消息人士透露,，被逮捕后的清川光雄社長表示“非常委屈”而“態(tài)度強(qiáng)硬”，在接受警方和檢方訊問時表示：“我們這里員工人手不足,，只好依賴外國人,。”
記者還了解到,，這家食品加工公司的主要業(yè)務(wù)是蔬菜水果的加工,、包裝。每天工作時間分為白班和夜班,。200多名從業(yè)人員當(dāng)中,，有一半是中國人等外國人。上白班的時候,，外國人員工每小時工資比日本人還要低40日元,，為760日元。上夜班的時候,，外國人員工的工資與日本人員工相同,，每小時900日元。但上夜班的幾乎都是中國人,。
清川光雄等對警方的解釋是：“現(xiàn)在,，日本人不愿意上夜班，也不喜歡站著的工作,，工作稍微辛苦一些,，他們馬上就辭職�,！睂@種說法,，埼玉勞動局所屬的職業(yè)介紹所也表示認(rèn)可，指出由于食品加工業(yè)在休息日也需要工作,，現(xiàn)在的日本年輕人都對此敬而遠(yuǎn)之,。
在這種背景下，從2006年到2009年4月,，清川光雄等明明知道到這里應(yīng)聘的一些中國人已經(jīng)簽證過期,，仍然視而不見地加以雇傭。此外,，清川光雄等還委托正在一所私立大學(xué)讀書的中國留學(xué)生初振楠(25歲)幫助介紹中國人來打工,，每介紹來一個人，給他3萬日元的“介紹費(fèi)”,，雇用后即使發(fā)現(xiàn)是沒有簽證的,，也給予默認(rèn)。據(jù)悉,，初振楠為這家工廠介紹了50多名中國人,。5月31日,，他也為此被警方逮捕。
所有這些,，反映出日本勞動力市場的一個嚴(yán)重缺口,。如果從供需理論上講，正是因為有了這種需求,，與民生息息相關(guān)的需求,，市場對食品的需求，中小企業(yè)生存的需求,，才會有了這樣一些外國人非法就勞者作為“拾遺補(bǔ)缺”的部分出現(xiàn),。他們的違法在于“簽證過期”，但他們對日本民生的“貢獻(xiàn)”也是不可忽視的,。因此，日本真正解決這個問題的出路在于結(jié)構(gòu)調(diào)整,、在于移民政策的改變,、在于法律制度的完善。
我們看到,，從2004年開始,，日本入國管理局推出“5年內(nèi)國內(nèi)非法滯留外國人減半”的行動計劃。到2008年底,，日本國內(nèi)的非法滯留外國人的確減少了一半,。這應(yīng)該是“成績”的一面。
但是,，日本警方也表示,，現(xiàn)在對外國人非法就勞者的抓捕難度也逐年增加。一方面是外國人登錄許可證和護(hù)照的偽造技術(shù)也越來越高,，非常精巧,，給警方進(jìn)行真?zhèn)伪鎰e增加了難度；另一方面中小企業(yè)雇傭方面也是“道高一尺,，魔高一丈”,，他們當(dāng)中有的改變讓外國人非法就勞者集中住在工廠宿舍的辦法，讓他們分散居住,。有的向外國人非法就勞者傳授如何在街頭拒絕接受警察“職務(wù)盤問”的“技巧”,。有的采取班車接送，讓外國人非法就勞者在從家到工廠的這段距離確保安全,。
今年7月,，日本國會通過了《入管難民法》修正案。今后,，在日本居住超過三個月以上的外國人,，都必須領(lǐng)取“在留卡”,，以往的外國人登錄許可證將被廢除。這個“在留卡”上含有IC技術(shù),，偽造起來比較困難,；同時，“在留卡”上將明確記載是否有就勞限制,。入管局希望通過這張“在留卡”,，可以抑制在日外國人非法在留和非法就勞。不過,，此間分析人士指出,，這是一種治標(biāo)不治本的做法。只要日本勞動力市場有缺口,、有需求,，這種外國人就勞者現(xiàn)象就難以根絕。(蔣豐)
