出國(guó)只鍍金不煉金 海歸招牌成色日減
“來(lái)找工作的海歸倒是不少，有的還是碩士,、博士,，但是求職意向多分布于行政,、管理,、財(cái)會(huì)等崗位,，集中在自主研發(fā),、科技創(chuàng)新方面的人才不多,�,！备咝聟^(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地招商部負(fù)責(zé)人楊躍武介紹說(shuō),。
高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定位為電子信息、現(xiàn)代制造業(yè),、生物藥業(yè),、新材料和新能源、海洋科技等五大產(chǎn)業(yè),，是青島“環(huán)灣保護(hù),、擁灣發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心區(qū)域，落戶項(xiàng)目必須是低能耗,、高產(chǎn)出,、無(wú)污染的高科技產(chǎn)業(yè)。由于“門檻”高,，為了吸引國(guó)內(nèi)外人才進(jìn)駐,，園區(qū)兩年前就出臺(tái)了優(yōu)惠政策，自帶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的海歸可得10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),，博士生則可高達(dá)30萬(wàn),，不過(guò)，兩年過(guò)去了，價(jià)值10萬(wàn)至30萬(wàn)的獎(jiǎng)金硬是一筆沒(méi)獎(jiǎng)勵(lì)出去,，近一年來(lái)更是連申請(qǐng)者都沒(méi)有,。
位于櫸林山腳下的青島中聯(lián)2.5產(chǎn)業(yè)園，半年前剛剛開(kāi)始建設(shè),，主要面對(duì)中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所,，其產(chǎn)業(yè)定位比高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地“親和”了許多。創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì),、物流服務(wù) ,、貿(mào)易結(jié)算、科技研發(fā)等行業(yè)企業(yè)均可入駐,，產(chǎn)業(yè)園也同樣推出了獎(jiǎng)勵(lì)海歸創(chuàng)業(yè)者最高10萬(wàn)元的優(yōu)惠政策,，不過(guò)截至目前，暫時(shí)沒(méi)有接到海歸們的相關(guān)申請(qǐng),。
手握“金剛鉆”敢攬“瓷器活”的海歸為何罕見(jiàn),？
據(jù)本市一家外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校，青島敏思英語(yǔ)俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人孫敏介紹,，由于近年來(lái)國(guó)際上不少高校放寬了對(duì)華招生政策,，一部分私人院校甚至為了擴(kuò)大“財(cái)路”，只要交上學(xué)費(fèi)就肯收國(guó)際學(xué)生,，這也造成了近幾年來(lái)青島乃至全國(guó)大量年輕人甚至高中生跟風(fēng)出國(guó)的熱潮,。
“有的孩子還未成年就盲目出去了，還有的是因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)考不上大學(xué),，出國(guó)單純是為了升學(xué),，這樣哪能學(xué)到真才實(shí)學(xué)呢？”在孫敏接觸過(guò)的大量留學(xué)生應(yīng)聘者中,，有一部分甚至連英語(yǔ)都講不好,，因?yàn)樗麄冊(cè)趪?guó)外院校的交際圈子仍是中國(guó)人；有的海歸出國(guó)前就沒(méi)打牢學(xué)習(xí)基礎(chǔ),，留洋“鍍金”的實(shí)際過(guò)程和內(nèi)容已經(jīng)變味,，個(gè)別留學(xué)生甚至沒(méi)有如期拿到文憑就回國(guó)了，就業(yè)前景當(dāng)然不容樂(lè)觀,。
重能力不只看出身 企業(yè)用人拒絕“崇洋”
一方面是海歸找工作困難,；另一方面 ，部分產(chǎn)業(yè)園區(qū),、用人單位想引進(jìn)歸國(guó)人才卻引不進(jìn)來(lái),，企業(yè)是怎么看的呢？
據(jù)高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地招商部負(fù)責(zé)人楊躍武介紹,，在海歸中,，當(dāng)前數(shù)目較多的,，主要是商科類“熱門”專業(yè)的留學(xué)生，可他們根本不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型,、創(chuàng)新型人才,，甚至在很多企業(yè)家看來(lái)，不少海歸的最大優(yōu)勢(shì)僅僅是掌握一門外語(yǔ),，在專業(yè)學(xué)識(shí)上,、創(chuàng)業(yè)能力上，與國(guó)內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒(méi)有太大競(jìng)爭(zhēng)力,。
近年來(lái)企業(yè)和用人單位對(duì)待留學(xué)生的態(tài)度逐漸“回歸理性”,。
在采訪中 ，本市一家大企業(yè)人力資源部工作人員表示,，十幾年前,，出國(guó)留學(xué)常被看作是“頂尖人才”向世界學(xué)習(xí)高端技能的途徑，可如今留學(xué)已是普通百姓家的尋常事,，年輕人出國(guó)看重的不僅僅是學(xué)東西,，更是去體驗(yàn)西方文化、甚至只是為掌握一門外語(yǔ),，其專業(yè)技能知識(shí)并不一定比國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)生過(guò)硬,。再?gòu)男浇鹬Ц兜确矫婵紤],，不少企業(yè)寧可選擇務(wù)實(shí)型的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生,，也不愿聘用“高起點(diǎn)、高要求”的“鍍金”海歸,。
從事汽保設(shè)備研發(fā)和生產(chǎn)的青島金華集團(tuán),，是青島市民營(yíng)企業(yè)五十強(qiáng)之一，如今產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷至56個(gè)國(guó)家,，該企業(yè)人力資源部部長(zhǎng)羅坤表示,，與十多年前民營(yíng)企業(yè)普遍“高看”海歸不一樣，如今各部門引進(jìn)人才并不過(guò)問(wèn)對(duì)方“出身”,，而是更看重對(duì)方的專業(yè)能力,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及對(duì)企業(yè)文化的感知和認(rèn)同度；“最近幾年我們與國(guó)外商家合作密切,，非常歡迎有留洋背景的人才,，不過(guò)在安排崗位和薪酬時(shí)，與對(duì)待國(guó)內(nèi)人才基本沒(méi)有區(qū)別,，全部根據(jù)業(yè)績(jī)實(shí)施同工同酬,。”
青島市人才市場(chǎng)信息部負(fù)責(zé)人邵麗萍指出,，“不唯學(xué)歷,，只唯能力”是當(dāng)下企業(yè)用人的“真經(jīng)”,。“留學(xué)”已逐漸成為普適性教育,，企業(yè)在選人時(shí)更看重的是其能給企業(yè)做出什么貢獻(xiàn),，不再圖面子、看牌子,，見(jiàn)海歸必錄用,。企業(yè)用人日趨務(wù)實(shí)，是一種理性的表現(xiàn),。(高一靖）
