發(fā)表評(píng)論
圖表：影響升遷的“5大職場(chǎng)殺手”。 中新社發(fā) 圖寶 攝
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一貫給人以“很能說(shuō)”印象的“80后”，大部分人卻畏懼在公開場(chǎng)合發(fā)言。昨天,，一份從“80后”職場(chǎng)狀況看我國(guó)基礎(chǔ)教育的調(diào)研報(bào)告公布,。
此次調(diào)查由中國(guó)青少年研究中心,、中國(guó)青少年研究會(huì)和北京市新英才學(xué)校組成課題組進(jìn)行,，選取了北京3000多名“80后”，以及500個(gè)單位的人事主管為調(diào)查對(duì)象,。
半數(shù)畏懼公開場(chǎng)合發(fā)言
“我一直認(rèn)為80后很能講的,，但調(diào)查結(jié)果讓我有點(diǎn)意外�,！弊鳛檫@個(gè)課題的參與者之一,，中國(guó)青少年研究中心副主任孫云曉說(shuō)，與在網(wǎng)絡(luò)論壇上的侃侃而談不同,，近半數(shù)“80后”表示畏懼在公開場(chǎng)合發(fā)言,。
不認(rèn)為跳槽就是不忠誠(chéng)
“跳槽”問(wèn)題，是“80后”職場(chǎng)青年普遍被社會(huì)輿論關(guān)注甚至指責(zé)的問(wèn)題之一,。但調(diào)查顯示,，非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對(duì)單位不忠誠(chéng)”說(shuō)法的比例超過(guò)了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個(gè)人是否“忠誠(chéng)”的道德參照標(biāo)準(zhǔn),。
同時(shí),，對(duì)“80后”青年“跳槽”的主要原因調(diào)查顯示，排在第一位的是“難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”,，第二位才是“單位效益不好”,。
職場(chǎng)中最缺“吃苦耐勞”
調(diào)查同時(shí)也顯示了80后的坦誠(chéng)和清醒。調(diào)查報(bào)告中有一部分對(duì)于80后自身和用人單位的同題問(wèn)答式內(nèi)容,，讓雙方分別列出80后在職場(chǎng)中最欠缺的內(nèi)容,。兩者的回答居然驚人的相似。
超過(guò)半數(shù)的“80后”青年認(rèn)為,，他們這個(gè)群體在職場(chǎng)狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”,，排在首位；其次是“心理素質(zhì)”,、“敬業(yè)精神”,、“奉獻(xiàn)精神”和“服從意識(shí)”。
這與用人單位部門主管的選擇近似,，只是排位略有差異,。
此外，調(diào)查還顯示,，80后最重視基礎(chǔ)教育中對(duì)創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，而用人單位則認(rèn)為，基礎(chǔ)教育中最重要的是團(tuán)結(jié)意識(shí)和道德觀念。 (記者王佳琳)
專家觀點(diǎn)
“獨(dú)”使80后溝通存問(wèn)題
零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)袁岳一直關(guān)注80后問(wèn)題,，他認(rèn)為,，“80后”畏懼在公開場(chǎng)合發(fā)言與他們的成長(zhǎng)環(huán)境密不可分�,！岸鄶�(shù)80后都是獨(dú)生子女,，并不需要過(guò)多爭(zhēng)取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西,，這也就造成他們這一能力的缺乏,。”他認(rèn)為,，80后的“獨(dú)”,，使他們?cè)跍贤ㄉ洗嬖趩?wèn)題，特別是在說(shuō)服公眾的溝通上,。
對(duì)于有關(guān)職場(chǎng)缺陷問(wèn)題上,，用人單位評(píng)價(jià)和80后的自評(píng)很相似，袁岳認(rèn)為,，這些都是因?yàn)樵u(píng)價(jià)的內(nèi)容屬于一個(gè)人職場(chǎng)上的底線要求,。他同時(shí)表示，不少用人單位,，一般只會(huì)泛泛地指出80后身上的毛病,，卻缺少真正幫助他們利用培訓(xùn)等手段改正問(wèn)題。這是現(xiàn)在的用人單位需要改善的地方,。
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