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海外人才“引得進(jìn)”更要“用得好”
2009年02月04日 15:24  來(lái)源:新華網(wǎng)-經(jīng)濟(jì)參考報(bào)   發(fā)表評(píng)論

    中共中央辦公廳日前轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》,,要求各地區(qū)各部門進(jìn)一步解放思想,,完善體制機(jī)制,健全政策措施,以更寬的眼界,、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進(jìn)工作。

  在此之前,,南京,、上海等地政府組織的海外高層次人才招聘團(tuán)已在歐美日取得豐碩成果,僅上海招聘團(tuán)帶回來(lái)的簡(jiǎn)歷就重達(dá)150多公斤,;北京,、上海、廣東等地歲末年初舉行的一系列海外人才交流會(huì)同樣受到熱捧,,參加廣州“留交會(huì)”的博士比例,、金融法律人才比例均創(chuàng)下歷史新高。

  可以看到,,一股以留學(xué)生為主的海外高層次人才“中國(guó)熱”正在興起,,這對(duì)于正在全力抵御全球金融危機(jī)不利影響的我國(guó)而言,同樣是個(gè)實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備重大進(jìn)展的有利時(shí)機(jī),。關(guān)鍵是要在引進(jìn)海外人才的同時(shí),,把人才放到最為合適的位置,,讓他們?cè)诔浞謱?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的過(guò)程中,帶動(dòng)國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)向國(guó)際一流水平邁進(jìn),。

  引進(jìn)海外人才方面,,我國(guó)既有許多成功經(jīng)驗(yàn),但也不乏失敗教訓(xùn),。過(guò)去幾年間各地動(dòng)輒引進(jìn)數(shù)十萬(wàn)年薪的“海歸官員”,、上百萬(wàn)年薪的“海歸院長(zhǎng)”,也曾搞得轟轟烈烈,;但在各大媒體上賺足了“眼球效應(yīng)”后,,這些“海歸明星”數(shù)年后卻大多杳無(wú)音信,當(dāng)初意氣風(fēng)發(fā)的用人單位如今再被問(wèn)及往事時(shí)也只能閃爍其辭,。

  事實(shí)證明,,基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶動(dòng)下的“集群式”引才往往能夠帶來(lái)相關(guān)產(chǎn)業(yè)“質(zhì)的飛躍”。正是由于本世紀(jì)初海外IT人才紛紛回流,,我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和微電子產(chǎn)業(yè)才得以實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,,躋身世界一流行列;如今我國(guó)再次面臨這樣的機(jī)遇,。

  我們欣喜地看到,,當(dāng)前各地各部門“出海攬才”的過(guò)程中,都沒(méi)有把“簽約率”作為衡量招聘活動(dòng)成敗的硬指標(biāo),,更加重視人才的“對(duì)口率”,。具體招聘單位對(duì)招聘崗位的設(shè)置也更加精細(xì),許多都是從未來(lái)企業(yè)海外發(fā)展的戰(zhàn)略出發(fā)“量身定做”,,這將更加有利于讓海外人才“人盡其用”,。

  直接回國(guó)工作也不是引進(jìn)海外人才的惟一方式。浦東新區(qū)人事局通過(guò)中介組織舉辦“海外華人金融高管浦東行”,,讓有過(guò)華爾街工作經(jīng)驗(yàn)的金融高端人才能夠?yàn)榻ㄔO(shè)國(guó)際金融中心出謀劃策,,成為浦東金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的智庫(kù)和參謀,同樣實(shí)現(xiàn)了人才的“柔性流動(dòng)”,。

  各地各部門應(yīng)當(dāng)積極貫徹落實(shí)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》,,總結(jié)過(guò)去引進(jìn)海外人才的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),更加有效地“引才用才”,。例如“水土不服”是大多數(shù)海外高層次人才在國(guó)內(nèi)“折戟沉沙”的主要原因,,因此今后國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)人才后,要盡快讓“海歸”適應(yīng)并融入國(guó)內(nèi)環(huán)境,,同時(shí)尊重并利用好他們?cè)趪?guó)外積累的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),,幫助他們順利實(shí)現(xiàn)“從洋芋變成土豆”的過(guò)程。

  引進(jìn)人才卻使用不當(dāng),對(duì)于用人單位和人才雙方而言都是損失,。我們一定要珍惜當(dāng)前引進(jìn)海外高層次人才的機(jī)遇,,尊重、關(guān)心和支持海外人才以各種方式來(lái)華工作創(chuàng)業(yè),,為建設(shè)創(chuàng)新性國(guó)家貢獻(xiàn)智慧,、做出成績(jī)。(季明)

編輯:張冬冬】
 
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