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不容樂觀的海外就業(yè)現(xiàn)狀,，讓不少中國留學(xué)生打起了回國創(chuàng)業(yè)的主意,。但是，他們收拾的回國行囊里,，該裝些什么呢,？他們面臨的最大困難是什么？創(chuàng)業(yè)成功的第一要素是什么,？他們準備好了嗎,？
海歸創(chuàng)業(yè)也需培訓(xùn)班
良好的教育，過硬的技術(shù),，國際化的視野,，這些都是海外留學(xué)人員的優(yōu)勢，然而,，他們也有軟肋,。
“在國外學(xué)習(xí)生活的時間比較長，海歸們對國內(nèi)的投融資情況,、行業(yè)發(fā)展情況都不太了解,。要回國創(chuàng)業(yè)，他們普遍需要一個對國內(nèi)再認識的過程,�,！�
浦東新區(qū)歸國留學(xué)人員聯(lián)合會副秘書長剛穎女士向記者介紹說，為了幫助這些海歸精英能夠順利融入國內(nèi)市場,，他們特地推出了“華僑華人回國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”,。
“去年第一屆培訓(xùn)班僅限于生物醫(yī)藥一個行業(yè)內(nèi)，參與的人數(shù)也只有26人,，其中有六七個人回國創(chuàng)業(yè),。而今年報名人數(shù)一下子激增到200多人,，參與人數(shù)達到了76人。他們大多出身名校名企,，有15年以上的從業(yè)經(jīng)歷,，并擔(dān)任中高層管理崗位或承擔(dān)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)工作。行業(yè)涵蓋了生物醫(yī)藥,、電信,、計算機、金融,、咨詢等,。”
剛穎介紹說,，培訓(xùn)班課程的最大特點在于,，解決實際問題，側(cè)重過來人經(jīng)驗的分享,。
“我們發(fā)現(xiàn),，這些海外留學(xué)人員最感興趣的是他們的前輩、同行創(chuàng)業(yè)成功的故事,。他們希望有人告訴他們,，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)會遇到什么困難，如何規(guī)避陷阱,，法制是否健全,，扶持政策能否落實等等�,！�
“培訓(xùn)班是在全球金融危機形勢下舉辦的,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不僅僅是個人的愿望，它把個人和民族,、國家的命運緊緊聯(lián)系在一起,。”參加海歸創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的留學(xué)人員張為在課后這樣感慨,。
比資金更重要的是“軟環(huán)境”
“要說海歸回國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,，其實哪里都有。如果你的創(chuàng)業(yè)項目能在其他地方拿到100萬元貸款,，我相信在上海也一樣能拿到,。”在談到海歸創(chuàng)業(yè)的要素時,，剛穎副秘書長一針見血地指出,，如今海歸創(chuàng)業(yè)最大的困難不在資金、不在政策,，而在“軟環(huán)境”,。
“比如,，張江園區(qū)擁有生物醫(yī)藥公共平臺，有需要的企業(yè)可以直接在里面做實驗,。這對于剛起步的企業(yè)來說,，研發(fā)十分方便�,！�
同時,，上海早在2006年就實行了《鼓勵留學(xué)人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》，其中的創(chuàng)業(yè)一門式服務(wù),、B類居住證辦理、歸國人員配偶就業(yè),、子女就學(xué)等政策都營造了一個良好的創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境,。
“錢不是最重要的。有時候,，給你1000萬元不如給你一個好的環(huán)境,。”過來人,、微創(chuàng)醫(yī)療器械有限公司董事長常兆華舉例說,，作為一家醫(yī)療公司，開發(fā)新產(chǎn)品需要的原料或器械時效性很強,，他們從國外采購的東西,，兩三天就能到上海，物流和海關(guān)的效率都很高,，和美國幾乎沒有差異,。
據(jù)剛穎女士介紹，自從去年金融危機發(fā)生之后,，越來越多的留學(xué)人員表達了回國創(chuàng)業(yè)的強烈意愿,。在培訓(xùn)班結(jié)束后，不少“同學(xué)”都被這里的軟環(huán)境吸引,，希望能夠在張江注冊企業(yè),。(嚴姍雋)
記者手記：“鄉(xiāng)思病”與向心力
曾經(jīng)和一個在中國留學(xué)的馬來西亞華人學(xué)生聊天，我本意向他咨詢大馬國內(nèi)的地理情況,，他卻向我極力介紹他就讀的中文教育機構(gòu),，并且向我感慨道：“如果沒有它，我們的中文還不知道怎樣呢,�,！�
這是我第一次感受到中國文化對海外華人產(chǎn)生的向心力。
現(xiàn)在,，當(dāng)我們做本期封面故事采訪時,，無論是已經(jīng)回到國內(nèi)的海歸,，還是仍打算在他鄉(xiāng)異國發(fā)展、等待將來尋求機會的“準海歸”,，都向我們傾訴他們的“懷鄉(xiāng)之情”,。
他們向我們描述水土不服的無奈，抱怨遭遇不平的無助,。他們說,，這些都是他們出國之前無法想象的狀況。雖然他們愿意接受歷練,，不過,，懷鄉(xiāng)的情緒卻在潛意識中慢慢滋長。
多年前離開家鄉(xiāng)奔赴留學(xué)地,，本是追求一個更為美好的前程,，海外深造也確實讓他們開闊了眼界、學(xué)到了本領(lǐng),，他們非常感激這一段非凡的經(jīng)歷,。
然而，身處國門之外,，或許可以讓他們更加看清世界的潮流,。當(dāng)他們再次將目光投向母親國時，他們承認,，中國具有巨大的潛力,。這個正處于現(xiàn)代化洪流的國家，經(jīng)濟充滿活力,，到處都是新生的創(chuàng)業(yè)和工作機會,。這種優(yōu)勢幾乎是已經(jīng)成熟的發(fā)達國家經(jīng)濟體無法比擬的。
所以,，當(dāng)世界經(jīng)濟潮起潮落時,，這些在海外學(xué)成的歸國者自然而然地把穩(wěn)定發(fā)展中的中國視為避風(fēng)港，而我們又一次看到龐大的“海歸潮”,。面對這股新潮,，中國各地政府的政策也表明，很樂意為他們的回歸推波助瀾,。
事實已經(jīng)非常清楚,，現(xiàn)在的中國比以往任何時候更加愿意向全世界的華人輻射自己的向心力。這顯然會更加深海外華人的懷鄉(xiāng)情緒,。(張耀慶)
新聞背景：八成海歸主動選擇回國就業(yè)
2009年初,，智聯(lián)招聘針對海歸在上海職場的就業(yè)能力及求職期待的調(diào)查顯示，金融類外企仍是海歸就業(yè)的首選,，83%的海歸希望能進入外企,，37%的海歸欲進入金融/銀行類行業(yè),。近500名海歸參與本次調(diào)查。
調(diào)查顯示,，八成海歸主動選擇回國就業(yè),。41%的海歸認為，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速,，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅?6%海歸則受親情牽絆,，不想孤身留在國外。有83%海歸已感受金融風(fēng)暴造成的負面影響,，但91%海歸對薪資要求并未降低,，49%海歸求職前提是保持薪資要求不變。從數(shù)據(jù)看,，海歸對月薪要求主要集中在3001—8000元,，其中5001—8000元的占34%，遠高于上海應(yīng)屆生的平均工資,。
