng)站負責很多大企業(yè)校園招聘的前期網(wǎng)絡(luò)篩選工作，但是它們的篩選模式本身有一些問題,，比如以‘英語四,、六級成績’作為關(guān)鍵字來進行篩選。像我這樣在國外讀本科的海歸,，雖然外語能力很強,，但沒有考過英語四、六級,，這就在一些招聘網(wǎng)站上失去了很多機會,。”從美國本科畢業(yè)回國的喬麗對此非常無奈,。
唐斌也道出了自己求職的困擾：“國外大學(xué)的學(xué)制和國內(nèi)不太一樣,，一些大學(xué)的畢業(yè)生不會立刻就發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證,，我去年拿到畢業(yè)證時已經(jīng)回國了,。但只有拿到畢業(yè)證才能在國內(nèi)辦理學(xué)歷認證，這就延長了我們等待的時間,，求職時失去了好多機會,。很多單位要求簽約時必須有學(xué)歷認證，我的好幾個同學(xué)雖然通過了面試,，卻因為這個原因最終被用人單位拒絕了,。”
近年來,，全國各地紛紛出臺各種優(yōu)惠措施,，努力吸引海歸落戶。但這類優(yōu)惠措施大多是面向擁有高新技術(shù),、帶項目回國創(chuàng)業(yè)的高層次海歸,。對于大多數(shù)自主擇業(yè)的小海歸來說，學(xué)歷機制與國內(nèi)不接軌,，已經(jīng)越來越成為其參與國內(nèi)人才市場公平競爭的障礙,。
近日，北京市啟動首都人才市場促進高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動,。在此期間,，將有50余家人才服務(wù)網(wǎng)站舉行網(wǎng)絡(luò)招聘會及百余場現(xiàn)場招聘會，預(yù)計將有逾萬家用人單位提供8萬余個招聘崗位,。全國各地的的招聘會也將大規(guī)模,、高密度登場。海歸在接踵而來的招聘會中，該如何走出困境,，找到適合自己的位置,？(林琳 文中涉及海歸均為化名)
