為什么還沒有解決這個問題,？
半年前人們就知道老板收錢是個公開的秘密,，為什么這種現(xiàn)象到現(xiàn)在還存在,？依筆者看，關(guān)鍵在于人力部的一條政策上：老板收錢,，要罰款或坐牢,，以后一段時間內(nèi)不可以再請外勞；中介給老板送錢,，人力部準(zhǔn)證吊銷,，2萬元押金沒收。
此政策本身沒有錯,，新加坡法律嚴(yán)明,，誰犯了錯，都要受到懲罰,�,？墒沁@是一條互相制約的條例，因為“送錢”這個行為只是發(fā)生在老板和中介之間,，一旦發(fā)生,，兩個都罰，那誰會主動去投案舉報呢,？另外一個重要原因是,，雙方以現(xiàn)金來往，不走支票或過賬,，以至于根本就沒有證據(jù),。
筆者認(rèn)為，就目前而言,，要想遏制這種現(xiàn)象,，就必須放寬一方，鼓勵一方舉報另一方,。筆者傾向于先放寬中介一方,，嚴(yán)厲制裁收錢雇主，鼓勵中介舉報主動收取費用的雇主,。雇主才是源頭,，只有抓住了源頭，才能從根本解決問題,。
上有政策下有對策
最后,，依筆者看來，目前的勞務(wù)市場(這里主要針對中國勞務(wù))依舊混亂,，沒有行之有效的規(guī)定來規(guī)范大家的市場操作,，大家為了經(jīng)濟利益而無視法律的約束。所謂“上有政策,，下有對策”,，具體規(guī)范起來中的細(xì)節(jié)問題相當(dāng)復(fù)雜。要想建立起一個健康的，良性循環(huán)的行業(yè),，還需要各方的努力,，不管這個努力是在法律上的，還是道德上的,。
筆者呼吁,，收錢的老板們，別再把請中國工人當(dāng)成“賺錢”的一種手段了,。勞工們遇到問題,，一定要用正確的途徑表達意愿，問題肯定可以解決,，要相信新加坡政府和法律,。(李建鋒)
