發(fā)表評(píng)論
“總理在政府工作報(bào)告中提到，積極引進(jìn)海外高層次人才和智力,，這是對(duì)清華大學(xué)繼續(xù)吸引國(guó)際一流教授回國(guó)工作的巨大推動(dòng),！”談起海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，清華大學(xué)校長(zhǎng),、中國(guó)科學(xué)院院士顧秉林委員格外興奮,。
近年來，清華大學(xué)陸續(xù)吸引了一批海外杰出人才回校任教：諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)獲得者楊振寧,、著名數(shù)學(xué)大師林家翹,、“圖靈獎(jiǎng)”獲得者姚期智、生物學(xué)領(lǐng)域著名科學(xué)家施一公,、德國(guó)馬普光學(xué)所所長(zhǎng)王力軍,、美國(guó)Brookhaven實(shí)驗(yàn)室終身研究員韋杰……“未來5年內(nèi)，清華大學(xué)爭(zhēng)取引進(jìn)50位國(guó)際一流大學(xué)的知名教授加盟,�,！�
“國(guó)家實(shí)力的核心是人才”，顧秉林委員說,，“國(guó)際金融危機(jī)為國(guó)家吸引海外高層次人才提供了契機(jī),，我們要充分利用這次‘人才回流’的機(jī)遇，形成引進(jìn)人才與已有人才協(xié)調(diào)發(fā)展的局面，特別是帶動(dòng)年輕人才快速成長(zhǎng),，形成培養(yǎng)頂尖人才的能力,。”
金融危機(jī)帶來的機(jī)遇
溫總理在政府工作報(bào)告中提到的“積極引進(jìn)海外高層次人才和智力”,，來自于2008年12月25至28日中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開的海外高層次人才引進(jìn)工作會(huì)議,。會(huì)議明確，要積極引進(jìn)海外高層次人才,。隨后,，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(簡(jiǎn)稱“千人計(jì)劃”)的意見》，要求各地區(qū),、各部門做好海外高層次人才引進(jìn)工作,。
至此，“千人計(jì)劃”正式起航,。根據(jù)計(jì)劃,，中國(guó)將在未來5到10年內(nèi)吸引千名左右海外高層次人才到中國(guó)工作，并建立40至50個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新基地,。
中國(guó)科協(xié)副主席,、中國(guó)工程院院士黃伯云委員認(rèn)為，現(xiàn)在出臺(tái)“千人計(jì)劃”非常重要,，“我國(guó)實(shí)施科教興國(guó),、人才強(qiáng)國(guó)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，核心還是人才問題,。”
本次金融危機(jī),，我國(guó)企業(yè)有很多機(jī)會(huì)進(jìn)行海外并購,，但是由于企業(yè)缺乏具有跨文化知識(shí)和國(guó)外管理經(jīng)驗(yàn)的人才，對(duì)目標(biāo)國(guó)人力資源法規(guī),、政府監(jiān)管,、公共關(guān)系等方面的了解嚴(yán)重不足。同時(shí),，我國(guó)缺乏具有跨國(guó)經(jīng)營(yíng)能力的人才,，使企業(yè)沒有足夠能力整合海外并購目標(biāo)與自己的商業(yè)文化、管理理念和業(yè)務(wù)流程,，以致錯(cuò)過很多良機(jī),。
但是，“國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)來說,，是個(gè)引進(jìn)海外高層次人才的好機(jī)遇”,，黃伯云委員說，金融危機(jī)發(fā)生后，海外許多華人教授都在思考“到哪里發(fā)展更適合自己”,。而國(guó)內(nèi)有良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和發(fā)展機(jī)會(huì),，很多人愿意回國(guó)�,！斑@是千載難逢的機(jī)遇,，我們需要參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)際交流的高層次人才和領(lǐng)軍人才,，要加緊開展這個(gè)工作,。”
歲末年初,，“海外抄底”的各類消息紛至沓來,，上海僅去年年底的“海外人才采購計(jì)劃”，就使企業(yè)家們從倫敦,、紐約,、芝加哥捧回了數(shù)百公斤重的簡(jiǎn)歷。
“人才的選擇是需要經(jīng)過長(zhǎng)期接觸而得來的,，不是有機(jī)會(huì)就去‘抄底’,，關(guān)鍵要看他的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展是否吻合�,！鳖櫛治瘑T說,。
中國(guó)科學(xué)院理論物理研究所學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、中國(guó)科學(xué)院院士歐陽鐘燦委員,，同樣不贊成“抄底”海外人才的做法,，“比如原來在國(guó)內(nèi)搞物理的，去華爾街以后搞金融了,，那是由于金融泡沫把他們吸收過去的,；現(xiàn)在泡沫破裂了，跑回國(guó)內(nèi)要高薪,，引進(jìn)這樣的人才完全沒有必要”,。
歐陽鐘燦委員認(rèn)為，高新技術(shù)人才的培養(yǎng)需要一段時(shí)間,，所以目前,，我國(guó)急需引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)人才,。
他舉例說,，韓國(guó)液晶顯示技術(shù)發(fā)展很快，是由于引進(jìn)日本相關(guān)行業(yè)的退休工程師,。北京的京東方科技集團(tuán)股份有限公司,，曾經(jīng)引進(jìn)過100多名韓國(guó)技術(shù)工程師,，中國(guó)工程師經(jīng)過學(xué)習(xí)創(chuàng)新，已經(jīng)完整掌握了液晶顯示器的核心技術(shù),，這些技術(shù)經(jīng)過復(fù)制在北京,、四川成都、安徽合肥,、河北固安,、江蘇蘇州、福建廈門建有6個(gè)制造基地,，大大加快了我國(guó)液晶顯示器技術(shù)的發(fā)展,。
引進(jìn)人才，學(xué)術(shù)優(yōu)先
在采訪中,，多位在中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院各研究所工作的全國(guó)政協(xié)委員表示,，本次出臺(tái)的“千人計(jì)劃”門檻確實(shí)比較高，“國(guó)外大學(xué)的教授大多有很好的科研環(huán)境和工作待遇,，他們會(huì)愿意回來嗎,？”
“各大高校和科研單位出去‘挖人’的時(shí)候都把校長(zhǎng)、書記等派出去,，他們未必了解所有的學(xué)科領(lǐng)域,，經(jīng)常找不到真正需要的人才。這次能找到真正有專業(yè)水平的人才嗎,？”
針對(duì)這些問題,，“千人計(jì)劃”評(píng)審專家黃伯云委員說，本次引進(jìn)的海外人才是戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才,。主要集中在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目,、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu),、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等,，希望他們能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè),、帶動(dòng)新興學(xué)科。
“他們一定是已經(jīng)在國(guó)外有所成就,、成為相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的人才,，必須是副教授、教授或終身教授級(jí)別,，是高等學(xué)校,、研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)里的精英。這些人才回國(guó)后,，要在國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、重點(diǎn)學(xué)科,、國(guó)家基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)里起到帶頭作用；搞企業(yè)的,，要擁有高新技術(shù),、能進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)�,！�
黃伯云委員說,，本次“千人計(jì)劃”按照不同領(lǐng)域進(jìn)行分類，每個(gè)領(lǐng)域都有國(guó)家一流科學(xué)家參與人才引進(jìn)的評(píng)審,，讓真正的科學(xué)家來“評(píng)判”科學(xué)家,。具體考量辦法為，凡是申報(bào)“千人計(jì)劃”的海外人才,，需要遞交申請(qǐng)材料,，包括職稱、基本科研學(xué)術(shù)水平,，在具有國(guó)際力影響力的雜志發(fā)表文章的情況,、能否在中國(guó)履行職務(wù)及履行職務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短等。
據(jù)透露,，凡是入選“千人計(jì)劃”的海外人才,，國(guó)家將拿出100萬元作為生活補(bǔ)貼，各招收單位將按照級(jí)別提供150到200平方米的住房,，以及接近國(guó)外水平的薪金,。被引進(jìn)者還可能被授予“國(guó)家教授”或“國(guó)家青年教授”稱號(hào)。
引得進(jìn),，還要留得住
清華大學(xué)化學(xué)工程系生物化工研究所所長(zhǎng)邢新會(huì)委員,，是中科院“百人計(jì)劃”教授，2000年從日本回國(guó),。
在這位海歸博士看來,，營(yíng)造寬松科研氛圍、健全回國(guó)創(chuàng)業(yè)機(jī)制,，可以吸引更多海外高層次人才回國(guó)工作,。
“海外華人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該給予他們一定的便利和優(yōu)惠政策,。國(guó)家應(yīng)該從管理體制上,，理順和規(guī)范各類優(yōu)秀歸國(guó)人員的政策，積極提供與國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才同等發(fā)展的舞臺(tái),。例如,，設(shè)立一條龍服務(wù)機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)部分中介機(jī)構(gòu)從事此項(xiàng)服務(wù),，減少對(duì)當(dāng)事人時(shí)間和精力的耗費(fèi),�,！�
歸國(guó)人員所在單位要營(yíng)造寬松的科研氛圍。邢新會(huì)說,，目前,，國(guó)內(nèi)很多評(píng)價(jià)體制并不一定適合歸國(guó)人才。比如,，每年都要檢查科研人員做了什么研究,。“這個(gè)檢查是很重要,，但是對(duì)于一些特殊人才,，這個(gè)檢查只能作為參考指標(biāo)，到任何一個(gè)地方,，要做一個(gè)新東西,，沒有3年是無法搞起來的。歸國(guó)人員需要寬松的,、鼓勵(lì)性的評(píng)價(jià)體制,。前3年，單位要允許歸國(guó)人員沒有科研成果,，或是沒有申請(qǐng)下科研經(jīng)費(fèi),。但在現(xiàn)實(shí)中，往往有這種情況,，這個(gè)單位讓你回來,，就希望你申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)，這種壓力對(duì)海外人才來說是非常大的,�,！�
最后，邢新會(huì)委員建議,，設(shè)立海外歸國(guó)人員科研基金,，資助強(qiáng)度為每個(gè)項(xiàng)目200萬元人民幣，資助時(shí)間為兩年,�,！斑@筆資金提供回國(guó)人員建立科研平臺(tái)，安心做實(shí)驗(yàn)室建設(shè),，進(jìn)行科研部署,，不必為科研經(jīng)費(fèi)而分心�,！�
中國(guó)科學(xué)院院士朱清時(shí)委員認(rèn)為，引進(jìn)海外高層次人才見效快,，是個(gè)好事情,。但是,，不能光靠引進(jìn)海外人才，更需要培養(yǎng)國(guó)內(nèi)的學(xué)者,。否則,，就會(huì)造成“娶來媳婦，氣走女兒”的狀況,。
朱清時(shí)特別強(qiáng)調(diào),，現(xiàn)在的中國(guó)大學(xué)“官本位”的思想越來越強(qiáng)，一些高等院校片面地把引進(jìn)人才作為領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī),，這嚴(yán)重影響海外人才引進(jìn),。在引進(jìn)海外人才的同時(shí)，國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)環(huán)境也要搞好,，否則“引得進(jìn),、留不住”。（文靜）
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