中國(guó)僑網(wǎng)5月8日電 近日,，北京君泰律師事務(wù)所高級(jí)合伙人周塞軍律師在接受采訪時(shí)指出：

　　擴(kuò)大就業(yè),、保護(hù)就業(yè)是每一個(gè)國(guó)家的基本國(guó)策，因此各國(guó)在吸收外資時(shí),，外國(guó)企業(yè)一定要搞清楚該國(guó)的勞工政策,，否則會(huì)陷入極其不利的地位,。不同的國(guó)家的勞工政策是有很大的區(qū)別，即使是一些不發(fā)達(dá)國(guó)家也是如此,。此外,，許多國(guó)家工會(huì)的勢(shì)力非常強(qiáng)大，中國(guó)的企業(yè),，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè),，希望自己帶工人隊(duì)伍到國(guó)外開(kāi)展業(yè)務(wù),，但不了解勞工政策，往往會(huì)陷入困局,。

　　比如,，英國(guó)政府制訂勞工政策的基本原則是：歐盟成員國(guó)內(nèi)部人員流動(dòng)相對(duì)自由；限制歐盟以外的國(guó)家對(duì)英國(guó)進(jìn)行勞務(wù)輸入,，即當(dāng)英國(guó)國(guó)內(nèi)勞務(wù)供給不能滿足相關(guān)需求時(shí),，英國(guó)用人單位必須首先從歐盟成員國(guó)中招聘勞務(wù)，當(dāng)確定沒(méi)有合適人選后,，才能從歐盟成員國(guó)以外的國(guó)家招聘勞務(wù),；但為增強(qiáng)英國(guó)綜合競(jìng)爭(zhēng)力水平，英國(guó)政府特別鼓勵(lì)受過(guò)良好教育,、有特殊技能的高水平人士的流入,，并對(duì)彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)短缺職位的外國(guó)勞務(wù)提供工作方便。目前英國(guó)政府對(duì)引進(jìn)外籍人員主要是通過(guò)工作許可制度來(lái)規(guī)范,。

　　由于面臨高失業(yè)率的困擾,，為了保證和提高就業(yè)率，伊朗政府相關(guān)部門近年屢出“奇招”,，限制外國(guó)勞工進(jìn)入伊朗市場(chǎng),。比如，伊朗政府對(duì)于給在伊朗工作的外國(guó)人發(fā)放工作證控制極嚴(yán),，一般遵循“1：3”的原則,，即給1個(gè)外國(guó)人發(fā)放工作證時(shí)，其所在單位必須雇用3名伊朗員工,；伊朗政府嚴(yán)格限制普通外國(guó)勞工人境,，只允許工程技術(shù)和管理人員從事工程承包，一般勞工必須雇用當(dāng)?shù)厝恕?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　因此,，我們的企業(yè)在“走出去”后,，一定要對(duì)投資方向國(guó)的勞工政策進(jìn)行認(rèn)真研究，按照當(dāng)?shù)氐姆芍贫仁褂萌肆Y本,，才能避免不必要的麻煩,。