東莞留學(xué)生九成歸來
時(shí)過境遷,。
五年前踏出國門那一刻,，尤芳也許沒有想到,，五年后頂著海歸光環(huán)回國的她,，竟在家待崗半年,，工作至今沒有著落,。
這位23歲的姑娘,，高中畢業(yè)后就背起行囊去了英國,。家中隨之掏出近百萬元積蓄,，以資學(xué)用,。
三年大學(xué)讀罷，她又讀了一年研究生,。歸國時(shí),，尤芳曾自信滿滿，“相信可以做一家大公司的白領(lǐng)”,。半年等待讓她銳氣殆盡,，她意識(shí)到海歸與國內(nèi)應(yīng)屆研究生的就業(yè)起跑線畫上了“等號(hào)”。
尤芳只是一例,。一撥撥海歸回來后,，海歸不再稀缺。用人單位也隨之變得挑剔和現(xiàn)實(shí),，不再看名頭而是看實(shí)力,。
智通人才客戶服務(wù)中心經(jīng)理蔡小梅告訴本報(bào)記者，“不論是不是海歸,，招人是來做事的,，光要那海歸牌子干嘛？”“性價(jià)比”也是企業(yè)不得不考慮的因素,�,！叭绻环莨ぷ鞅热缯f物流，文員之類,，本科生就可勝任,，薪水又低，何需海歸呢,�,！�
什么樣的海歸才是“香餑餑”？
樊暉,，36歲那一年毅然辭去政府公職,，去了日本名古屋求學(xué),。已近不惑之年還立志求學(xué)又要學(xué)外語，樊暉當(dāng)年“舉動(dòng)”被友人戲稱“瘋了”,。就連送他登機(jī)的妻子也不忘帶著挖苦道：“你三四個(gè)月就會(huì)回來的,。”
這一去就是五年,。五年間,，身邊不甘寂寞的年輕留學(xué)生陸續(xù)回國，樊暉則毅然堅(jiān)守,。讀罷研究生又讀博士生,。期間，家里曾一度無力支付他的生活費(fèi),，樊暉低頭做起了“賣報(bào)童”,。
學(xué)成歸來。樊暉帶著一個(gè)專利,。他的這個(gè)發(fā)明可檢測(cè)出玻璃的自爆率,。隨之，樊暉在松山湖一手操辦起防爆技術(shù)公司,，生意如今上了正軌,。
相比樊暉,，東莞很多海歸都沒帶“成果”回來,。東莞僑聯(lián)說：東莞海歸普遍年紀(jì)輕輕就回國，在國外創(chuàng)造的成果相對(duì)較少,�,！皟H憑文憑，就業(yè)路自然窄”,。
子承父業(yè),、政府部門、事業(yè)單位則是東莞海歸就業(yè)的主要途徑,�,！昂w如果一沒人脈，二出去年頭多,，對(duì)東莞不甚了解,，就業(yè)難度又加了一層 ”。
截至目前,，東莞市人事局統(tǒng)計(jì)回莞的海歸只有700人上下,。僑聯(lián)認(rèn)為：實(shí)際數(shù)字要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)，估計(jì)會(huì)有兩三千人,�,！昂芏嗪w都靜悄悄回來,，沒去人事部門登記�,！睍r(shí)至今日,，東莞沒有一份詳盡的海歸人員名單。
與之對(duì)應(yīng)的,，東莞也沒有一個(gè)專門提供留學(xué)人員就業(yè)交流的平臺(tái),。“他們有的要去智通人才市場(chǎng),�,！� 蔡子梅說。
海歸創(chuàng)業(yè)園莞籍“海龜”少
東莞海歸年齡普遍在20~30歲之間,，學(xué)歷以本科生居多,，碩士生只占四成。在東莞海歸創(chuàng)業(yè)園中,，莞籍海歸僅占1/10,，九成都是“外來”海歸
六年前，東莞有了第一個(gè)也是目前唯一一個(gè)供海歸創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),。
梁佳沂,，松山湖管委會(huì)委員，是當(dāng)年創(chuàng)建留學(xué)創(chuàng)業(yè)園主要負(fù)責(zé)人之一,。
或許是十多年留學(xué)英國的緣故,，中等身材、架著一副眼鏡的梁佳沂博士舉手投足間頗有學(xué)者風(fēng)度,，也帶著英國紳士的神韻,。
2003年7月，他在英國買了一張機(jī)票“空降”松山湖,。受松山湖管委會(huì)之托,，建設(shè)東莞市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。同年底,，這個(gè)1995年謀劃的構(gòu)想落在松山湖畔,。
無機(jī)構(gòu)，無人員,。梁佳沂靠著在英國打拼積累的人脈加之各方配合,，數(shù)月后創(chuàng)業(yè)園引來了第一批創(chuàng)業(yè)者——十多個(gè)留學(xué)生注資，開始創(chuàng)業(yè),。
歷時(shí)六年,，創(chuàng)業(yè)園已有140多位海歸、130多企業(yè)入駐,，園子也由最初的一棟樓擴(kuò)張到了6棟,。
這個(gè)園中,，王耀輝名氣不小，年齡也稍長(zhǎng),。1983年,，王耀輝畢業(yè)后分配到深圳農(nóng)科中心。但他按捺不住留學(xué)夢(mèng),，不久入了一個(gè)英語培訓(xùn)班,。爭(zhēng)得一個(gè)澳洲留學(xué)的指標(biāo)。
4000多澳元學(xué)費(fèi)和生活費(fèi),， 1987年入冬時(shí)節(jié)王耀輝帶上了全部家當(dāng),，赴澳求學(xué)。次年4月14日,，他進(jìn)入悉尼大學(xué)攻讀碩士學(xué)位,。4年后，他獲博士學(xué)位又攻讀阿德雷特大學(xué)MBA碩士學(xué)位,。
1996年,，王耀輝謝絕了科工組織的挽留，毅然回莞,。目前,，王耀輝正計(jì)劃打造粵東最大飼料企業(yè)。
王耀輝只是東莞為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)海歸人員之一,。在整個(gè)創(chuàng)業(yè)園中,，東莞籍海歸僅占十分之一，九成都是“外來”海歸,。
“有十幾家東莞籍留學(xué)生創(chuàng)建的,�,！绷杭岩收f,。
去年中秋節(jié)一次留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)上，梁佳沂做了特別觀察：東莞籍海歸以二十多歲居多,，他認(rèn)為還不適宜創(chuàng)業(yè),。
梁佳沂的觀察在市僑聯(lián)處得到印證：東莞海歸年齡普遍在20~30歲之間，學(xué)歷以本科生居多,，碩士生只占四成,。
創(chuàng)業(yè)并不是一件簡(jiǎn)單的活。梁佳沂說,，“創(chuàng)業(yè)涉及與工商,、稅務(wù)、政府,、員工等多個(gè)方面,，要有很強(qiáng)的分析能力,，需要有豐富的人生閱歷和十分成熟的心志�,！�
創(chuàng)業(yè)同樣與風(fēng)險(xiǎn)相伴,。創(chuàng)業(yè)園中，企業(yè)生存率一般在70%左右,，但也有三成創(chuàng)業(yè)不成功的案例,，這也使得一些海歸望而卻步。
35~45歲——這是梁佳沂認(rèn)為海歸創(chuàng)業(yè)的最佳年齡,。
海歸與國內(nèi)大學(xué)生到底有何不同,？在英國生活十多年的梁佳沂說：留學(xué)生一般更為獨(dú)立，眼界也更開闊,，動(dòng)手能力,、接受新事物能力更強(qiáng)。
“海歸必須是真人才,�,！绷杭岩收f，“城市發(fā)展的支點(diǎn)還是靠人才支撐,，因此只要你是人才,，大家都會(huì)爭(zhēng)奪你�,！�
出國前一定先做好職業(yè)規(guī)劃
本報(bào)記者專訪東莞市僑聯(lián)主席曾民盛,。
東莞時(shí)報(bào)：僑聯(lián)組織上百位準(zhǔn)留學(xué)生與家長(zhǎng)們談出國事宜，讓很多家長(zhǎng)聽到了真實(shí)的海外求學(xué)故事,。
曾民盛：是的,，我們就是想讓更多的學(xué)生能更準(zhǔn)確、更理性地留學(xué),，留學(xué)之前能做一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃,。
留學(xué)可以讓學(xué)生學(xué)習(xí)到國外的先進(jìn)知識(shí)和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，開闊視野,，增加閱歷,。但是，如何選擇一所好的留學(xué)學(xué)校,，留學(xué)專業(yè),，對(duì)自己未來的就業(yè)是否能起到一個(gè)導(dǎo)向作用，這就需要研究,。同樣也要知道,，留學(xué)只是一個(gè)過程，并不是最終目的,，所以在留學(xué)期間要注重日常的學(xué)習(xí),，研究和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,。
東莞時(shí)報(bào)：留學(xué)熱催生了很多留學(xué)生，那么什么樣的海歸才“搶手”,？
曾民盛：主要分三類,。首先：既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。他們?cè)?jīng)在國外留學(xué)多年,，有著資深的教育背景,，同時(shí)具有若干年國外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少,。其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè),，這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象,。
其次：在國內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸,。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象,，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力,。
最后：學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸,。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué),，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員,。他們?cè)谡Z言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì),，對(duì)于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地,。
