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世界金融危機(jī),，向中國提供了吸引各類人才,、尤其是高層次人才海歸的契機(jī)。但是,，讀到頻繁見諸媒體的“抄底”海外人才的文字,，筆者覺得非常不是滋味。
這是有關(guān)中國數(shù)家最大型的金融機(jī)構(gòu)在海外舉辦人才招聘會的報(bào)道：
特地從北卡羅來納州夏洛特趕到紐約與會的43歲的余小姐緊張地看著經(jīng)理,，逐一數(shù)出所工作過的銀行名稱,，用盡全力推銷自己，“我還在危機(jī)管理上滿有經(jīng)驗(yàn)”,。經(jīng)理在她的履歷表上草草寫下幾筆,。當(dāng)經(jīng)理將她的履歷表放到評核欄上時，余小姐才松一口氣,，她有機(jī)會進(jìn)入下一輪面試,。
像余小姐那樣的求職者達(dá)上千人,，不少人或?qū)ｉT乘飛機(jī)、或開車十多小時趕來面試,。排隊(duì)一個多小時后,，等待他們的是三分鐘的面試機(jī)會,。
招聘會上,，一些在海外金融業(yè)“馳騁”十多年的應(yīng)聘者告訴招聘方，其原來已達(dá)年薪50萬至100萬美元,。而本次招聘的部分崗位年薪最高可達(dá)150萬元人民幣(約合21.9萬美元),。
上海市赴倫敦、芝加哥和紐約招聘高層次金融人才工作團(tuán)滿載而歸,，收回?cái)?shù)千份簡歷,。
這不是折騰又是什么？
專程趕來參加招聘會,；排隊(duì)一個多小時,，面試三分鐘；履歷表的草草幾筆,；降薪求職……這哪里是人才招聘,？求職者簡直就是插著“草標(biāo)”賤賣自己，而招聘者仿佛是在沃爾瑪挑選Made-in-China的便宜貨,。
為什么會出現(xiàn)這樣的招聘,？原因在于應(yīng)聘者和招聘者信息不對稱。前者可能已經(jīng)下崗或有下崗之虞,，求職心切,。他們聽說國內(nèi)需要人才，但并不知道究竟需要什么樣的人才,，哪些崗位在招聘人才,，需要具有什么樣的學(xué)歷和經(jīng)歷的人才，待遇如何,。一句話,，他們前來參加招聘會并不知道是否會有收獲。事實(shí)上,，大多數(shù)求職者兼程十多個小時,、排隊(duì)一個多小時，等待他們的是無結(jié)果,。參加過一兩次這樣的招聘會后,，即使是那些真正有意海歸者，也無疑會重新考慮,。
即使求職者僥幸發(fā)現(xiàn)有合適的工作并最終獲得工作,，筆者也決不相信那些已在海外金融業(yè)“馳騁”多年的高薪一族會心甘情愿地降薪以求,。降低薪酬的不一定是人才；而真正的人才,，一旦高薪工作重新向他們招手,，“跳槽”是情理之中的事。在全球化的時代,，“一分價錢一分貨”是硬道理,。
同時，筆者也懷疑招聘者是否知道想招或能招到怎樣的人才,。那些前往國外招聘的往往不是專業(yè)人員,；即使是的話，考慮到中國金融業(yè)與國外的差距至少20年,，他們也不見得能把握求職者的專業(yè)水平,，仍然要等待高層對求職者的進(jìn)一步面試再作決定。而如果應(yīng)聘者中真有符合所要招聘崗位的人才,，招聘者也絕對不會當(dāng)場拍板,。
這樣的招聘會，無論是對求職者還是招聘者,，都是勞民傷財(cái),；用2009年一個流行的名詞，是一種“折騰”,。
尊重人才必須實(shí)實(shí)在在
既然如此招聘很難招到真正的人才,、尤其是高層次人才，而出國招聘的結(jié)果無非就是帶回幾十上百公斤的簡歷,，為什么國內(nèi)有關(guān)部門還要熱衷于此并前赴后繼呢,？
招聘者的理由，無非是唯其如此,，方顯尊重人才,。其實(shí)，事實(shí)與招聘者的良好愿望(如果他們真有這樣的愿望的話)截然相反,�,！叭櫭⿵]”是尊重人才，“三分鐘面試”不是,；“千金買骨”能起到尊重人才的示范效應(yīng),，草草了事不能。
其實(shí),，招聘人才完全沒有必要如此大動干戈,。與其興師動眾派遣招聘團(tuán)到海外，不如實(shí)實(shí)在在地按照國際慣例辦事,。
首先,，通過媒體或網(wǎng)站公開招聘信息,，包括崗位、職責(zé),、條件,、薪酬、招聘人數(shù)等,，規(guī)定截止期,，接受簡歷。如果其中確有可選之才,，通過電話交談,。有合適的,，邀請他們回國面談,。最后，提出聘任,，與應(yīng)聘者協(xié)商并簽訂工作合同,。如此，不僅求職,、招聘雙方都可以避免盲目性,，而且也能提高工作效率。
據(jù)筆者所知,，國內(nèi)招聘海歸,，很少有提供旅費(fèi)請應(yīng)聘者回國面試的。另外,，人才海歸,，除薪酬外，還要考慮子女教育,、家庭生活等方面的因素,。此次“抄底”海外人才，應(yīng)著力在這些方面施展“大手筆”,！
(作者：曹聰,，系美國紐約州立大學(xué)萊文國際關(guān)系和商務(wù)研究生院高級研究員）
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