中國僑網(wǎng)8月31日電 據(jù)美國僑報(bào)網(wǎng)編譯報(bào)道,，當(dāng)思科系統(tǒng)集團(tuán)(Cisco Systems)副總裁巴克•吉(Buck Gee,，音譯)在會議室給高管開會時(shí)，他突然意識到,，自己竟然是思科系統(tǒng)集團(tuán)產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)中唯一一名華裔高管。事實(shí)上在高級管理層中,，亞裔員工也是少之又少,。

　　據(jù)《舊金山紀(jì)事報(bào)》(San Francisco Chronicle)報(bào)道,，在眾多科技公司中,，亞裔員工一直占據(jù)優(yōu)勢,，但很少有亞裔能夠進(jìn)入管理層。2008年退休的吉先生希望能夠改變這個(gè)狀態(tài),。

　　雅虎公司(Yahoo)2014年6月公布的數(shù)據(jù)顯示,，該公司39%的員工為亞裔，但亞裔在管理層的占比只有17%,。雅虎并不是唯一存在該問題的公司,，大多科技公司均處于這種狀態(tài),?！叭绻憧疵襟w新聞，你總是被告知白人和亞裔在科技業(yè)占據(jù)優(yōu)勢地位,。這沒錯(cuò),，但幾乎沒有亞裔能夠進(jìn)入高層?！彼f,。

　　在幾乎所有科技公司的董事會議上，大約70%至80%的高層管理人員為白人,。

　　吉先生今年公布的報(bào)告顯示,，阻止亞裔員工進(jìn)入高層的因素很多，包括對傳統(tǒng)權(quán)威的順從,、欠缺溝通技巧以及不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)心理等,。很多亞裔從小就重視技能和成績，卻沒有培養(yǎng)管理方面的“軟性技能”,。

　　對吉先生來說,，最嚴(yán)重的問題是：以前沒有人討論亞裔“缺席”高層的事實(shí)。在包括雅虎,、谷歌,、鄰客音(LinkedIn)、臉譜網(wǎng)(Facebook)和推特(Twitter)等全球著名的IT公司中,，只有谷歌和推特公司的亞裔員工能夠擁有比較好的機(jī)會進(jìn)入高層,。

　　在鄰客音、雅虎,、臉譜網(wǎng)或英特爾(Intel)公司的亞裔員工機(jī)會較少,。例如，鄰客音公司的技術(shù)員工中，亞裔占比60%,，但只有28%的高層管理人員是亞裔,。

　　風(fēng)險(xiǎn)投資家維什•米什拉(Vish Mishra)表示，這個(gè)問題現(xiàn)在特別顯著,，所以對于這個(gè)問題的討論也越來越多,。“很多亞裔員工的實(shí)力很強(qiáng),，他們只是沒有機(jī)會展示自己,。”她說,。（王青編譯）