發(fā)表評論
據(jù)悉,，一個名為“千人計劃”的海外高層次人才引進(jìn)計劃近日已獲中央批準(zhǔn),。按這個計劃,，中央層面從2008年開始,，將用5~10年時間,，建立40~50個海外高層次人才創(chuàng)新基地,。
毫無疑問,，在全球金融危機(jī)不斷加深,、各國經(jīng)濟(jì)形勢相繼告急的背景下,，這個信息相當(dāng)?shù)亓钊苏駣^,。首先是為全球?yàn)閿?shù)眾多的國家和地區(qū)都在萎縮，而我們卻有足夠的能力“擴(kuò)張”而充滿自豪感,，同時,，更為歷史終于給了中國一次絕好的海外高層次人才“抄底”機(jī)會、而中央決策層準(zhǔn)確把握住并及時“出手”而感到由衷欣慰,。
據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,，自改革開放以來，我國121萬余出國留學(xué)人員中,，有二十多萬學(xué)成后留在了海外工作,，其中45歲以下、具有助理教授或相當(dāng)職務(wù)以上的有6.7萬人，就職于國際知名企業(yè),、高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu),，具有副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的高層次人才也達(dá)1.5萬人之多。說實(shí)話,，筆者很理解他們的選擇,。“人往高處走”是人之常情,，哪怕僅僅是為了高得多的收入和好得多的生活待遇留在國外,，也非常正常非常合理。
但2008年“地勢”已開始發(fā)生改變,。就在十多天前,，上海海外招聘團(tuán)到紐約后，吸引了近千名來自華爾街的華人金融業(yè)精英排隊等候幾分鐘的面談機(jī)會,，回國時竟運(yùn)回了300斤簡歷,！雖然目前海外的高層次科技人才與金融人才的處境有所不同，危機(jī)中優(yōu)勢凸顯,、發(fā)展勢頭向好的中國正在成為所有海外高層次人才心目中一個新的“高處”卻是毋庸置疑的,。
正因?yàn)槿绱耍P者相信,，中央啟動的此“千人計劃”當(dāng)在海外高層次人才中引起強(qiáng)烈反響和積極響應(yīng),。不出意料，未來幾年將會有一大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才回國建功立業(yè),。
不過,，在樂觀的預(yù)期面前，也有兩點(diǎn)值得擔(dān)心,。其一,，海外高層次人才引進(jìn)后是不是能在國內(nèi)的“土壤”里扎根、開花,、結(jié)果,？其二，如何防止像上海交大“漢芯”造假者陳進(jìn)之流偽高層次人才混進(jìn)來給國家造成損失,？
因此,，依筆者之見，抓住難得的歷史機(jī)遇加大“出�,！币M(jìn)高層次人才的力度固然重要,，但還需好好在國內(nèi)把有關(guān)“工夫”下足。比如,，盡快完善體制機(jī)制,，健全政策措施,，不僅給人才們提供足夠好的工作和生活條件，還盡可能營造寬容他們可能已有些“西化”的個性,、習(xí)慣,，甚至是“古怪”的環(huán)境；比如,，利用互聯(lián)網(wǎng)及一切可能的手段對目標(biāo)人群及背景進(jìn)行調(diào)研,，建立人才信息庫及甄別系統(tǒng)，等等,。只有這樣,，才能使真人才留得下來干得成事，而假人才鉆不到空子混不進(jìn)來,。(林蔚)
|
本評論觀點(diǎn)只代表網(wǎng)友個人觀點(diǎn),，不代表中國僑網(wǎng)立場。
|
