發(fā)表評(píng)論
中國僑網(wǎng)消息：據(jù)美國《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，盡管美國金融危機(jī)席卷全球,，但是中國境內(nèi)對(duì)海外高端人才的需求仍然有增無減。洛杉磯媒體上大幅的中國企業(yè)招人廣告,、人潮洶涌的海外招聘會(huì),，都顯示出中國企業(yè)對(duì)海歸高端人才的求賢若渴,。知名獵頭公司也指出，最近接獲尋找海外人才的項(xiàng)目增多,，而且中國企業(yè)提供的薪酬,，也已達(dá)到國外同等水平。
中國知名獵頭公司金令牌總裁王景春,，目前正負(fù)責(zé)為多家大型中國企業(yè)招募海外人才,。他表示，中國今年對(duì)海歸人才的定義已經(jīng)發(fā)生微妙變化。那些在國外讀過幾年書,，英語比較好,，已經(jīng)不能簡(jiǎn)單地稱為海歸人才。只有具備一定的能力和價(jià)值的人,，才能稱為海歸人才,。企業(yè)需要的一種是技術(shù)人才，一種是管理人才,。
最近美國經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)危機(jī),，很多海外人士將眼光投向中國市場(chǎng)，王景春認(rèn)為如果只是基于這樣的原因,，而沖動(dòng)地前往中國尋找機(jī)會(huì),，意義并不大。因?yàn)樵谥袊夜ぷ�,，首先要�?duì)飛速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境有一個(gè)了解,，至少知道哪些行業(yè)發(fā)展較快或者比較賺錢。例如最近一些國內(nèi)企業(yè)到美國舉行招聘會(huì),，企業(yè)高層最需要的是掌握Know How的海外人才。了解產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)的人士會(huì)非常有價(jià)值,。而一般交易人員,，即使有豐富經(jīng)驗(yàn)，也意義不大�,，F(xiàn)在中國企業(yè)對(duì)海外人才的期待，是解決問題,，而不是僅僅對(duì)海外相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行抄襲和跟進(jìn),。
王景春非常坦率地表示,，國內(nèi)無論外資企業(yè)還是國有企業(yè)，都希望海歸將工作機(jī)會(huì)當(dāng)作一個(gè)事業(yè)的開端,，而不僅是一份職業(yè),。因此海歸和國內(nèi)職場(chǎng)的互動(dòng)，要解決兩個(gè)問題,。最根本的問題，就是自己的核心價(jià)值,，和對(duì)事業(yè)的規(guī)劃,。如果隨便找個(gè)工作,，很多企業(yè)興趣不大,，因?yàn)檫@樣的海歸實(shí)在太多了。而第二個(gè)問題,，也是很多海外人士關(guān)心的問題，就是薪水問題,，即如何保持國外薪酬的水平,。薪酬已經(jīng)不是一個(gè)問題,。特別是現(xiàn)在有的民營公司,，旗下有多間上市公司,，資產(chǎn)幾百億元，所以薪酬方面不用擔(dān)心,。
而關(guān)于求職的渠道,，要盡早和獵頭公司建立聯(lián)系,。因?yàn)橐话惬C頭公司對(duì)于人才要有一個(gè)了解的過程，而且涉及職位比較高,，客戶要求和期待值都比較高,，雙方大多需要一個(gè)互相了解的過程,，幾個(gè)月到半年都比較正常。王景春并建議說,，海外人才離開中國時(shí)間較長，而中國環(huán)境變化又較快,，因此在海歸前，也要對(duì)市場(chǎng)環(huán)境,，文化氛圍進(jìn)行了解和熟悉，特別是在商業(yè)規(guī)則方面,。(阮寧)
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