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應(yīng)實(shí)施全球化戰(zhàn)略面向世界聘人才 從觀念機(jī)制和體制上改革用人制度
嘉 賓：白 明(商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員)
武康平(清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)系教授)
謝太峰(首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院副院長)
隨著金融危機(jī)的蔓延,，海外金融業(yè)不得不采取限薪,、裁員等一系列限制措施,，而與此同時,，中央及時啟動“千人計(jì)劃”,，各省市也紛紛組團(tuán)到歐美發(fā)達(dá)國家“抄底”海外人才市場,，引得很多高端人才前來應(yīng)聘,。那么,，如何才能遴選到真正優(yōu)秀的海外人才,？在招聘過程中要注意哪些問題？怎樣創(chuàng)造條件使這些海外人才有用武之地,？就此,，本報采訪了有關(guān)專家學(xué)者。
促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與國際接軌
問：海外人才“抄底”熱會給國內(nèi)經(jīng)濟(jì)帶來怎樣影響,？
謝太峰：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,，人才作為最重要的一種生產(chǎn)要素，其流動也早已突破了國界的限制而越來越趨于全球化,。隨著我國經(jīng)濟(jì)金融開放程度的不斷加深,，我國經(jīng)濟(jì)也日益融入到了經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮之中。我們應(yīng)當(dāng)加緊實(shí)施全球化的人才戰(zhàn)略，根據(jù)我國需要,，面向世界招聘各類人才,。大量海外人才的流入有利于形成我國的人才儲備和建立高水平人才隊(duì)伍，從而有助于提高我國的生產(chǎn)力水平,。大量掌握現(xiàn)代科技和管理知識的海外人才的流入,，有利于增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新能力，提高我國經(jīng)濟(jì)的競爭力,，這從很大程度上有利于我國經(jīng)濟(jì)與國際接軌,，推進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程。
武康平：即使把海外真正頂尖的人才引進(jìn)到國內(nèi),，他們就能發(fā)揮重大作用了嗎,？我們真正需要的是一個適合于人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境。引進(jìn)新鮮血液是好事,，但不能把希望寄托于依靠海外人才“抄底”熱來發(fā)展中國經(jīng)濟(jì),，要推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的全球化進(jìn)程，還是要從深層次的觀念,、機(jī)制和體制上進(jìn)行用人制度改革,。
白明：人才引進(jìn)對于國內(nèi)企業(yè)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會，由于國內(nèi)對人才培養(yǎng)的重視,，現(xiàn)在國內(nèi)高端人才稀缺程度較以前大有緩解,，甚至在某些行業(yè)或某些地域，人才出現(xiàn)聚集現(xiàn)象,，因此海外人才再涌向這些領(lǐng)域勢必會導(dǎo)致對本土人才的挑戰(zhàn),，但從另一個層面講，正是這種挑戰(zhàn)某種程度上有利于人才競爭機(jī)制的形成,，使本土人才與國外人才交鋒,，從而促進(jìn)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)與世界接軌。
“抄底”人才須量力而行
問：企業(yè)在“抄底”海外人才時需注意哪些問題,？
武康平：引進(jìn)海外人才在給企業(yè)注入新鮮血液的同時,，也給企業(yè)增加了開支。因此,，企業(yè)要量力而行,，不可盲目冒進(jìn)。我們的金融業(yè)面臨的問題與美國不同,，引進(jìn)人才是否能夠很快見效,，這是需要企業(yè)考慮的。人才引進(jìn)是市場行為,，不是政府行為,。你需要,，你就引進(jìn),；你不需要,，你就不要引進(jìn)。其次,，你要引進(jìn)人才,，就必須先想好引進(jìn)后如何使用人才,。不知如何使用，就等于花了一筆冤枉錢,。如果海外人才不能適應(yīng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、制度與文化，不能有效地開展工作,，那么這樣的人才引進(jìn)就是失敗的,。
謝太峰：就海外人才本身而言，一定要自覺學(xué)習(xí)中國有關(guān)的法律法規(guī),、制度和政策,，主動適應(yīng)中國的經(jīng)濟(jì)體制、企業(yè)管理體制和企業(yè)文化,，并將國外的先進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)盡量根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行本土化改造,，切忌將國外的一些做法生搬硬套到國內(nèi)來；就用人單位來說,，既要對海外人才加強(qiáng)中國法律法規(guī),、政策、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn),，也要不斷進(jìn)行企業(yè)管理機(jī)制,、經(jīng)營模式、用人制度等方面的改革,，以便使之逐漸與國際接軌。
白明：對企業(yè)來說,，吸引人才固然重要,，留住人才則更加重要。要給予人才適當(dāng)?shù)膭趧訔l件,，要盡量使人與物達(dá)到恰當(dāng)?shù)谋壤�,。其次，要恰�?dāng)安排人才,，注意與人才的專業(yè)方向相匹配,。另外，要使人才的勞動付出與勞動報酬盡量達(dá)到一致,。
引進(jìn)海外人才應(yīng)常態(tài)化
問：有人提出將“抄底”海外人才定為國家戰(zhàn)略,，這是否具有可行性？
武康平：國家人才戰(zhàn)略是大戰(zhàn)略，教育與科研是根本,。我們必須真正務(wù)實(shí)地抓好我們的教育工作,，為國家培養(yǎng)所需的人才。我們必須改革現(xiàn)行的教育體制,，以有利于創(chuàng)新性人才的培養(yǎng),。我們必須進(jìn)行深刻的體制改革，以有利于人才施展和發(fā)揮作用,。引進(jìn)海外人才,，可以促進(jìn)國內(nèi)教育和科研的發(fā)展。
謝太峰：將“抄底”海外人才定為國家戰(zhàn)略是不可行的,。首先,，近20年來，只有這次金融危機(jī)發(fā)生在世界經(jīng)濟(jì)金融的核心部位,，引起了美國大量金融機(jī)構(gòu)倒閉,，從而才為我國的人才“抄底”提供了機(jī)遇。只要美國經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行良好,，我們就不會有人才抄底的機(jī)會,。其次，人才抄底本身只能是特殊時期的一種特殊措施,，不宜作為國家戰(zhàn)略,。對我國而言，應(yīng)當(dāng)樹立的是長期的人才戰(zhàn)略,，特別是要實(shí)施長期的人才國際化戰(zhàn)略,。
白明：我認(rèn)為我們引進(jìn)國外人才的思路要常態(tài)化，并不是說今天發(fā)生金融危機(jī),，國外人才出現(xiàn)剩余,，我們就引進(jìn)人才。明天沒有危機(jī)我們就不引進(jìn)人才了,，我們應(yīng)將吸引國外人才作為一個大戰(zhàn)略,，即使沒有這場金融危機(jī)，我們也一定要在利用海外人才上多下工夫,。
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