答：2005年3月,，國(guó)家人事部、教育部,、科技部,、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》規(guī)定：

　　(1)海外高層次留學(xué)人才的范圍引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指：我公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué),，學(xué)成后在海外從事科研,、教學(xué)、工程技術(shù),、金融,、管理等工作并取得顯著成績(jī)，為國(guó)內(nèi)急需的高級(jí)管理人才,、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的專利,、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才,。

　　(2)海外高層次留學(xué)人才界定的主要原則在留學(xué)人才引進(jìn)工作中做好高層次留學(xué)人才界定工作，要注意把握好以下主要原則：堅(jiān)持以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo),；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,，把品德、知識(shí),、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),；尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，把人才的學(xué)識(shí),、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)與其發(fā)展?jié)撃芟嘟Y(jié)合,；通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)人才，注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可,；堅(jiān)持尊重人才的多樣性,、層次性和相對(duì)性。

　　(3)海外高層次留學(xué)人才界定的條件

　?、僭趪?guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望,，是某一領(lǐng)域的開(kāi)拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家,；

　?、谠趪?guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授,、副研究員及以上職務(wù)的專家,、學(xué)者；

　?、墼谑澜缥灏?gòu)?qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理專家,，或在著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù),，在知名律師(會(huì)計(jì),、審計(jì))事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則,，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員,；

　?、茉趪?guó)外政府機(jī)構(gòu)、政府間國(guó)際組織,、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家,、學(xué)者；

　?、輰W(xué)術(shù)造詣高深,，對(duì)某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)，在國(guó)際著名的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有影響的學(xué)術(shù)論文,，或獲得過(guò)有國(guó)際影響的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì),，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家,、學(xué)者；

　?、拗鞒诌^(guò)國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目,，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家,、學(xué)者,、技術(shù)人員；

　?、邠碛兄卮蠹夹g(shù)發(fā)明,、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；

　?、嗑哂刑厥鈱ｉL(zhǎng)并為國(guó)內(nèi)急需的特殊人才,。