中國僑網7月30日電 據浙江省僑聯(lián)網站消息，近日,，杭州市政協(xié)組織召開月度協(xié)商會議,，圍繞“加大新生代海外人才引進力度,，助推杭州高質量發(fā)展”開展專題協(xié)商。

　　杭州市副市長陳國妹,，市政協(xié)副主席,、市僑聯(lián)主席王立華出席會議并講話。杭州市政協(xié)港澳臺僑和外事委員會主任江冰代表市政協(xié)課題組作主旨發(fā)言,。市委人才辦,、市人力社保局、市科技局,、市僑聯(lián),、致公黨市委會和西湖區(qū)、錢塘新區(qū),、下城區(qū),、未來科技城管委會等部門參加會議并作交流發(fā)言。市政協(xié)委員,、院所,、高校、企業(yè),、人力資源中介機構代表圍繞調研課題,，結合工作實際和自身思考，從加速國際化軟環(huán)境搭建,、加大海外留學生服務,、加快市場化機制完善、加強引才服務平臺提升等方面積極議政建言,。

　　市僑聯(lián)黨組成員,、副主席石利群代表市僑聯(lián)作交流發(fā)言，總結近年來聚焦新僑探索開展海外人才新模式的做法成效,，梳理分析新生代海外人才工作短板,，提出深化拓展僑界新生代海外人才工作的對策思路。她介紹了市僑聯(lián)切入新生代海外人才工作重點,，發(fā)揮引領優(yōu)勢,、增強向心力和認同感，發(fā)揮機制優(yōu)勢,、推動工作規(guī)范化,，發(fā)揮平臺優(yōu)勢、激發(fā)“雙創(chuàng)”動能,，發(fā)揮活動優(yōu)勢,、打造特色品牌，發(fā)揮社團優(yōu)勢、延伸工作觸角的五方面亮點工作,，提出了下一步深化機制,、持續(xù)創(chuàng)新品牌載體和模式，發(fā)揮優(yōu)勢,、廣泛凝聚僑界合力,，注重聯(lián)動、加快提升服務效能,，打造陣地,、不斷優(yōu)化工作平臺的四方面工作打算。

　　她表示,，僑聯(lián)將進一步揚優(yōu)勢創(chuàng)特色,，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)性、民間性,、群眾性,、涉外性特點和優(yōu)勢，努力在“重要窗口”建設中扛起僑聯(lián)擔當,，展現(xiàn)“頭雁風采”,。

　　陳國妹副市長對市政協(xié)將新生代海外人才作為重點課題研究推進表示感謝，認為課題報告著眼實際,，立足長遠,，既有理論高度，又有現(xiàn)實思考,，具有很強的指導性,、針對性和可操作性，對科學謀劃和更好開展海外人才工作具有重要指導意義,。她對市相關部門,、園區(qū)、高校和企業(yè)在人才相關工作方面的努力和成效給予肯定,，對下一步基于課題報告提出的意見建議,，如何精準施策，持續(xù)推動新生代海外人才工作提出了三點意見,，一是堅定信心決心,，加大集聚海外人才力度；二是突出頭雁意識,，強化重要窗口人才支撐；三是扛起責任擔當,，打造人才最優(yōu)生態(tài),。

　　王立華副主席對集思廣益、通力合作形成的調研報告成果給予肯定，并就新形勢新機遇下如何在體制機制上下功夫,，厚植優(yōu)勢,，抓好落實，進一步加大新生代海外人才引進工作提出了五點希望：

　　一是緊抓窗口期,，快引人才,。借助新一輪海外人才流動的有限“窗口期”，搶抓機遇,，增強“先引后用”的意識,、加快“統(tǒng)籌推進”的效率，構建“高效運作”的機制,。通過強意識,、快行動、齊行動,，廣招人才,。

　　二是拉長“長板”，補齊“短板”,。堅持和鞏固杭州招引新生代海外人才的經驗做法,，結合形勢進一步強化完善，推動形成更大競爭優(yōu)勢,。

　　三是培育市場,，優(yōu)化生態(tài)。著力在激發(fā)市場主體地位,、推動引才方式轉變,、加大人力資源市場培育等方面做好文章，實現(xiàn)海外引才工作由高調變低調,、從政府轉民間,、從常規(guī)變專業(yè)、從粗放到精準的轉變,，以適應國際形勢新變化,。

　　四是用好“大腦”，體現(xiàn)優(yōu)勢,。充分發(fā)揮杭州城市大腦平臺作用,，推進云計算、大數據,、物聯(lián)網,、人工智能等先進技術應用，集成人才引進,、服務,、賦能等功能,，建立三大平臺，建設杭州“人才大腦”,。

　　五是完善服務,，解才之憂。瞄準新生代海外人才集中關注的國際教育,、國際醫(yī)療,、國際社區(qū)建設問題，通過建立和完善相關政策體系“綠色通道”,，提供滿足高品質需求的公共便利服務,，打造開放包容的國際化氛圍和軟環(huán)境等吸引人才。

　　自2020年4月被列入杭州市政協(xié)“加大新生代海外人才引進力度”調研課題成員單位起,，市僑聯(lián)高度重視,，第一時間成立了工作組抓好課題調研的落實推進。結合工作實際和“新僑之城”僑情特點,，市僑聯(lián)重點選取新生代華僑華人和海歸人才開展了為期2個多月的針對性調研,。課題組先后參與政協(xié)召集的座談會6場，召開課題分報告商討會5場,，多次走訪基層僑聯(lián),、僑資企業(yè)和僑界人才，并向海外新生代僑團和下屬海歸社團發(fā)放調查問卷600份,，其中一半為海外問卷,。在綜合調查、分析和征求意見基礎上,，形成了課題調研報告,、《關于新生代華僑華人和海歸人才問卷調查分析報告》和《發(fā)揮僑聯(lián)優(yōu)勢 凝聚新僑力量 為加大新生代海外人才引進力度積極賦能》的書面交流材料，以僑聯(lián)視角為課題報告提供支撐,。