——除了給提供豐厚的收入和寬松的環(huán)境外,，盡快建立人才的審核制度十分必要
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越來越多的中國學生在赴海外留學后,，選擇留在國外,。有媒體報道,，中國留學生留在國外的人數(shù)比例達到全球各國的最高水平,，中國正面臨嚴重的人才流失,。我認為,，如此嚴重的人才流失是以下幾個因素所致,。
首先就是國內(nèi)的收入和生活條件沒有國外提供得那么優(yōu)越,。無論是歐洲，還是日本,、韓國,、美國、加拿大等,，對留學人員以及學成后選擇在當?shù)毓ぷ鞯娜耸�,，都會給予較高的生活待遇,、齊全的社會保障以及福利。以大學教授的收入為例,，在中國,，即使是在最好的大學任教，收入也比不上在國外相對較低層次的大學當老師,。
國外的寬松制度也是對留學生的一大誘惑,。在國內(nèi)，知識分子圈內(nèi)的矛盾和沖突比較大,。例如,，很多的大學或研究機構(gòu)，都存在一個老師和他的學生所組成的“近親繁殖”的群體,，這個群體力量較大,，容不得別人棲身。這也是目前中國知識界中最大的一個弊病,，它導致了長時期在國外寬松,、自由、坦蕩的氛圍中工作的海外留學生回國后難以適應國內(nèi)知識分子圈的潛規(guī)則,。而國外,，留學生需要維系的關(guān)系就相對簡單，除了工作之外,，不再需要維系其他的人際關(guān)系,。
最后就是研究經(jīng)費的問題。國內(nèi)申請經(jīng)費的渠道看起來很多,，支持的力度也不小,，但被少數(shù)人壟斷的可能性卻很大。海外歸國人士想得到經(jīng)費支持變得很困難,，如果沒有人脈就拿不到大項目,。
針對如何能將大量的留學人才留在國內(nèi)，近日,，人事部,、教育部等16個部門聯(lián)合下發(fā)通知稱，今后海外高層次留學人才回國工作,，經(jīng)有關(guān)主管部門批準，可不受編制數(shù)額,、增人指標,、工資總額和出國前戶口所在地的限制。并且對特別優(yōu)秀,、國內(nèi)急需的高層次留學人才,，人事部將會同有關(guān)部門資助專項經(jīng)費,；高層次留學人才入出境及居留將享受一系列便利條件等。
我認為,，除了給提供豐厚的收入和寬松的環(huán)境外,，盡快建立人才的審核制度十分必要。因為目前,，歸國的人士分為兩種,，一種來自名牌大學并學有所專的高級人才，而另一部分是國外普通大學畢業(yè)的學生,。后者的就讀學校是給想到國外念書的外國人所準備的,，入學及上學時的要求都非常低，這使歸國人士的質(zhì)量魚龍混雜,。
此外,，我們在政策導向上一定要把握好。目前,，國內(nèi)大學及研究機構(gòu)通過與海外歸國人士的合作,，會給海外歸國人才一定的獎勵。例如,，在海外工作的過程中,，每年在國內(nèi)工作2~3個月，國家就會給予2~30萬元的獎勵,。但迄今,，很難評價這個制度是成功還是失敗。因為這些海外歸國人士在人文,、社科等方面對國內(nèi)的熟悉程度都不夠,；與從事同領(lǐng)域研究的國內(nèi)老師相比，他們短期來中國講學或科研的內(nèi)容,，實際應用都更小,。(來源：北京科技報 張翼 譚娜）
