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近140萬中國留學(xué)生回歸不到三成,，北大清華成為美國大學(xué)博士生來源———
2009年全國高招錄取還沒有結(jié)束，大批優(yōu)秀中國高中畢業(yè)生卻忙著出國,。對于正在全國掀起的青年優(yōu)秀人才流失海外現(xiàn)象,，專家們表示極度擔(dān)憂：“長此以往,，我們?nèi)绾未蜈A正在全球掀起的沒有硝煙的人才戰(zhàn)爭？”
驚人數(shù)據(jù)
美國大學(xué)博士生來源 最多來自北大清華
在日前舉行的“人才回歸戰(zhàn)略”研討會上,，中國與全球化研究中心主任王輝耀在剛剛出版的《人才戰(zhàn)爭》一書中,，披露了一組驚人數(shù)據(jù)。
“從1978年到2008年,，我國先后派出世界最多的近140萬留學(xué)生,，回歸率卻不到三成�,！蓖踺x耀說,，“1985年以來，清華大學(xué)80%,、北京大學(xué)76%的高科技專業(yè)畢業(yè)生都去了美國,。2006年，清華和北大分別以571名與507名博士輸送量，成為美國大學(xué)博士生來源最多的兩所院校,。由于將近九成的中國科學(xué)與工程博士都會選擇留在美國,，因此，美國《科學(xué)》雜志2008年就把清華,、北大看作是最肥沃的美國博士培養(yǎng)基地,。”
據(jù)美國“全國科學(xué)理事會”統(tǒng)計,，美國大約35%的科學(xué)與工程博士來自外國,，其中22%來自中國內(nèi)地，4%來自中國臺灣,，遠高于排在第二名的印度的14%,。這也意味著中國不僅僅是美國最大的外國科學(xué)與工程博士的輸送國，也為美國科技與經(jīng)濟領(lǐng)先世界做出了杰出貢獻,。
“清華大學(xué)培養(yǎng)了大量芯片專業(yè)的研究生,，百分之八九十跑到國外去了。于是就有一個這樣的邏輯：中國花高價培養(yǎng)的人才流失到國外,，給外國企業(yè)搞科技創(chuàng)新,，然后這些跨國公司再來到中國，利用其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)大發(fā)其財,�,！币幻袊鴮W(xué)者這樣憤怒地形容本土的人才流失。
并不是只有清華,、北大的學(xué)生前往海外并留下,。2007年，美國各院校錄取的國際研究生,，也以來自中國的學(xué)生居于首位,。“中國出生具備博士學(xué)歷的海外人才,，2003年僅在美國就超過6萬人,。甚至有研究者指出光在美國太空、軍事等敏感部門工作的中國專家就有2萬多人,，這些中國人才的非凡貢獻甚至經(jīng)常得到美國各界的贊揚,。”王輝耀說,，而散布在世界各地的華裔人才更是不計其數(shù),，最保守地估計中國出生的海外人才應(yīng)該超過10萬以上。
王輝耀指出,，中國目前還為英國,、德國,、日本、加拿大,、澳大利亞、韓國等輸送最大比例的留學(xué)生,，例如日本大學(xué)的博士生有15.7%來自外國,，攻讀碩士的外國留學(xué)生則占9.6%，而這些外國留學(xué)生當(dāng)中超過六成來自中國,。由于中國留學(xué)生的回歸比例不高,，因此有多個國家表示要把中國留學(xué)生當(dāng)作吸引國際人才的重點對象。
現(xiàn)狀擔(dān)憂
“有量無質(zhì)”的人才資源倉促應(yīng)對全球“人才戰(zhàn)爭”
隨著金融危機席卷全球,，沒有硝煙的“人才戰(zhàn)爭”也悄然打響,。“這個世界這么多年來發(fā)生過無數(shù)的戰(zhàn)爭,，但是盡管大家為事業(yè)而戰(zhàn),，為金錢而戰(zhàn)，或者為宗教信仰而戰(zhàn),，為統(tǒng)一獨立而戰(zhàn)等等,，實際上沒有一場戰(zhàn)爭比人才的戰(zhàn)爭更為致命或者更為重要�,！蓖踺x耀說,，“特別是進入二十一世紀(jì)這個時代�,！�
但是,，在人才回歸戰(zhàn)略研討會上專家們對中國的“人才儲備”表示擔(dān)憂。
從1995年以來,，中國的研發(fā)投入一直保持著19%的年增長率,，在2005年已經(jīng)達到了300億美元，但并沒有取得應(yīng)有的成效,。在瑞士洛桑管理學(xué)院2007年對55個國家和地區(qū)進行的全球競爭力評比中,，中國研發(fā)人員總量第一，研發(fā)經(jīng)費總額世界第六,，但專利產(chǎn)出率卻排在23位,，基礎(chǔ)研究是否增強長期經(jīng)濟發(fā)展的排名則為第17位。其主要原因是相關(guān)人才缺乏競爭力或者有量無質(zhì),，以及資金沒有得到充分合理的分配和使用,。
“這就反映了當(dāng)今中國在人才戰(zhàn)爭中一個致命的問題�,！蓖踺x耀說,，“中國為美國等發(fā)達國家免費輸出如此大量的人才，并不是因為本國人才過剩。相反,，中國的情況是：人力資源總量龐大,，人才資源卻非常不足；受過高等教育的中低端人才數(shù)量可觀,，但高端人才卻遠遠供不應(yīng)求,。”
事實上,，現(xiàn)有的所謂“人才”還需要在層次和質(zhì)量上打個問號,。北京大學(xué)生命科學(xué)院院長饒毅、清華大學(xué)生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)研究院副院長施一公就不客氣地指出：“從大多數(shù)情況來說,，我國的正教授平均水平尚未達到世界一流大學(xué)助理教授的水平,。
與此同時，“國際化教育就只是等同于英語語言教育”的認(rèn)識誤區(qū),，也讓國際化人才的培養(yǎng)目標(biāo)陷入“努力培養(yǎng)將才而非領(lǐng)軍型帥才”的狹窄胡同里,。“國外的大學(xué)教育根本不是這樣,�,！蓖踺x耀說，“去年我送女兒去哥倫比亞大學(xué)讀書,，就發(fā)現(xiàn)對于哥大的本科生來說,，不管學(xué)任何專業(yè)，在大學(xué)一,、二年級都需要完成學(xué)校設(shè)計的這些核心課程：當(dāng)代文明,、文學(xué)、音樂,、藝術(shù),、科學(xué)、外語,、歷史,、體育、寫作等,�,！�
專家建議
完善中國移民制度，吸引優(yōu)秀人才回國
就在不少專家為國內(nèi)優(yōu)秀青年出國感到擔(dān)憂的同時,，一場意外的全球金融危機卻給人才回流帶來了好機會,。“現(xiàn)在有一個新的回國的浪潮,�,！� 美國眾達律師事務(wù)所北京代表處合伙人,、著名國際律師陶景洲說，“據(jù)說在倫敦,，可能到明年年底,，律師的失業(yè)要達到十萬人，十萬人里邊肯定免不了要有中國籍的律師,，他們肯定要尋找到中國來發(fā)展的機會,。”
但是,，讓陶景洲等潛在擔(dān)心的，就是現(xiàn)在他們是不得已而為之,，到時候萬一經(jīng)濟再騰飛起來,，是不是人家又回歸了，就是向另外一個方向的回歸,�,！斑@倒是我現(xiàn)在就開始擔(dān)心的問題了，就是制度性的設(shè)計,�,！碧站爸拚f，如果沒有做到位的話,，他們回到中國只是一個比較短暫的解決方案,，而且從長期看，人才是不是真的能留得住還是個問題,。
對此,，王輝耀提出了具體的措施。
“首先我們應(yīng)該建立一個頂尖人才扎根中國的制度,，就是應(yīng)該開放中國的人才引進,，包括開放外籍人才移民到中國來�,！蓖踺x耀說,，“我們現(xiàn)在還沒有吸引外國人到中國來。比如現(xiàn)在很多的CEO也好,，包括這些高層管理者,，或者諾貝爾獎獲得者、科學(xué)家,，他們實際上有的是沒有國界的,。像聯(lián)想前段時間用了美國人做CEO，尼桑用的巴西人,，索尼是美國人,。隨著中國的經(jīng)濟發(fā)達起飛,，也會吸引很多人移民到中國來，成為中國國籍的外國人士,�,！�
王輝耀認(rèn)為，我國也可以考慮承認(rèn)或者默認(rèn)雙重國籍,，目前香港地區(qū),、印度的模式等都不錯；另外還應(yīng)該放松綠卡,，綠卡現(xiàn)在的門檻還很高,，要達到工程師、達到教授或者達到高層次人才才能拿到多次往返簽證獲得綠卡,，吸引人才可以稍微放寬,，這樣對于那些已經(jīng)入了國外籍的中國留學(xué)生也好，或者外籍華人也好,，可以考慮發(fā)放海外同胞證,。
“我們更應(yīng)擴大招收外國留學(xué)生�,！蓖踺x耀說,，“我們在留學(xué)生這個問題上有巨大的赤字，比如說我們現(xiàn)在在海外有超過一百萬的留學(xué)生,，但是根據(jù)最新的統(tǒng)計,，目前在華的外國留學(xué)生只有二十萬人出頭。中國在海外的留學(xué)生和海外在中國留學(xué)生的比例差距五倍,，這個赤字非常大,，我們也可以盡量改善。因為把外國留學(xué)生招來,，也是吸收外國人才的一種方式,，很多外國留學(xué)生實際上也會為中外交流做出貢獻�,！�
記者手記
我們需要向全球打造“中國夢”
在國內(nèi),，上大學(xué)是無數(shù)人的夢想。在全球,，去美國發(fā)展成為無數(shù)人的夢想,。目前，我們需要向全球打造“中國夢”,。
“因為有了中國夢,，許多優(yōu)秀的外國人才就愿意來中國發(fā)展�,！蓖踺x耀說,，“我們不是說這些人到中國來一下,，我們希望他們長期定居中國，來中國發(fā)展,，來中國安家的夢想,，能夠在中國掙到錢，但是也能把掙的錢留在中國,。這樣,，中國夢獲得的不只是在中國獲取財富的中國機會，同時也是留下財富和人才的中國歸宿,�,！�
給國內(nèi)外人才創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展機會，這是向全球打造“中國夢”的基礎(chǔ),。在國內(nèi)人才的培養(yǎng)和使用上,，要用獵頭的視角和手段；在吸引國外人才的措施上,，設(shè)立中國移民局、非保密機構(gòu)吸引國外優(yōu)秀人才介入等,，也是很不錯的想法,。(鄧興軍)
