發(fā)表評(píng)論
中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)歐浪網(wǎng)援引葡萄牙媒體報(bào)道,，目前在葡萄牙境內(nèi)已有約五千家華人零售店,。或許此統(tǒng)計(jì)數(shù)字暗含水分,，但華人零售店在葡萄牙確實(shí)已經(jīng)“店多為患”,，如此大量的華人零售店自然對(duì)語(yǔ)言能力好,、工作態(tài)度認(rèn)真的高素質(zhì)員工有著巨大的需求。早期,，華人零售店百分百雇傭中國(guó)工人,，但隨著店面越開(kāi)越多，上述高素質(zhì)員工卻沒(méi)有相應(yīng)地增多,。為了解決用工問(wèn)題,，很多華商向洋工人敞開(kāi)了就業(yè)之門。然而,，大門打開(kāi)后,，問(wèn)題同時(shí)隨之而來(lái)。
王先生在去年春季聘請(qǐng)了一名巴西籍女員工,，該女工剛開(kāi)始工作時(shí)還可以,，但時(shí)間一長(zhǎng)，遲到早退,、請(qǐng)假現(xiàn)象屢有發(fā)生,，一個(gè)月做下來(lái)，休息日比工作日還多,。王先生開(kāi)始還好言規(guī)勸,，但該女工充耳不聞，依然我行我素,。幾個(gè)月之后,，忍無(wú)可忍的王先生辭退了該女工。轉(zhuǎn)眼到了秋季,，王先生店鋪附近又開(kāi)了一家中國(guó)店,，該女工不知何時(shí)又在這家新開(kāi)的中國(guó)店里上班，王先生原來(lái)平靜的生活便被打破了,。
圣誕節(jié)前夕,，王先生收到了幾封律師信，打開(kāi)一看原來(lái)是上述已經(jīng)被辭退的巴西女工人委托律師寫的,。在信中,，該女工指責(zé)王先生在聘用她期間，沒(méi)有依據(jù)《勞工法》與她簽訂工作合同,，沒(méi)有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn),，在解雇她的時(shí)候也并未支付賠償金，為此,，她要求王先生賠償她的經(jīng)濟(jì)損失,。
接到律師信后,，王先生未敢怠慢，馬上聯(lián)系自己相熟的律師咨詢,。律師了解事情的經(jīng)過(guò)之后,，對(duì)王先生說(shuō)：
王先生在聘用、解雇該女工的過(guò)程中確實(shí)違反了《勞動(dòng)法》,，如果雙方對(duì)簿公堂,，王先生兇多吉少，為此,，建議王先生對(duì)該女工進(jìn)行合理賠償,。
王先生思考過(guò)后，同意律師的建議,，但他也提出了附加條件,，那就是在支付了賠償金后，該女工必須放棄向有關(guān)部門舉報(bào)和向法院起訴的權(quán)利,。雙方律師協(xié)商時(shí),，王先生的律師向?qū)Ψ铰蓭熮D(zhuǎn)告了該附加條件。對(duì)方接受王先生提出的賠償金額,，但拒絕同意該附加條件,。雙方協(xié)商未果。
事后,，該女工經(jīng)常去王先生店里要錢,，三天一小鬧，五天一大鬧,，嚴(yán)重影響了王先生的生意,。王先生和律師磋商多次也找不到解困之策。
隨著華人零售店在葡萄牙越開(kāi)越多,，在某些偏遠(yuǎn)地區(qū),，語(yǔ)言能力好的巴西、東歐工人由于工資低,、自己負(fù)責(zé)食宿等優(yōu)點(diǎn),，受到眾多請(qǐng)不到中國(guó)工人的華商們的青睞。雇用洋工人的華商們,，在管理工資待遇方面將他們和中國(guó)工人“一視同仁”,，某些老板給洋工人的福利待遇甚至比中國(guó)工人還差一等。這種用工方式的后果,，是洋工人的流動(dòng)性增大,。很多洋工人由于種種原因，對(duì)華商的用工方式敢怒不敢言,，但華人整體形象卻因這些華商的作為而受到影響,。洋工人離職之后返回工作場(chǎng)所搗亂,，在顧客中惡言中傷華商，甚至發(fā)誓再也不為中國(guó)人打工的現(xiàn)象越來(lái)越多,。
王先生和巴西女工之間的勞資糾紛,，只是最近的個(gè)案之一。該女工采取的維權(quán)行動(dòng)對(duì)某些沒(méi)有依法雇傭洋工人的華商來(lái)說(shuō)是戳到了“軟肋”,。面對(duì)類似的行為，涉案華商可說(shuō)是束手無(wú)策,。
葡萄牙整體經(jīng)濟(jì)低迷已持續(xù)數(shù)年,，不期而至的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)更是雪上加霜。大環(huán)境的惡劣,，造成華商經(jīng)營(yíng)艱難,，為了生存，華商們不得不在壓縮成本方面下“功夫”,，但是這種“功夫”千萬(wàn)要遵守法律,，否則后果難以下咽。
葡萄牙華人之間的用工市場(chǎng)很封閉,，勞資關(guān)系與葡萄牙法律有很多的抵觸,，但雙方一直以來(lái)相安無(wú)事，造成這種局面的原因表面上是同胞情面前互相體諒,，認(rèn)為中國(guó)人在國(guó)外掙錢不容易,，多一事不如少一事；實(shí)質(zhì)上葡萄牙的華人工人由于語(yǔ)言能力和自身素質(zhì)等各種原因,，只能將就業(yè)范圍限定在華商企業(yè)內(nèi),。為了生存，只好默默忍受華人社會(huì)多年來(lái)形成的在用工方面的“潛規(guī)則”,。
但隨著封閉的華人就業(yè)市場(chǎng)向其他外來(lái)移民敞開(kāi)大門,，這些洋工人并不認(rèn)可那些違法的“潛規(guī)則”。有些語(yǔ)言好,、經(jīng)驗(yàn)足的洋工人的就業(yè)范圍不僅僅局限在華商企業(yè),，換句話說(shuō)是他們可以選擇、有退路,，“此處不留爺,，自有留爺處”，在遭受不公正待遇時(shí),，會(huì)通過(guò)各種手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。這種維權(quán)行動(dòng)特別是通過(guò)法律途徑的維權(quán)行動(dòng)使某些用老辦法、老思維,、“潛規(guī)則”來(lái)雇傭洋工人的華商措手不及,。
王先生和巴西女工人之間的勞資糾紛,，對(duì)前者來(lái)說(shuō)是壞事，但對(duì)旅葡華商來(lái)說(shuō)卻是好事,。它提醒華商們?cè)谟霉r(shí),，我們還存在漏洞，而堵住漏洞的辦法就是在聘用工人時(shí)(不光是洋工人,，更包括華人工人)給工人應(yīng)有的福利待遇和尊重,，這樣才能促使華商企業(yè)勞資關(guān)系和諧發(fā)展，減少勞資糾紛,。華商老板們?cè)谝婪ūＵ瞎と撕戏?quán)益的同時(shí),，也是在依法保護(hù)自己免于陷入勞資關(guān)系的法律糾紛中。(記者 何勇)
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