中國僑網(wǎng)8月31日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道,，當思科系統(tǒng)集團(Cisco Systems)副總裁巴克•吉(Buck Gee,，音譯)在會議室給高管開會時，他突然意識到,，自己竟然是思科系統(tǒng)集團產(chǎn)品開發(fā)團隊中唯一一名華裔高管,。事實上在高級管理層中，亞裔員工也是少之又少,。

　　據(jù)《舊金山紀事報》(San Francisco Chronicle)報道,，在眾多科技公司中，亞裔員工一直占據(jù)優(yōu)勢,，但很少有亞裔能夠進入管理層,。2008年退休的吉先生希望能夠改變這個狀態(tài)。

　　雅虎公司(Yahoo)2014年6月公布的數(shù)據(jù)顯示,，該公司39%的員工為亞裔,，但亞裔在管理層的占比只有17%。雅虎并不是唯一存在該問題的公司,，大多科技公司均處于這種狀態(tài),。“如果你看媒體新聞,，你總是被告知白人和亞裔在科技業(yè)占據(jù)優(yōu)勢地位,。這沒錯，但幾乎沒有亞裔能夠進入高層,?！彼f。

　　在幾乎所有科技公司的董事會議上,，大約70%至80%的高層管理人員為白人,。

　　吉先生今年公布的報告顯示，阻止亞裔員工進入高層的因素很多,，包括對傳統(tǒng)權威的順從,、欠缺溝通技巧以及不愿承擔風險心理等。很多亞裔從小就重視技能和成績,，卻沒有培養(yǎng)管理方面的“軟性技能”,。

　　對吉先生來說，最嚴重的問題是：以前沒有人討論亞裔“缺席”高層的事實,。在包括雅虎,、谷歌、鄰客音(LinkedIn),、臉譜網(wǎng)(Facebook)和推特(Twitter)等全球著名的IT公司中,，只有谷歌和推特公司的亞裔員工能夠擁有比較好的機會進入高層。

　　在鄰客音,、雅虎,、臉譜網(wǎng)或英特爾(Intel)公司的亞裔員工機會較少。例如,，鄰客音公司的技術員工中,，亞裔占比60%，但只有28%的高層管理人員是亞裔,。

　　風險投資家維什•米什拉(Vish Mishra)表示,，這個問題現(xiàn)在特別顯著，所以對于這個問題的討論也越來越多,?！昂芏鄟喴釂T工的實力很強，他們只是沒有機會展示自己,?！彼f。（王青編譯）